Pode chegar um momento na vida de qualquer pessoaquando você tem que mudar de emprego. Como parar corretamente para não perder o vínculo comercial e manter um ótimo relacionamento com a equipe e a direção? Esta questão preocupa a todos. Os motivos que levaram a uma decisão tão importante são muito diferentes, mas o resultado é sempre o mesmo - você não quer continuar sua carreira nesta empresa em particular neste cargo.
Qual poderia ser o motivo da demissão?
Os motivos pelos quais o funcionário decide deixar o emprego podem ficar listados por muito tempo. Quase todas são fruto do trabalho analfabeto da direção da empresa e dos gestores de RH.
Se o pensamento "Eu quero sair" não te deixa,significa que você se sente muito desconfortável em seu local de trabalho. Existem várias maneiras de resolver este problema. Para começar, você deve analisar todo o fluxo de trabalho e entender o que exatamente o impede de desenvolver-se de maneira produtiva e beneficiar a empresa.
Muitas vezes, a decisão de sair é tomada por um funcionário.espontaneamente, sob a influência de fortes emoções. Mais tarde, porém, fica claro que estava errado e o problema poderia ser resolvido. Portanto, não importa o conflito que ocorra em seu trabalho, você não deve jogar uma carta de demissão para o gerente com raiva na mesa. Acalme-se e avalie a situação corretamente. Antes de sair, você deve pensar cuidadosamente sobre todos os prós e contras que esse trabalho oferece. E se houver alguma mudança possível que o ajude a não deixar seu lugar, então você definitivamente deve resolvê-la.
Você não tem salário suficiente ou quer se desenvolvermais distante? Certifique-se de discutir esses pontos com seu gerente. É possível que esses problemas sejam resolvidos para sua satisfação mútua. Você terá clientes em potencial e seu chefe não precisará perder um funcionário qualificado. Mas, em qualquer caso, não chantageie e não dê ultimatos ao falar com um líder. Este comportamento não dará um resultado positivo.
Se você está determinado a partir, antessaia deste emprego, certifique-se de encontrar um novo. Não vá para o desconhecido. Lembre-se sempre de que quanto maior for a lacuna entre os empregos, menor será o seu valor como funcionário qualificado. Ao procurar um novo emprego, não divulgue sua decisão na empresa. Você sempre pode mudar de ideia sobre sair, mas a opinião negativa sobre você permanecerá. Funcionários desleais estão na vanguarda de serem demitidos.
Depois de tomar uma decisão firme de sair, aplique eassine com seu supervisor. Levará mais duas semanas para arrumar e virar as caixas e para manter o receptor atualizado. Mas há vários casos em que você pode parar sem trabalhar. Isso pode ser feito por funcionários que estão em liberdade condicional para emprego permanente. Se o seu contrato de trabalho estiver marcado com um período de experiência de três meses e ainda não tiver terminado, você deve ser calculado dentro de três dias a partir da data de apresentação da carta de demissão. Isso também se aplica a todos os funcionários que trabalham em trabalho sazonal ou que tenham celebrado um contrato de trabalho com um empregador por até 2 meses.
Se seu chefe se recusa a deixar você ire não quiser assinar o aplicativo, você precisa saber como encerrar neste caso. A assinatura do gerente não é tão necessária. Escreva o pedido em duplicado e registe-o como uma mensagem de entrada junto da secretária, deixando uma cópia consigo. Certifique-se de anotar o número de registro e a data. A partir desse momento, a contagem regressiva começou 14 dias até a demissão. Não quer se registrar pessoalmente? Envie uma carta de notificação por correio. Toda a correspondência deve ser registrada.
Existem vários outros bons motivos pelos quais você pode pagar sem trabalhar fora adicional. Esses incluem:
Esta lista pode ser expandida, porque emNão está claramente definido na Legislação Trabalhista. Portanto, o empregador considera cada caso separadamente e decide a validade do motivo da demissão.
