/ Papildomos atostogų dienos už netaisyklingas darbo dienas: apskaičiavimas, suteikimo tvarka, pareigybių ir profesijų sąrašas

Papildomos atostogų dienos už netaisyklingas darbo dienas: apskaičiavimas, suteikimo tvarka, pareigybių ir profesijų sąrašas

Rusijos Federacijos darbo įstatymai numatogalimybė Rusijos įmonių darbuotojams gauti papildomas atostogas darbui pagal nereguliarų grafiką. Atitinkamos teisės normos reglamentuoja tokių teisinių santykių įforminimo tvarką, įstatymų garantuojamas darbuotojų poilsio dienų naudojimo ypatumus, taip pat kompensacijų už papildomas atostogas apskaičiavimo specifiką. Kokia svarstomos teisėkūros pirmenybės esmė? Kaip darbuotojas, naudodamas papildomas atostogas netaisyklingam grafikui, gali derinti jas su kitomis poilsio dienomis?

Papildomos atostogų dienos, kai darbo laikas nereguliarus

Kokiais atvejais suteikiamos atostogos dėl nereguliaraus darbo?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas darbuotojaiRusijos įmonės turi teisę skaičiuoti papildomas atostogų dienas už nereguliarų darbo laiką kiekvienais metais. Bet prieš apsvarstydami jų specifiką, apibrėžkime „nereguliaraus darbo laiko“ sąvoką. Vėlgi, remiantis normomis, kurios pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Nestandartizuotas įstatymų leidėjas nustatosuskaičiuoti dienas, kada darbdavio iniciatyva asmuo gali dalyvauti atliekant darbo pareigas bet kuriuo paros metu. Šiuo atveju pažeidimai taikomi, jei darbuotojas veiklą vykdo ne visą darbo dieną arba su sąlyga, kad jo trukmė yra trumpesnė.

Šiuo atveju darbuotojo atliekamas darbas nėrapriskiriami viršvalandžiams. Panašiai ir nereguliari Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo diena neleidžia jos laikyti darbuotojo, atliekančio savo pareigas naktinėje pamainoje, laikotarpio. Abi atitinkamos darbo veiklos formos yra reglamentuojamos kitomis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, todėl jas reikia registruoti pagal kitokio pobūdžio sutartis.

Kvalifikacijos vadovas

Kitas svarstomo darbo formato aspektasveikla slypi tame, kad darbdaviui nereikia gauti darbuotojo sutikimo atlikti viršijančias normas pareigas. Tuo pačiu metu įmonė neturėtų derinti savo veiksmų su profesine sąjunga, jei darbuotojas yra jos narys.

Svarbiausia netaisyklingo darbo laiko naudojimo sąlyga yra teisinga savo funkcijas atliekančių darbuotojų laiko apskaita. Panagrinėkime jo ypatybes išsamiau.

Darbo valandų apskaita netaisyklingu grafiku

Jei įdarbinanti įmonė nustato tiems arbakitų darbuotojų darbo laikas yra nereguliarus, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo jai teisingai sekti laiką, per kurį specialistai atlieka savo pareigas. Šie veiksmai visų pirma reikalingi siekiant išvengti perdirbimo.

Praktiškai darbo laiko apskaitanereguliarus grafikas dažniausiai vykdomas per specialius darbo laiko apskaitos žiniaraščius ar apskaitos žurnalus. Paprastai šiems tikslams naudojamos įvairios vieningos dokumentų formos. Platus kompiuterinių programų naudojimas siekiant efektyviai sekti darbo laiką įmonėje. Daugeliu atvejų atitinkamos programinės įrangos rūšys leidžia naudoti vieningas dokumentų formas, skirtas nagrinėjamai problemai išspręsti.

Tuo atveju, kai darbo laiko apskaita tai parodotas ar kitas darbuotojas pervargdavo savo valandas, darbdavys privalo vienaip ar kitaip kompensuoti specialistui šias darbo sąnaudas. Tuo pat metu papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką gali būti naudojamos kaip tinkamos kompensacijos mechanizmas. Apsvarstykite, kiek jie gali trukti.

