Zarabianie jest podstawowym powodemzatrudnienie. Wszyscy pracownicy chcą otrzymać jak najwięcej pieniędzy za wykonaną pracę. Ale pracodawcy nie zawsze są skłonni wypłacać duże pensje swoim podwładnym. Powinny rozważyć różne systemy, według których wykonana praca zostanie oceniona. Dzięki temu będzie można płacić co miesiąc tyle, ile zasługuje ta lub inna ramka.
А значит, необходимо изучить возможные формы lista płac. Pozwoli ci to w pełni zrozumieć, jakie warunki naliczania zarobków zgadza się z pracownikiem. Na przykład wypłata premii czasowej jest bardzo popularna. Jest to forma naliczania zarobków, która jest nie tylko powszechna wśród pracodawców, ale także uwielbiana przez podwładnych. Ale dlaczego? Jakie ona ma funkcje? Na co przede wszystkim powinienem zwrócić uwagę?
Разумеется, в России существует разнообразные systemy płatności za wykonaną pracę. W zależności od wybranej opcji obywatel otrzyma zarobki na jednym lub drugim końcu miesiąca. Teraz przydzielane są wszystkie dwa duże programy, które pomagają gromadzić środki dla pracowników: praca akordowa i praca na czas.
Ważną kwestią są formy wynagradzania pracowników.Co oznacza system stawki akordowej? Dzięki niemu nie ma rozliczania przepracowanych godzin. Często pod uwagę brany jest tylko wolumen wykonanej pracy lub świadczonych usług. Wydawać by się mogło, że jest to najkorzystniejsza oferta dla podwładnych i pracodawców. Ale ten system ma swoje wady. Na przykład kierują się tutaj ilością wykonanej pracy. A pracownicy mogą więcej, ale kosztem jakości.
Ale system oparty na czasie jest bardziej interesujący.system wynagrodzenia pieniężnego podwładnych za wykonaną pracę. Ta opcja pomaga śledzić godziny przepracowane przez każdego pracownika. I w zależności od tego wskaźnika istnieje ugoda z obywatelami. Oznacza to, że nie są brane pod uwagę ani ilość wykonanej pracy, ani jakość oferowanych usług, ani żadne inne czynniki. Płatność jest ściśle na czas. Na przykład co godzinę.
Ale co to jest wynagrodzenie premiowe za czas?Jest to forma listy płac, która wymaga szczególnej uwagi. Jest kochana przez wielu pracowników, a nawet pracodawców. Ale więcej o niej później. Najpierw musisz zrozumieć wszystkie inne cechy obliczania zarobków.
Na przykład warto zauważyć:w Rosji istnieje taryfa i bezcłowy system otrzymywania wynagrodzeń. Wszystkie rozważane formy płatności będą w przeważającej mierze implikować drugi scenariusz. Co to znaczy?
Fakt, że system beztaryfowy jest płatnością, więczwane wynagrodzeniem. Pracownik po prostu pracuje przez określony czas i wykonuje określone zadania. Za to na koniec miesiąca otrzymuje ustaloną kwotę pieniędzy. Zwykle brane są pod uwagę również wolumen i jakość, ale tylko w celu zdobycia premii.
Ale płace premii czasowej sąsystem taryfowy. Pracodawca ustala określony koszt za godzinę pracy lub jednostkę produkcji (w przypadku pracy na akord), po którym zarobki są obliczane według czasu poświęconego na wykonywanie obowiązków służbowych lub ilości wykonanej pracy. Najczęściej kalkulator wynagrodzeń pomaga w obliczaniu zarobków w ramach systemu taryfowego.
Oczywiście wcześniej wymienione systemy mają:własne formy prezentacji. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na opcję akordu. Ma bardziej zróżnicowane interpretacje, co pozwala firmie wybrać najbardziej odpowiedni sposób wynagradzania podwładnych. W chwili obecnej w Rosji istnieje kilka form akordowego systemu wynagradzania. Ono:
Brakuje wszystkich powyższych opcjirozliczanie przepracowanych godzin. Pracownik otrzyma środki zgodnie z wykonanymi zadaniami. Oznacza to, że im więcej robi, tym wyższe będą jego zarobki. Jakie cechy można wyróżnić spośród wszystkich proponowanych form naliczania wynagrodzeń?
