Daugelio įmonių valstybėje yra teikiamospareigybių, kurių pakeitimas apima finansinę atsakomybę. Kiekvienas darbuotojas, paskirtas į tokią pareigybę, sudaromas papildomas susitarimas. Numatyta atsakomybė už vertybes, kurias asmuo patirs per visą darbo laikotarpį.
Visos darbo teisės normos, įskaitant ir atleidimo iš darbo, taikomos materialiai atsakingam darbuotojui. Tačiau dėl statuso pobūdžio materialiai atsakingo asmens atleidimo iš darbo tvarka turi daug funkcijų. Apsvarstykite juos toliau.
Kaip nustatyta TC nuostatuose, finansiškai atsakingo asmens atleidimas bendrai su viena išlyga.Kai subjektas išleidžiamas, atliekamas vertybių sąrašas ir perduodamas naujam darbuotojui. Šios procedūros vykdomos remiantis atitinkamomis siekiant atleisti materialiai atsakingą asmenįpasirašo organizacijos vadovas.
Kai atleidžiamas finansiškai atsakingas asmuoSavęs noras, kaip taisyklė, nėra. Tokiais atvejais taikomos Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalies nuostatos. Materialiai atsakingo asmens atleidimo iš darbo procedūra apima pareiškimo rašymą. Dokumentas turi būti parengtas likus 14 dienų iki numatomo išvykimo iš darbo dienos.
Pareiškime apie atleidimas iš darbo finansiškai atsakingas asmuo negali nurodyti priežasties, kodėl jis išvyko. Perkėlus dokumentą į galvą, darbuotojas dirba 2 savaites. Jis atlieka savo pareigas, o personalo skyrius pasirenka pakeitimą.
Kai kuriais atvejais procedūra finansiškai atsakingo asmens atleidimas numatyta papildomame susitarime.Tačiau jis gali turėti tam tikrus skirtumus nuo įstatymo įtvirtintos bendros tvarkos. Tačiau tuo pat metu atleidimo iš darbo sąlygos ir taisyklės neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, o vadovas neturi teisės pateikti papildomų reikalavimų ar pretenzijų.
Po dviejų savaičių darbuotojas gauna darbo knygą. Apskaitoje atliekami visi mokėtinų sumų skaičiavimai ir išdavimas. Reikėtų pasakyti, kad per šias 14 dienų turėtų būti laikoma inventorius. Materialiai atsakingo asmens atleidimas be neleidžiama peržiūrėti.
Законодательство предусматривает ряд санкций за darbdavys pažeidžia materialiai atsakingų asmenų atleidimo iš darbo taisykles. Pavyzdžiui, jei vadybininkas darbuotojui neišduoda darbo įrašo, jam gali būti paskirta bauda.
Dėl rimtų TC veiklos pažeidimų gali būti sustabdyta įmonės veikla. Bausmės dydis ir rūšis priklauso nuo to, kiek laiko buvo atidėtas darbo užmokestis arba mokėtinos sumos.
Tokiais atvejais dažnai kyla sunkumų. Problemos kyla dėl to, kad finansiškai atsakingo asmens atleidimas tuo pačiu metu dėl išėjimo į pensijąYra skirtingų TC normų. Viena vertus, atsižvelgiant į atleidimo priežastį, darbdavys pagal įstatymą privalo nutraukti sutartį pranešime nurodytą dieną. Tai reiškia, kad šiuo atveju darbuotojas paprastai neveikia dvi savaites.
Tačiau būtina laikyti inventoriaus atleidimo iš materialiai atsakingo asmens. Auditas užima laiko ir darbuotojasnegalės išvykti iki jo pabaigos. Jei neatliksite audito, atleisite materialiai atsakingą asmenį su trūkumu, kurį vėliau nustatėte, bus sunku suprasti. Sutartis jau bus nutraukta, kad iš jos atsigautų kažkas bus problemiška. Bendrovės vadovas turės įrodyti, kad trūkumas atsirado dėl darbuotojo kaltės.
Jei iki sutarties nutraukimo atlikti auditą, \ tNustatytą trūkumą kompensuos asmuo, kuris dar nebuvo atleistas. Tokiais atvejais parengiamas aktas, kuriuo remiantis vėliau susigrąžinama.
Užsakymas darbdavys yra audito pagrindas. Procedūra apima šias veiklas:
Pažymėtina, kad vertybių perdavimaslaisvė finansiškai atsakingas asmuo gali būti sudarytas tik iš naujo darbuotojo, vadovo ar kito darbuotojo, įtraukto į direktoriaus patvirtintą asmenų sąrašą.
