Каждый работающий гражданин знает, что раз в год arbeidsgiveren må gi ham permisjon mens han beholder jobben. Betalingen av feriepenger skal skje til rett tid og i sin helhet.
Уже спустя полгода после оформления на работу arbeidstakeren har rett til å gå i betalt permisjon. Denne ferien er vanligvis 28 dager. Avhengig av hvor en person jobber, kan han imidlertid være mer. Og folk som jobber på farlige anlegg og jobber i skadelige forhold, så vel som de som har uregelmessig arbeidstid, får ekstra høytider i løpet av året. Et eksempel på slikt arbeid er arbeidskraft i en gruve eller på skiftbasis, for eksempel i områder som hører til områdene i Nord-Nord (her får arbeidere 24 dager ekstra ferie). Og i områder som tilsvarer de nordlige regionene, er tilleggspermisjon 16 dager. For å unngå forvirring, opprettholder selskapet en ferieplan som vanligvis utgjør før det nye året.
Так как отпуск называется оплачиваемым, логично vil vurdere fremgangsmåten for å betale feriepenger. For det første skal den ansatte om at han blir sendt på ferie, varsles om to uker. Og for det andre, strengt tatt tre dager før ferien, lages feriepenger. Disse fristene er endelige og kan ikke endres, ellers hvis arbeidsgiver har brutt minst en av disse forholdene, kan arbeidstakeren kreve at permisjonen blir overført til en annen tid som er praktisk for ham.
Feriepenger beregnes ut fraflere indikatorer. Det skal bemerkes at ferien inkluderer antall kalenderdager minus høytidene som faller i denne perioden. Det vil si at ferier ikke betales, men påvirker varigheten av ferien, og øker den. En annen komponent for beregning av feriepenger er gjennomsnittlig lønn beregnet i løpet av de 12 foregående månedene. Hvis permisjonen blir gitt etter seks måneders arbeid, må den estimerte perioden derfor tas fra det øyeblikket den ansatte begynner å jobbe i organisasjonen. Når faktureringsperioden er bestemt, beregnes den ansattes inntjening, som vil være gjennomsnittet for ovennevnte periode. Det skal bemerkes at det totale beløpet påvirkes av noen kvoter, for eksempel en generell lønnsøkning, månedlige bonuser. I henhold til loven trekkes sykedager, forretningsreiser, tvangs permisjon osv. Fra faktureringsperioden. Betalingen av feriepenger, eller rettere sagt beløpet som er tildelt utstedelsen, beregnes etter en spesiell formel. Vanligvis for dette tar de gjennomsnittlig indikator på dager i løpet av en måned - nøyaktig 29,4.
Если же расчетный период был целиком отработан, for å bestemme feriepenger, skal periodiseringsbeløpet for denne perioden deles med 12 måneder, deretter deles igjen med 29,4. Multipliser resultatet med antall feriedager (kalender). Ved beregning av gjennomsnittslønn trekkes imidlertid sykedager fra 12 måneder og tiden da arbeidstakeren tok permisjon uten vedlikehold. For å beregne en ansattes gjennomsnittlige inntekt per dag, må du dele inntektsbeløpet mottatt i faktureringsperioden med antall dager en person jobbet. Betalbart beløp beregnes på følgende måte: gjennomsnittlig antall oppnådd ved beregning av den daglige inntjeningen må multipliseres med antall dager på ferie.
Dette er standardordningenberegning og utbetaling av feriepenger. Imidlertid gir loven bestemmelser om tilfeller der ferie beregnes spesifikt på arbeidsdager. Denne regelen gjelder de som driver med sesongarbeid. Disse kategoriene arbeidere får permisjon på en annen måte, nemlig: for hver måned i arbeid - to dager. Videre beregnes også den gjennomsnittlige daglige inntjeningen ved å dele beløpet som er påløpt for betaling i slutten av måneden med antall virkedager. Standardberegningene er for en seks dagers arbeidsuke.