Najprostszy schemat płatności za wykonaną pracę. W formie akordu bezpośredniego fundusze będą wypłacane wprost proporcjonalnie do świadczonych usług lub wykonanej pracy.
W takim przypadku pracownik otrzyma gotówkęśrodki tylko za to, ile wykonał, zgodnie z notowanymi cenami. Na przykład osoba otrzymuje 30 rubli za jednostkę wyprodukowanych produktów. Aby zarobić 30 000, musisz stworzyć 10 000 wytworzonych przedmiotów. Jeśli podwładny może, ma prawo podnieść lub obniżyć swoje zarobki.
Ten formularz jest używany, gdykierownictwo firmy chce poprawić produktywność. Wadą jest to, że zwykle cierpi na tym jakość: pracownicy zwykle robią więcej, a nie lepiej.
Jest coś takiego jak premia za akordsystem płac. Jest to już bardziej akceptowalna opcja stosowana przez firmy, dla których jakość również odgrywa ważną rolę. Forma takiego naliczania zarobków jest uważana za trudną. Czemu?
Przewiduje naliczanie premii w tych lubinne kwoty za przekroczenie normy pracy ustalonej w przedsiębiorstwie. Uwzględnia to jakość dostarczanych produktów lub usług. Oznacza to, że po prostu nie będziesz w stanie pracować ciężej i uzyskać dodatkowych pieniędzy.
Istnieje inna opcja obliczania wynagrodzeń. Formy wynagradzania przewidują akordowy progresywny system gromadzenia środków dla pracowników firm i przedsiębiorstw.
W tej sytuacji pracownicy za przepełnienieustalona stawka nie zostanie przyznana. Zamiast tego wzrośnie koszt na jednostkę wyświadczonego produktu lub usługi. Oczywiście biorąc pod uwagę wskaźniki jakości.
Dokładniej, wydane produkty są w zasięgustawki będą wypłacane według zwykłej stawki. Ale wszystko, co jest produkowane dodatkowo - z podwyższoną opłatą. Należy zwrócić uwagę, że ceny te nie mogą przekroczyć ustalonej zwykłej taryfy więcej niż 2 razy.
Kolejny rodzaj zarabiania toforma akordów. Niezbyt powszechna opcja, ale ma miejsce. W takim przypadku środki wypłacane są zgodnie z ustalonymi standardami produkcji i wskazaniem czasu, w którym konieczne jest wykonanie określonych prac.
Najczęściej przy skróceniu czasu poświęconego na produkcję z systemem płatności ryczałtowych pracownicy mogą zostać obciążeni premią. Jest to powszechna praktyka wśród pracodawców.
Na co jeszcze zwrócić uwagę?Ostatnim rodzajem akumulacji środków w systemie akordowym jest pośredni system akordowy. Co ona ma na myśli? To rodzaj syntezy akordu i stawki godzinowej. Zwykle służy do naliczania wynagrodzenia pieniężnego pracownikom reprezentującym mniej istotny personel. Ci, którzy pomagają w głównej produkcji.
Środki pieniężne są przyznawane za zrealizowanewielkość produkcji z uwzględnieniem jakości produktów. Uwzględnia to jednak, ile jednostek produktu wykonał główny pracownik. Im szybciej pracuje, tym wyższe będą zarobki drugorzędnego personelu. Bardzo trudny system, który nie jest często używany.
To może być koniec listy akordówopcje naliczania środków dla pracowników. Co jeszcze pracodawca może zaoferować swoim podwładnym? Na przykład płać za pracę według zupełnie innego schematu.
Płace premiowe czasowe są jednym zformy systemu opartego na czasie. To najpopularniejszy i najczęściej spotykany scenariusz wśród nowoczesnych firm. Ma swoje cechy, które pozwalają bez większych trudności zwiększyć zarobki.