Papildomų atostogų trukmė netaisyklingu grafiku

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatasatostogos už nereguliarias darbo dienas turi būti ne trumpesnės kaip 3 kalendorinės dienos. Konkretus rodiklis nustatomas įdarbinančios įmonės vietos nuostatuose, išleistuose remiantis su įmonės darbuotojais sudarytomis sutartimis. Paprastai tvirtinant šiuos dokumentus atsižvelgiama į darbo sudėtingumą, intensyvumą ir specialistų pasiektus rezultatus.

Netaisyklinga Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo diena

Papildomos atostogos dėl nereguliaraus darbo laiko turi būti darbo sutarties su specialistu sąlyga. Panagrinėkime šį aspektą išsamiau.

Papildomos atostogos pagal darbo sutartį

Iš tiesų Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai yra tokie, kadįdarbinanti įmonė privalo į darbo sutartį įtraukti papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką sąlygą. Kartu, be šios instrukcijos, sutartyje turi būti formuluotė, atspindinti informaciją, kiek dienų atostogas už netaisyklingą darbo dieną gaus darbuotojas. Be to, sutartyje taip pat turi būti įrašytos darbuotojo poilsio dienos, paskirtos dėl kitų priežasčių. Pavyzdžiui, dėl asmens darbo funkcijos specifikos arba dėl srities, kurioje dirba specialistas, ypatumų.

Iš esmės sąlygos, kuriomis darbuotojasnumatytos papildomos atostogų dienos už nereguliarų darbo laiką ir gali būti atspindėtos kolektyvinėje sutartyje. Arba, kaip jau minėjome aukščiau, vietiniame norminiame akte. Tačiau abiem atvejais darbo sutartyje turi būti nuorodos į atitinkamas nuostatas.

Palikite trukmę netaisyklingai darbo dienai

Svarbiausias vietinis reguliavimasdarbdavys, registruodamas darbo teisinius santykius su specialistais, dirbančiais pagal nereguliarias darbo valandas, yra dokumentas, kuriame atsispindi pareigybių ir profesijų, kurioms nustatytas tinkamas darbo režimas, sąrašas. Kartu tai, kaip ši pareiga turėtų būti vykdoma valstybinėse institucijose, reglamentuoja atskiri federaliniai teisės aktai. Savo ruožtu privačios įmonės pačios nustato tinkamą sąrašą.

Pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas valstybinėse įstaigose

Taigi, pareigybių ir profesijų sąrašas,užfiksuotas vietiniuose valstybinių organizacijų dokumentuose, yra nustatytas įstatymu - atskiru Rusijos vyriausybės dekretu. Pagal joje patvirtintas teisės normas gali būti nustatytas netaisyklingas darbo laikas:

- organizacijos vadovams;

- verslo personalas;

- technikos specialistai;

- darbuotojai, užimantys pareigas, kuriose negalima tiksliai įrašyti darbo;

- darbuotojai, kurie patys planuoja savo darbo pareigų atlikimo laiką;

- specialistai, dirbantys pagal grafiką, pagal kurį darbo laikas padalijamas į neapibrėžtos trukmės dalis.

Konkretus pareigybės pavadinimas, įrašytas įvietos norminį aktą galima nustatyti remiantis įvairiais teisės šaltiniais. Tokie kaip, pavyzdžiui, pareigybių kvalifikacijos katalogas. Arba - nurodymas patvirtinti tam tikrą profesinį standartą. Kalbant apie poilsio dienų suteikimo pagal aptariamą grafiką tvarką, nesvarbu, kokias pareigas užima darbuotojas. Jei tai yra vadovas, šaltkalvis ar vairuotojas, darbuotojui garantuojamos atostogos nereguliariam darbo laikui, visiškai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar vietinių taisyklių.

Pareigos ir profesijos sąrašas

Verta paminėti, kad atitinkamuose šaltiniuosepaskelbė įmonės vadovybė, bet kuriuo atveju turėtų būti sudarytas darbuotojų, dirbančių pagal netaisyklingą laiką, pareigybių sąrašas, net jei įmonė yra privati ​​ir Rusijos Federacijos vyriausybės nuostatų veiksmai netaikomi tai. Nors daugelis ekspertų, žinoma, rekomenduoja ją suformuoti atsižvelgiant į šių teisės aktų nuostatas. Tai yra, įtraukti į šį sąrašą pozicijas pagal kategorijas, kurias mes aptarėme aukščiau.

