Arbeidere kalles vektere ansatt denposisjon slik at de vokter fasilitetene som er betrodd dem og beskytter dem mot ulike trusler. I de fleste tilfeller jobber de nattevakter, men noen fasiliteter krever 24-timers sikkerhet. Hovedoppgaven til denne ansatte er å opprettholde orden på nettstedet, han sjekker også integriteten til sel og lås, forhindrer uvedkommende å komme inn i området som er betrodd ham. For å utføre sine funksjoner kan han bruke juridiske metoder som ikke strider mot selskapets charter. Mer detaljert informasjon finnes i stillingsbeskrivelsen til vakten på bedriften.
Ansatte ansatt for denne stillingenreferere til arbeidere. I utgangspunktet, for å få denne jobben, er videregående eller primær generell utdannelse nok, samt opplæring i bedriften. Arbeidsgivere krever sjelden ansiennitet. Når det gjelder stillingen som seniorvakt, her kreves det at den ansatte har samme utdannelse som vanlige vakter, spesialopplæring og arbeidserfaring på seks måneder eller mer.
Ansatt kan bare ansettes eller sparkesnærmeste overordnede. I en barnehage kan dette for eksempel gjøres av hodet. Stillingen til personen han rapporterer til er angitt i stillingsbeskrivelsen til barnehagevokteren. Det antas også at det vil omfatte alle hans underordnede, hvis noen. Hvis en ansatt er fraværende av god grunn, overføres hans juridiske og funksjonelle oppgaver til en annen arbeidstaker, som får i oppdrag å fylle stillingen i samsvar med den etablerte prosedyren.
Jobbbeskrivelse av en vaktmann i bedriftenantar at han kjenner alle reglene i selskapet og har studert instruksjonene for tillatelsesregimet. Han må være kjent med eksemplene på signaturer fra ansatte og andre mennesker som har rett til å bekrefte pass for å besøke det området som er betrodd vakten, ta ut og bringe inn gjenstander fra territoriet.
Den ansatte må vite hva som er permanent ogengangs passerer på bedriften. Arbeidstakeren er forpliktet til å lære hvor grensene for hans beskyttede område er, alle instruksjoner og regler for dets beskyttelse. I tillegg bør han ha en liste over alle numre, inkludert rettshåndhevelsesavdelingen, hvor han skal ringe i tilfelle oppdagelse av inntrengere eller en forstyrrelse ved anlegget som er betrodd ham.
Jobbbeskrivelse av vekterenantar at hovedfunksjonen er å kontrollere integriteten til det beskyttede objektet som er betrodd ham, inkludert låser, andre låseanordninger, kontrollere tilstedeværelsen av seler, utstyr for slukking av brann, alarmanleggets brukbarhet, kommunikasjonslinjer og belysning. Dette gjøres av en ansatt sammen med en ansatt fra administrasjonen eller hovedvakten i selskapet.
Hvis den ansatte plutselig oppdager en funksjonsfeil, iinkludert ødelagte låser, dører, ødelagte vinduer, revne seler, seler og så videre, må han rapportere bruddene som ble funnet til ledelsen og politiet. Hvis det oppstår brann, er den ansatte forpliktet til å informere de nødvendige tjenestene om det, så langt som mulig for å prøve å fikse problemet på egen hånd.
Jobbbeskrivelse av vekterenantar at hans oppgaver inkluderer plikt ved sjekkpunktet i selskapet. Han må la de ansatte i organisasjonen og besøkende, samt kjøretøy i begge retninger, etter at de har presentert ham relevant dokumentasjon med tillatelse til handlingene sine. I tillegg må han sjekke medfølgende dokumentasjon med den importerte eller eksporterte lasten, åpne og lukke portene foran kjøretøyer.
Vekterens stillingsbeskrivelse innebærer dethan må ta og overta skiftene og gjøre en passende oppføring i en spesiell journal. Han opprettholder også renslighet i entreen, bruker i sitt arbeid reguleringsdokumenter som er direkte knyttet til arbeidet hans. Oppfyller selskapets charter, arbeidsmiljøinstruksjoner.
Vekterens stillingsbeskrivelse antyder detden ansatte har rett til å iverksette tiltak som gjør at han kan forhindre hendelser og inkonsekvenser på arbeidsplassen. I tillegg har han rett til å motta alle sosiale garantier fra selskapet, som er gitt av gjeldende lovgivning. Han kan kreve av sjefen å hjelpe ham med å utføre oppgavene sine, kreve å organisere for ham alle nødvendige tekniske forhold, inventar og utstyr som lar ham utføre sitt arbeid med høy kvalitet.
I følge stillingsbeskrivelsen til vekteren, hanhar rett til å gjøre seg kjent med all dokumentasjon og beslutninger fra ledelsen som direkte påvirker hans virksomhet. Han kan be om og motta alle nødvendige dokumenter og informasjon for gjennomgang, tilby sine egne måter å løse problemene som har oppstått knyttet til inkonsekvensene i sikkerheten til objektet som er betrodd ham som han har identifisert. Den ansatte har også rett til å forbedre sine kvalifikasjoner.
Jobbbeskrivelse av en vekter på skolen, for eksempelinnebærer at han er ansvarlig for utidig utførelse av sine oppgaver eller fullstendig nektelse til å utføre arbeidet som er betrodd ham. En ansatt kan holdes ansvarlig hvis han ikke overholder selskapets interne forskrifter, bryter sikkerhetstiltak, industriell sanitet eller arbeidsbeskyttelse, etc.
Den ansatte er ansvarlig for å avsløre evtinformasjon om selskapet som er underlagt forretningshemmeligheter, for manglende overholdelse av pålegg fra toppledelsen og for misbruk av deres plikter, inkludert for å overskride sine fullmakter og bruke dem til personlige formål.
I henhold til stillingsbeskrivelsen til DOE -vekteren,en ansatt kan holdes ansvarlig for brudd på arbeidskraft, straffelovgivningen og administrative regler i løpet av utførelsen av sine oppgaver. Han er også ansvarlig under arbeidsrett hvis handlingene hans førte til materiell skade på selskapet.
Å jobbe som vekter er farlig nok, men krever ikkespesielle psykiske og fysiske kostnader, samt tilgjengeligheten av spesialundervisning. Det er mange ledige stillinger på arbeidsmarkedet, så hvem som helst kan få en slik jobb uten å bekymre seg for konkurranse.
Rettighetene og pliktene den inneholderstillingsbeskrivelsen til vekteren kan variere avhengig av aktivitetsfeltet i selskapet der han er ansatt, omfanget og forventningene til ledelsen om å utføre visse oppgaver fra den ansatte. En ansatt vil bare kunne begynne å utføre arbeidet sitt etter å ha avtalt instruksjoner med sine overordnede.
