Fremgangsmåten for å gi permisjon godkjentDen russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel hundre og tjueførste av denne lovgivningen gir en forklaring på fremgangsmåten for beregning av ansiennitet. Denne indikatoren er grunnlaget for at arbeidsgiveren skal gi sine ansatte årlige betalte ikke-arbeidsdager, som er nedfelt i artikkel hundre og tyve sekunder av det samme dokumentet.
Fremgangsmåten for tildeling av helligdager er basert påden ansattes evne til å utøve sin rett årlig. En periode lik seks måneder må gå fra tidspunktet for aksept til organisasjonens stab til levering av betalte fridager. Denne perioden kan forkortes hvis partene oppnår enighet. Ferier til seks måneders ansettelse kan ta:
- kvinner før eller etter fødselspermisjon;
- arbeidere som ikke har fylt 18 år;
- adoptere av spedbarn (opptil tre måneder);
- ansatte i andre tilfeller i samsvar med lovgivningsakter.
Prosedyren for levering av ferie, med arbeidserfaringi denne organisasjonen i mer enn ett år, utført i samsvar med planen, som er en lokal handling for bedriften. Samlingen blir utført årlig og godkjent av lederen av foretaket. I dette tilfellet blir fagorganets mening tatt i betraktning. Ferieplanen er et bindende dokument for både leder av organisasjonen og hver enkelt ansatt.
Unntaket er visse kategorieransatte, når de har perioder med betalte gratis dager, har de rett til å velge uavhengig. For eksempel kan permisjon til en mann gjøres på et tidspunkt hvor kona er i permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel. Samtidig spiller ikke lengden på tjenesten i organisasjonen noen rolle.
Fremgangsmåten for å gi permisjon til ansatteforetak under atten år er også etablert ved lov. Årlige betalte fridager for dem skal bare være i sommerperioden, uavhengig av varigheten på tjenesten i denne organisasjonen. På forespørsel fra denne kategorien arbeidere kan ferietid være når som helst praktisk for dem.
Noen andre kategorier av medlemmer av arbeidskollektivet som er oppført i lovbestemmelser kan også utøve denne retten.
Fremgangsmåten for å gi permisjon i tilfelle det må utsettes eller utvides, forklarer artikkel nummer hundre og tjuefire. En økning i perioden med betalte ikke-arbeidsdager er mulig hvis:
- utbruddet i løpet av ferietiden for ansattes midlertidige funksjonshemming;
- oppfyllelse av statlige plikter i løpet av neste ferie, hvis rettsakter gir fritak for arbeid mens de deltar i dem;
- tilstedeværelsen av andre grunner som er fastsatt i de lokale handlingene til foretaket og loven.
Fremgangsmåten for å gi neste ferie kan endres etter avtale mellom arbeidstaker og leder i tilfelle av;
- forsinkelser på grunn av betalinger for gratis dager;
- utidig varsel om ferieperiodenes starttid, som må gjøres senest fjorten dager senere.
Hvis en ansattes fravær påvirkervirksomhetens effektivitet, da er det i samsvar med det mulig å overføre feriedager til neste år, men senest en periode på tolv måneder. Lovgivningsmessige handlinger tillater ikke en ansatt i en organisasjon å nekte vanlige betalte gratis dager i løpet av en toårsperiode. Hvert år bør ansatte under atten år, så vel som de som er involvert i en produksjonsprosess som er farlig eller skadelig, som har negativ innvirkning på helsen, reise på ferie.