Akto turinys etatų sąraše su standartizuota darbo diena

Pageidautina, kad vietos reguliavimo akte būtųtvirtinant pareigybių, kuriose darbuotojai dirba netaisyklingai, sąrašą, atitinkamų papildomų atostogų trukmės rodiklius, susijusius su konkrečiomis pareigomis. Tokiu atveju atsižvelgiama į atlikto darbo kompleksiškumą, jo darbo intensyvumą ir kitus darbdavio nustatytus arba jo ir darbuotojo susitarimo sudarymo metu nustatytus rodiklius. Bet nė vienoje iš sąraše išvardytų pozicijų papildomų atostogų trukmė neturėtų būti trumpesnė nei minimalus rodiklis, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, ty 3 dienos.

Dabar apsvarstykime, kaip iš tikrųjųpapildomos atostogos suteikiamos už nereguliarų darbą praktikoje. Šiai procedūrai būdingi daugybė svarbių niuansų, į kuriuos naudinga atkreipti dėmesį.

Papildomų atostogų suteikimas netaisyklingam grafikui: niuansai

Papildomos atostogų dienos nereguliariomsdarbo dieną gali įdarbinanti įmonė suteikti kartu su pagrindinėmis poilsio dienomis, taip pat kitomis atostogomis, kurias garantuoja įstatymai ar vietos teisės aktai. Jų naudojimo tvarka nustatoma pagal darbdavio ir darbuotojo susitarimus.

Pavyzdžiui, bendras poilsio dienų skaičius gali būtinustatomas susumavus visas darbuotojo turimas atostogas. Taigi atitinkamas mechanizmas gali būti nustatytas darbo sutartyje ar papildomuose jos susitarimuose. Darbuotojas atostogas privalo naudoti pagal patvirtintą grafiką. Šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, reglamentuojančios, kaip darbdaviai turėtų suteikti savo darbuotojams papildomas mokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką, apskritai yra tos pačios, kurios apibūdina darbuotojų poilsio naudojimą apskritai.

Apskaičiuokite atostogas dėl netaisyklingo darbo laiko

Visų pirma šiuo atveju reikėtų kreiptisteisės viršenybė, pagal kurią bendrąsias atostogas, susidedančias iš įvairių pagrindu suteiktų atostogų, galima suskirstyti į kelias. Tačiau kiekvieno jų trukmė neturėtų būti trumpesnė nei 2 savaitės.

Tinkamumas papildomoms atostogoms sportuotidarbo veikla pagal nereguliarų grafiką vyksta asmeniui, kaip ir įprastų atostogų atveju, su sąlyga, kad jis 6 mėnesius dirbo organizacijoje. Kai kuriais atvejais papildomą poilsį galima pakeisti kompensacija. Panagrinėkime šį niuansą išsamiau.

Kompensacija vietoj papildomų atostogų

Šiuo atveju vėlgi yra teisėta kalbėtiRusijos Federacijos darbo kodekso bendrųjų normų taikymas. Remiantis jais, darbdaviui išmokėti kompensacijas darbuotojui už neišnaudotas atostogų dienas yra teisė, o ne pareiga. Be to, kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos įstatymai nustato draudimą kompensuoti atostogas tam tikrų kategorijų piliečiams. Bet kokiu atveju atostogas už nereguliarų darbo laiką atitinkamos kompensacijos forma galima sumokėti tik tuo atveju, jei darbuotojas atostogauja privalomai - 28 dienas per metus. Kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti teisiškai garantuotas dar ilgesnis poilsio laikotarpis, pavyzdžiui, jei jis dirba Tolimojoje Šiaurėje arba tose srityse, kurios turi jam lygiavertį statusą.

Pažymėtina, kad atitinkamų gyventojųRusijos Federacijos regionuose, buvo nustatyta taisyklė, pagal kurią galima visiškai arba iš dalies konsoliduoti metines atostogas per ne ilgesnį kaip 2 darbo metų laikotarpį. Apskritai piliečiai, užsiimantys šiaurine darbo veikla, daugeliu atvejų turi teisę tikėtis atostogų dėl įvairių priežasčių. Todėl bendra šių darbuotojų poilsio dienų trukmė paprastai viršija tą, kuri būdinga labiau pietiniuose regionuose dirbančių piliečių darbo aktyvumui.

