Maslows kjernekonsept er hierarkimenneskelige behov, hvis tilfredshet skjer gradvis: fra det laveste til det høyeste. Bare ved å tilfredsstille grunnleggende fysiologiske behov, fortsetter et individ til å tilfredsstille høyere behov - i anerkjennelse og selvaktualisering. Maslows teori (pyramiden om behov) gjennomgår endringer bare hvis samfunnet fastslår prioriteringen av visse verdier, og kaller noen behov "dårlige" og andre "gode" eller "nøytrale". I noen samfunn faller derfor seksuelle lyster eller ønsket om berikelse under forbudet.
Standard Maslow-pyramide har fem nivåer:
1. Fysiologiske behov.De er grunnleggende, fordi menneskeliv ville være umulig uten mat. Et sultent individ kan ikke tenke på annet enn mat. Fra en veldig tidlig alder blir tilfredsstillelsen av dette behovet opplært og forbedret, og får en kulturell setting.
2. Sikkerhetsbehov.Det første året av et barns liv er assosiert med en følelse av pålitelighet, trygghet fra foreldrene, frihet fra frykt og angst. Når man blir eldre, forventer en person sikkerhet innen utdanningsinstitusjoner fra folk som organiserer opplærings- og utdanningsprosesser.
3. Потребность в любви.Ellers kan du kalle det et ønske om å bli akseptert. Det oppstår når de to foregående er fornøyde. Til å begynne med begynner en person å kommunisere med nære slektninger, og forventer deretter aksept blant jevnaldrende, i trenings- og arbeidsgruppene.
4. Behovet for anerkjennelse.Det kan oppnås gjennom et ønske om prestasjon, som gir en person selvtillit, vitner om sin kompetanse i et bestemt kunnskapsfelt. Anerkjennelse kan oppnås gjennom etablering av et omdømme i samfunnet, gjennom selvbekreftelse og oppnå høy status.
5. Behovet for selvaktualisering.Det realiseres gjennom kreativ fri aktivitet fra en person, som hjelper til med å avsløre hans åndelige potensial for ham, så vel som ønsket om selvutførelse, for å realisere potensialet iboende muligheter og evner.
Maslows pyramide kan implementeres i menneskerhelt eller behovene er faste på et visst nivå, noe som leder aktiviteten til den enkelte til å tilfredsstille bare de to første, tre eller fire nivåene. Det er kjent at i unge, nyopprettede samfunn vises kategorier av mennesker som er kalt til å heve dette samfunnet, for å bidra til dets utvikling og bærekraftig funksjon.
Ценности такого общества стимулируют у некоторой, den mest aktive delen av menneskers motivasjon til å møte behovene til selvaktualisering. Ifølge noen forskere er det motivasjonen i samfunnet som bidrar til fremveksten av lidenskapelige ledere der "lidenskap" er et kraftig økt energipotensial pluss et spesifikt verdisystem når Maslow-pyramiden presenteres opp ned. For slike mennesker blir selvaktualisering viktigst. De trenger ikke anerkjennelse eller aksept i samfunnet, i lang tid kan de klare seg uten søvn og mat, hvis de er i ferd med å realisere målet sitt. Prioriteringen av det femte nivået med en ikke-standardfordeling av motivets betydning gjør disse menneskene i motsetning til andre, men veldig gunstige for samfunnsutviklingen.
I hver etnisk gruppe, i tillegg til lidenskapelige lederedet er en kategori mennesker som lever på bekostning av andre, og som ikke gjør anstrengelser for å gjenkjenne eller akseptere mennesker i et team. Energinivået deres er veldig lavt, og det viktigste for dem er å redde livet på noen måte. Derfor består Maslow-pyramiden for dem av ett eller to nivåer. Sikkerhetsnivået deres er ubetydelig, fordi Underpassionærer lever under usanitære forhold eller brukes av lidenskapelige som leiesoldater som dør i stort antall i militære trefninger. De fleste mennesker i etos lever etter lovene tilfredsstillende behov, noe som gjenspeiles i Maslow-pyramiden. Eksempler kan sees i stort antall blant forretningsmenn, politikere, forskere, som i ferd med livet når det fjerde eller til og med femte trinnet i pyramiden.
Dermed kan hierarkiet av behov, som er bygd i Maslow-pyramiden, bli krenket blant lidenskapelige mennesker, som er mer, jo tidligere er utviklingen av samfunnet de lever i.
