Samfunnet vårt har alltid hatt en tradisjonklandre arbeidsgivere og gründere. Med uttrykket "arbeidsbeskyttelse og sikkerhet" vil mange tro at dette begrepet ikke gjelder og ikke gjelder en enkel ansatt, at dette bare er arbeidsgiverens direkte ansvar. Men fra lovgivningssynet er det ikke slik. Det er forpliktelser fra arbeidstakeren innen arbeidsbeskyttelse.
Denne artikkelen om anbefalingenarbeidsrelasjoner, bare pek på dem. Arbeidstakeren må oppfylle alle krav til arbeidssikkerhet, samt riktig og rettidig bruk av spesielle verneutstyr.
Turner på fabrikken hadde ikke på seg en spesiell beskyttelsehjelm. Sikkerhetsbriefing er utført. Spesialisten signerte dokumentet som bekrefter dette. En beskyttelseshjelm ble også utstedt til ham for maling. Han var i god stand. Men arbeideren ønsket ikke å legge den på, fordi han var ukomfortabel i ham. Resultatet var en ulykke. Turner ble skadet. I denne hendelsen er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for hendelsen. Turneren har visse arbeidsoppgaver for arbeidstakeren innen arbeidsbeskyttelse. Han visste om dem og overtrådte bevisst instruksjonene. Dessverre er slike eksempler veldig vanlige i livet. Personer på byggeplasser, på farlige produksjonssteder, når de arbeider med brennbare materialer, forsømmer ofte sin egen sikkerhet. Landet vårt er et av de ledende i verden på antall arbeidsulykker. Og uansett hvor hardt straffet arbeidsgivere, vil nødssituasjoner og skader fortsatt oppstå. Derfor må hver ansatt ha forståelse og ansvar for brudd på elementære sikkerhetsregler.
Arbeidstakerens arbeidsoppgaver innen arbeidsbeskyttelseinkluderer en obligatorisk medisinsk undersøkelse, både utført før ansettelse, og periodisk, under arbeidsaktivitet. I hver sfære er perioder og passasjonsbetingelser individuelle. Konseptet “ansatt” inkluderer alle ansatte i organisasjonen, inkludert ledere. Avhengig av hvilken stilling som er inneholdt, er prosedyren og regler for medisinske undersøkelser foreskrevet i stillingsbeskrivelsen.
Hovedoppgavene til den ansatte på sikkerhetsområdetArbeidskraft inkluderer også opplæring og kompetanse på dette området. For eksempel bør en sjåfør av tunge kjøretøy øke sin profesjonalitet og ta i bruk sikre arbeidsmetoder. Dette inkluderer også obligatorisk instruksjon i å gi den første nødvendige (nød) assistansen til barn og andre organisasjoner.
Også i pliktene til en sikkerhetsarbeiderarbeid inkluderer varsling av hodet om helseproblemer som påvirker profesjonell virksomhet og kan føre til andres sykdom. En sak i en av barnas rekreasjonsleirer i sommerens hvileperiode er veiledende. En kokk forverret det åpne stadiet av tuberkulose. Som et resultat av kontakt med mat, kjøkkenutstyr, samt luftbåren kontakt innendørs, har noen barn helseproblemer. Det viste seg at den ansatte visste om forverringen av tilstanden hans. Obligatorisk fluorografi gikk han gjennom falske dokumenter for ikke å miste den eneste inntektskilden. For dette gis ansattes ansvar innen arbeidsbeskyttelse, opp til straffskyld og reell fengsel.
Det er også tilleggsansvar forvisse områder. For eksempel for ansatte ved et farlig produksjonsanlegg. I henhold til føderal lov av 21. juli 1997, i tilfelle en ulykke, er de forpliktet til å utføre arbeid for å eliminere konsekvensene. Unnlatelse av å overholde disse tiltakene fører ikke bare til disiplinærbehandling, men kan også føre til fjerning av vervet.
Det er å gå gjennom altundersøkelser, hvis det kreves av jobben. Dette har ikke bare sammenheng med profesjonell egnethet. Liv og helse til andre, inkludert barn, kan avhenge av dette. En arbeidsgiver har rett til å fjerne en ansatt som ikke har gjennomgått en medisinsk undersøkelse i tide før han tar den fra stillingen. Samtidig utbetales ikke lønn til krenkeren. I tillegg suspenderer suspensjonen ansiennitet og påvirker ferie.
Disse sanksjonene gjelder imidlertid ikkearbeidere som ikke gjennomgår en medisinsk undersøkelse uten egen skyld. I dette tilfellet får en slik ansatt lønn i perioden med tvungen nedetid, og det er en lengde på tjenesten.
Hvis det skyldes krenkeren av arbeidskraftsbeskyttelseskravhvis det oppstår en ulykke, ulykke, katastrofe eller en trussel for andres liv og helse blir arbeidsgiveren rett til å avskjedige ham i samsvar med arbeidskoden.
Det skal utføres under tilsyn av en leder. Disse inkluderer:
Når det gjelder det siste avsnittet, er det mestviktig. Det er umulig å lære en ansatt hvis han ikke gjør noe. Det er viktig at alle i teamet ikke bare kjenner de ansattes plikter innen arbeidsbeskyttelse, men også forstår alt ansvar for brudd på sikkerhetsforskrifter. Faktisk er ikke bare sikkerheten til den ansatte selv, men også kollegene rundt innbyggerne og barna avhengig av at normene og arbeidsforholdene overholdes.
Liste over ansvarsforhold til bedriftsledere inkluderer mange punkter:
Men disse og andre tiltak av regjeringenKoblingen vil ikke gi de forventede resultatene hvis de ansatte selv ignorerer reglene, ikke følger sikkerhetsforholdsregler og bevisst setter livet og helsen til seg selv og andre i fare. Før du ignorerer grunnleggende sikkerhetsregler og ikke bruker vernehjelm, vernebriller eller en badekåpe, må du alltid huske at alle sikkerhetskrav er skrevet i menneskelig blod. Uansett hvor skummelt det kan høres ut.