Vidaus teisės aktuose nėra tiesiogiainustatė privalomą atleisto darbuotojo dalyvavimą inventoriuje. Jo dalyvavimą gali užtikrinti tik galvos tvarka. Tokiu atveju direktorius savo nurodyme turi nurodyti su darbuotoju sudarytos atsakomybės sutarties sąlygas.
На практике нередко возникает вопрос – можно ли atleisti darbuotoją be inventoriaus? Teisėje ši galimybė neįtraukta. Tačiau darbuotojas turi teisę nepasirašyti papildomos atsakomybės sutarties, jei jis niekada nematė patikėtų vertybių. Todėl, nesant sutarties, audito nereikia.
Kartu su ankstesnio darbuotojo nuosavybės perdavimu naujam darbuotojui sudaromas pristatymo ir priėmimo aktas. Šį dokumentą pasirašo du asmenys:
Pasirašius šį aktą, sutartis su buvusiu darbuotoju dėl materialinės atsakomybės tampa negaliojančia. Atitinkamai visos jo pareigos kartu su vertybėmis perduodamos naujam darbuotojui.
Turto perdavimas turi būti atliekamas per dviejų savaičių laikotarpį - kasybos laikotarpį. Darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotoją atleidžiančio darbuotojo net ir išsaugodamas pajamas.
Skubiai perduodant vertybes pagrindiniai dalykai yra paliekantis darbuotojas ir naujasis darbuotojas. Be to, aktas papildomai pasirašytas:
Vieninga akto forma nėra patvirtinta. Dokumento formą kuria pati organizacija.
Jei dėl kokių nors priežasčių atsistatydinantis darbuotojas atsisako pasirašyti vertybių įsigijimo ir perdavimo dokumentą, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį savo iniciatyva.
Nutraukiant sutartį su finansiškai atsakingu darbuotoju, būtina atsižvelgti į keletą niuansų.
Visų pirma, jei darbuotojas nedalyvavodirbti dėl dviejų savaičių trukmės darbo dėl geros priežasties, tuomet darbdavys privalo jį atleisti pranešime nurodytą dieną. Reikėtų dokumentuoti aplinkybių orumą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo serga, jis pateikia neįgalumo lapą, išduotą pagal visas taisykles.
Antra, jei į pensiją išėjęs darbuotojas negali asmeniškai dalyvauti audite, būtina iš jo gauti rašytinį sutikimą atlikti inventorizaciją jam nesant.
Be to, pagal bendrąsias taisykles, finaledarbo dieną darbuotojui išduodama darbo knyga, taip pat atlyginimas už išdirbtą laikotarpį, atostogų išmoka, išeitinė išmoka (nutraukus santykius darbdavio iniciatyva).
Jei inventorizacijos metu nustatomi pažeidimaidarbdavys turi teisę atleisti kaltą darbuotoją. Kompensacija už trūkumą gali būti sumokėta sumokant visą sumą įmonės kasai arba atliekant periodinius mokėjimus. Tokiu atveju reikėtų vadovautis TC įtvirtintomis taisyklėmis.
Pagrindas atskaityti trūkumą iš darbuotojo uždarbio yra vadovo įsakymas. Tai rodo:
Užsakymas persiunčiamas apskaitos skyriui. Jei yra priežasčių, vadovas turi teisę paduoti darbuotojui ieškinį.
Įstatymai leidžia uždaryti darbuotojo turtą, jei:
Dokumente turėtų būti nurodyta:
Šis aktas taip pat perduodamas apskaitos skyriui. Po patikrinimo dokumentas atiduodamas pasirašyti vadovui.
Darbdavys gali atlyginti žalą per teismą. Ieškinys turi būti pateiktas per mėnesį nuo trūkumų ataskaitos pasirašymo dienos.
Darbo santykių su medžiaga nutraukimasatsakingas pareigūnas - procedūra, kurią apsunkina audito poreikis. Jo metu gali paaiškėti aplinkybės, turinčios itin neigiamų pasekmių ne tik darbuotojui, bet ir įmonei.
Norint išvengti konfliktų, patartinaperiodiškai atlikti inventorizaciją įdarbinant žmogų. Laiku atlikus auditą, sutaupysite laiko ir pinigų, kad išspręstumėte turtinį ginčą.
