Jak wiesz: każda praca musi być opłacona.I musi być wynagradzany uczciwie, zgodnie ze złożonością, kwalifikacjami pracownika, spędzonym czasem i ilością wykonanej pracy. Dlatego w naszym kraju powszechne są następujące formy płatności: oparte na czasie i stawce akordowej.
Jeśli chodzi o formę czasu, wszystko jest proste -jest to zapłata za czas przepracowany przez pracownika. Kwota do zapłaty zależy wyłącznie od liczby przepracowanych dni lub godzin i z reguły jest stałą wartością stałą.
Rozważa się bardziej poprawne i uczciweforma płacy akordowej. Dzięki tej formie pracownik otrzymuje wynagrodzenie za całą swoją pracę, dlatego też ma oczywiście możliwość zarobienia dużej sumy pieniędzy, starając się o to. Forma płacy na część etatu to otrzymywanie płacy za liczbę wykonanych usług, wykonanej pracy lub wytworzonych produktów. Jak wiadomo, taka płatność stymuluje bardziej produktywną pracę i dlatego jest nie mniej korzystna dla pracodawcy. Chociaż można wykryć minus, wynagrodzenie według stawki akordowej może powodować obniżenie jakości pracy - w końcu pracownik będzie starał się produkować (spełniać) więcej, płacąc mniej niż przy płatnościach czasowych, do jakości.
W tym celu może obowiązywać płatność czasowadwa systemy: prosty i premium. Drugi stymuluje do poprawy jakości pracy (produkcji) - do poprawy jakości zachęcają płatności premiowe.
Płace akordowe są odpowiednie tam, gdzietrwają prace, które można skwantyfikować. W takiej opłacie istnieje coś takiego jak stawka obliczana za określoną ilość pracy lub usługi.
Jak wspomniano powyżej, wynagrodzenie akordowea jego systemy są uważane za bardziej sprawiedliwą formę płatności za wiele rodzajów pracy, a także za najlepszy sposób motywowania pracowników. Wysokość zarobków nie zawsze zależy od osobistej produkcji. Podobnie jak forma płatności według stawki czasowej jest podzielona na systemy. Wybrany system z płatnościami częściowym wpływa na to, od jakich parametrów będzie zależeć wynagrodzenie.
• Prosty system obejmuje rozliczanie osobistej produkcji. Jego użycie jest bardzo wygodne, dlatego jest popularne i wykorzystywane tam, gdzie możliwe jest prowadzenie indywidualnej dokumentacji dla każdego pracownika.
• Pośrednia praca akordowa jest odpowiednia dla pracowników niesamodzielne wykonywanie pracy i zapewnianie pracy innej. Przy takim systemie płatności kwota zarobków zależy od tego, ile pracy (usług) wykona „główny” pracownik.
• Bonus za akord jest nie mniej popularny niż zwykła płatność za akord. Wraz z nią, oprócz wynagrodzenia obliczonego za ilość pracy wykonanej w ramach zatwierdzonej normy, wypłacana jest premia.
• W przypadku systemu akordowo-progresywnego dla prac wykonywanych powyżej normy obliczenia są przeprowadzane po wyższych cenach.
• System akordów różni się od innych tym, że wraz z nim stawki są ustalane nie dla każdej pracy, ale dla całego kompleksu prac.
Jak widać, różne formy płatności są odpowiednie dla dzieł o różnych szczegółach. Dlatego wszyscy mają prawo istnieć. Pracodawca decyduje, który wybrać.