Istnieje również bezpośredni system oparty na czasie.Nie ma istotnych cech. W Rosji nie ma już form zarabiania pieniędzy. W kraju powszechne są systemy czasu pracy, ale, jak widać, są tylko dwie odmiany. Jakie funkcje ma każda opcja? Na co pracownicy powinni zwrócić uwagę?
Najpierw musisz wziąć pod uwagę najbardziejpowszechna opcja płacenia pracownikom za pracę. Jest to prosty system oparty na czasie. Powiedziano już, że taki schemat nie ma istotnych cech.
Płatność dokonywana jest wyłącznie z uwzględnieniemprzepracowanych godzin. Pracownicy otrzymują pieniądze z kosztu jednej godziny pracy. Oznacza to, że jeśli dana osoba przepracowała 6 godzin, otrzyma pieniądze tylko za ten czas. Ilość wykonanej pracy nie jest brana pod uwagę. Jak również jakość świadczonych usług.
Oblicz, ile otrzyma w tym podwładnyprzypadku pomoże kalkulator płac. Ale każdy jest w stanie obliczyć własne zarobki za pomocą prostego systemu opartego na czasie. Aby to zrobić, musisz znaleźć taryfę naliczaną za 1 godzinę pracy, a następnie pomnożyć ją przez przepracowany czas. Otrzymana kwota to wynagrodzenie.
Ale jest jeszcze jedna dość interesująca opcja.rozliczenia z podwładnymi. Wynagrodzenia premiowe czasowe są formą gromadzenia środków na wykonywanie obowiązków służbowych, biorąc pod uwagę czas i kilka innych czynników.
Bez wątpienia pracownik otrzyma wynagrodzenie,sumowanie z uwzględnieniem przepracowanych godzin. Ale dodatkowo otrzyma miesięczną premię (niekoniecznie) za ilość i jakość świadczonych usług i wyprodukowanych towarów.
Oznacza to, że im dłuższy i lepszy pracownikradzi sobie z przydzielonymi zadaniami, tym więcej pieniędzy otrzyma na koniec miesiąca. Z reguły wysokość premii ustalana jest w przedsiębiorstwie. I jest wypłacana wszystkim pracownikom, którzy na to zasługują.
Być może to wszystko, co zapewniają systemypłace czasowe. Ale pracodawca musi wziąć pod uwagę jeszcze kilka osobliwości. Na przykład prowadź ścisły rejestr godzin spędzonych na wykonywaniu obowiązków służbowych. Jak to się robi poprawnie?
Jeśli przedsiębiorstwo wybrało system okresowynaliczanie zarobków, będziesz potrzebować grafiku (próbka wypełnienia znajduje się w artykule). Chodzi o to, że taka dokumentacja musi być przechowywana w każdej firmie, gdzie zarobki są sumowane z uwzględnieniem stażu pracy. Ponadto dla każdego pracownika musi istnieć osobny grafik.
W tym dokumencie wszystkieprzepracowane okresy, a także przerwy, przyjęcia, opóźnienia i urlopy. Świętowane są również weekendy. Do śledzenia godzin pracy można wykorzystać różne techniki. Na przykład pracodawca samodzielnie rejestruje godzinę, w której pracownik przyszedł, a także rejestruje koniec dnia pracy. Możesz użyć specjalnego sprzętu, takiego jak kołowroty.
W każdym razie dla każdego pracownikapracodawca prowadzi indywidualny grafik pracy (pokazano próbkę). Na koniec okresu rozliczeniowego (koniec miesiąca) księgowy kredytuje pracowników tym dokumentem w określonych kwotach.
Teraz jest jasne, w jaki sposób można opłacać pracęRosja. Każdy pracodawca wybiera opcję obliczania zarobków, która odpowiada jego przedsiębiorstwu. Najczęściej w praktyce występuje albo forma beztaryfowa, albo płatność terminowa.
