Um consultor é uma pessoa que temqualificações e especialização dentro de um campo específico. Outros especialistas ou indivíduos o envolvem para obter conselhos, opinião objetiva ou uma opinião nesta área.
O consultor pode ser um funcionárioempresa privada ou pública. Esta posição está incluída na lista de pessoal de lojas, shopping centers, departamentos de vendas em empresas industriais e associações de produção, bem como em empresas de manufatura e indústrias privadas.
Os exemplos incluem um consultor fiscal ou de negócios, um consultor de vendas ou recursos humanos e um assistente de vendas.
Normalmente, um consultor é um profissional ativo e educado, com conhecimento exclusivo ou informações atualizadas. Para um trabalho bem-sucedido, ele precisa ter as seguintes qualidades:
Como acontece com qualquer posição na empresa,uma descrição de trabalho está sendo desenvolvida para consultores. Pode ser chamado de o primeiro documento que os funcionários veem na frente deles e assinam no momento da contratação.
A descrição do trabalho do consultor é pretendidapara determinar o seu mandato, servindo também como garantia de entendimento mútuo entre o trabalhador e o empregador. Esses documentos são preparados para uma profissão específica, mas não para uma pessoa específica. Por isso a instrução se refere à documentação legal normativa que define os deveres e direitos, bem como a responsabilidade atribuída ao cargo descrito. Além disso, este documento contém uma descrição das regras de contratação, demissão, transferência e substituição de funcionários.
A necessidade de assinar e cumpriras descrições de funções protegem o empregador da negligência e da falta de obrigação dos subordinados. Os funcionários, por sua vez, entendem claramente o que se espera deles, que direitos podem exercer, que punições sofrerão se não cumprirem suas obrigações. As instruções não substituem o contrato de trabalho tradicional, também seria errado assumir sua identidade com o profissional de saúde.
Dado que a descrição do trabalho de um consultor determina a relação entre ele e sua gestão, deve conter as seguintes informações:
Do conteúdo do documento, pode-se concluir sobre suavalor para o consultor e seu empregador. Em caso de situações contestáveis, as disposições das instruções ajudarão a restaurar a atividade laboral plena.
As especificidades do campo em que o consultor trabalha,define suas responsabilidades diretas. Para profissionais que prestam serviços de consultoria na área de gestão, tributação ou fabricação, você pode especificar o seguinte:
Um pré-requisito para funcionários substitutoso lugar do consultor passa a ser a observância dos segredos comerciais. Isso significa que todas as informações recebidas do empregador não podem ser divulgadas. As únicas exceções são os casos especiais descritos em regulamentos.
No âmbito da sua carreira, consultor alocado no pregão de uma empresa comercial desempenha funções relacionadas com várias áreas ao mesmo tempo: marketing, design e publicidade.
Junto com uma demonstração rudimentar de todoscaracterísticas do produto e o princípio de seu funcionamento, o consultor motiva o comprador a adquirir o produto, convence de sua necessidade e utilidade. A posse de habilidades de vendas ativas, habilidades de comunicação, educação e cortesia são obrigatórias para os consultores.
O volume de vendas da empresa e o nível de fidelização do cliente dependem diretamente da capacidade de contacto com uma pessoa, bem como da consciência do colaborador e da sua capacidade de perceber as necessidades do visitante.
Muitas vezes, a descrição do trabalho forneceitens como limpeza das instalações, exposição de mercadorias nas janelas e manutenção de um determinado local, manutenção de registros e preenchimento de relatórios diários. O assistente de vendas é uma categoria bastante ampla.
O documento que inclui informações básicas sobre as oportunidades profissionais e a experiência do consultor torna-se um currículo. É elaborado para a nomeação de seus candidatos a um cargo vago.
O currículo do consultor contém informações básicas sobre sua formação, habilidades adquiridas e experiência profissional adquirida.
Parágrafos separados destacam trabalhos anteriores, indicando a data de admissão, a data e o motivo da demissão, bem como a lista de tarefas realizadas.
Uma grande vantagem para um currículo é a disponibilidadecolunas "Qualidades pessoais" listando os traços de caráter que serão úteis em trabalhos futuros. Para um assistente de vendas, isso pode significar resistência ao estresse, decência e capacidade de trabalhar em equipe.