Atostogos apie netaisyklingą darbo laiką

Svarbus niuansas:jei darbuotojas išvažiuoja ir jam yra nepanaudotų atostogų dienų, įskaitant tas, kurios paskirtos dėl asmens, dirbančio netaisyklingu grafiku, jas turi kompensuoti darbdavys.

Papildomų atostogų skaičiavimo ypatybės

Dabar apsvarstykime, kaip galite apskaičiuotiatostogos dėl nereguliaraus darbo laiko. Trukmės apskaičiavimą, taip pat atitinkamo poilsio laikotarpio mokėjimą taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos. Kaip ir įprastų poilsio dienų atveju, papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką suteikimą moka įdarbinanti įmonė, atsižvelgdama į vidutinį darbuotojo uždarbį. Šis rodiklis apskaičiuojamas padauginus vidutinį dienos darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus per tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį. Į skaičiavimo struktūrą turėtų būti įtraukti tokie rodikliai kaip atlyginimas, premijos ir priedai.

Savo ruožtu, jei asmuo nori pakeistiteisę išvykti netaisyklingai darbo dienai su kompensacija, tada šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal kitą formulę. Visa piliečio algos suma imama per atsiskaitymo laikotarpį, po kurio ji padalijama iš asmens dirbtų kalendorinių dienų skaičiaus. Šiuo atveju atsižvelgiama į šiuos rodiklius:

- mėnesių skaičius, kiek specialistas dirbo įmonėje;

- vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius, atitinkantis 29,4, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis normomis.

Galimi ir kiti skaičiavimo variantaipavyzdžiui, kalendorinėmis dienomis, jei kuris nors mėnuo per atsiskaitymo laikotarpį nėra visiškai išdirbtas. Tokiu atveju taip pat gali būti atsižvelgiama į darbuotojo darbo dienas, padaugintas iš teisės aktuose nurodytų koeficientų.

Santrauka

Taigi, mes nustatėme, kaip, vadovaujantispagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojui suteikiamos papildomos atostogų dienos už nereguliarų darbo laiką. Jų paskyrimo pagrindas yra tai, kad tarp įmonės ir samdomo darbuotojo yra teisiniai santykiai, o tai reiškia, kad antrasis savo darbo pareigas vykdo pagal grafiką, kuris gali gerokai skirtis nuo įprasto dienos grafiko ir taip atspindėti pirmenybes. visų darbdavio, kalbant apie darbo veiklos organizavimą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja, kaip darbuotojaiRusijos įmonėms atitinkamos atostogos turėtų būti suteikiamos paprastai pagal tuos pačius teisinius principus, kurie apibūdina kitų papildomų atostogų teikimo reguliavimą ir daugeliu atžvilgių pagrindinius.

Kaip ir įprastomis poilsio dienomis,darbuotojas, ketinantis jais naudotis, turi nusiųsti darbdaviui prašymą. Atostogos dėl nereguliaraus darbo laiko suteikiamos pagal iš anksto patvirtintą grafiką. Jos kompensacijos mokamos taip pat, kaip ir kitų rūšių papildomų atostogų atveju.

Poilsio dienų skaičiavimasnetaisyklingas grafikas. Ši procedūra atliekama naudojant vidutinio darbo užmokesčio rodiklius, kurie apskaičiuojami nustatant užmokestį už poilsį netaisyklingu grafiku, kaip ir kitų rūšių atostogų atveju.

Valstybinėse institucijose sąrašasnaudojamos pareigos, kuriose specialistai gali vykdyti darbo veiklą nereguliaraus darbo laiko rėmuose, ta, kuri yra patvirtinta įstatymais. Konkrečiuose šių pareigų pavadinimuose gali būti kvalifikacijos žinynas arba profesinis standartas.

Atostogų dėl netaisyklingo darbo suteikimo sąlygos yra nustatytos sutartyse, kolektyvinėse sutartyse arba įdarbinančios įmonės vietiniuose teisės aktuose.

Patinka:
0
Populiarios žinutės
Dvasinė raida
Maistas
yup