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Característica de utilidade: o que é importante lembrar

Mais cedo ou mais tarde, cada um de nós tem quereceber ou escrever um depoimento para alguém. Esta é uma questão bastante complicada, especialmente considerando que os requisitos para este documento são consideráveis, e não há requisitos regulamentares para isso.

No entanto, existe um certo padrão que ajuda a revelar de forma mais precisa e correta as qualidades comerciais de um funcionário. Aqui está como isso é feito.

característica de desempenho

A característica de serviço é emitida pelo superior imediato. Um gerente sênior, ou seja, aquele cuja assinatura pode ser carimbada, pode colocar seu currículo ou assinatura nele.

No início do documento (bloco de informações)são indicados os dados do passaporte, dados biográficos, escolaridade, cargo do funcionário e o tempo de permanência neste cargo. Se esta é uma característica de serviço de um soldado, então, além da posição, o posto deve ser indicado. Se houver várias entidades, a prioridade para esta área de trabalho é indicada primeiro. Os militares listam os locais de serviço, a permanência em pontos "quentes" e a participação nas hostilidades.

O segundo bloco, que deve conter uma característica do serviço - descrição

característica de serviço de um soldado
atividade laboral. É importante destacar as qualidades profissionais do funcionário. Por exemplo, para trabalhadores criativos, recomenda-se enfatizar sua individualidade, para militares - diligência e iniciativa razoável, para jornalistas - criatividade, etc. É bom que se constate (principalmente se a descrição oficial de um dirigente ou gerente intermediário for escrita) a capacidade de ouvir a opinião dos subordinados, seguir claramente as instruções dos superiores, bem como as qualidades profissionais e pessoais.

Além disso, a característica do serviço deve familiarizarcom a atitude de um empregado ou militar em relação às atividades sociais: participação em atividades não essenciais ("extracurriculares") da organização, científicas, sociais, voluntárias ou outros projetos. Podemos notar a natureza do relacionamento com colegas, gerentes e subordinados.

perfil de oficial

Por fim, na parte final, são listadas todas as informações importantes para a pessoa para quem a característica do serviço foi escrita. É aqui que as informações sobre prêmios, incentivos, etc. são inseridas.

É importante notar que, por um lado,a característica deve ser confiável, mas, por outro lado, não deve ser fortemente negativa. Se um empregado ou militar não se distingue por talentos e zelo especiais, se não infringiu a lei, é melhor equilibrar as informações negativas com as positivas. Por exemplo: na comunicação ele é impulsivo, mas sempre reprime suas próprias emoções.

É importante que os oficiais enfatizem a firmeza moral, a capacidade de guardar segredos militares, bem como a excelente preparação física.

Ao final, as características indicam a quem se destina.

É importante lembrar que a elaboração de tal documentoimplica o trabalho com os dados pessoais de um trabalhador, portanto, seu treinamento não deve violar as normas descritas no artigo 14 da CLT. Em particular, a característica deve ser fornecida mediante solicitação por escrito e sem falha contra recebimento. Uma exceção pode ser casos relacionados a procedimentos legais ou violações da lei.

Você pode listar as informações em cada bloco em uma ordem narrativa ou usando uma lista.

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