A característica do local de trabalho está incluída no númerodocumentos oficiais que são fornecidos a pedido do funcionário ou mediante solicitação externa. Por exemplo, para o Judiciário, para provisão de novo local de trabalho, para admissão em instituição de ensino, para execução de conscrição, para obtenção de empréstimo, para tomada de decisão de autoridades estaduais e municipais e nos demais casos.
Além disso, uma característica pode ser compilada para uso dentro da organização, durante a certificação, para recompensar ou promover um funcionário na carreira.
Se uma característica for necessária para fornecerem juízo, em casos de responsabilização criminal ou administrativa de empregado, deverá ser redigido com atenção especial. As autoridades judiciais podem solicitar para decisão as informações que caracterizam o suspeito. A dificuldade neste caso reside no fato de que em tais solicitações não há especificação de quais dados são necessários. Para não prejudicar o funcionário, a pessoa que prepara o documento deve consultar o funcionário ou seu advogado.
Normalmente a caracterização do local de trabalho é realizadao superior imediato - o chefe da unidade. O principal objetivo deste documento é avaliar as qualidades empresariais, a personalidade do colaborador e a sua atividade profissional.
Ao escrever uma característica, não existem requisitos claros. No entanto, existem certas regras que devem ser seguidas.
Primeiro, o documento deve ser elaborado em uma folha A4 padrão. O texto deve ser apresentado por uma terceira pessoa no presente ou no pretérito. Por exemplo, executar ou executar funções.
No início é indicado o nome do documento, a palavra CARACTERÍSTICAS está impressa em maiúsculas, a seguir é necessário anotar a função, o sobrenome e o nome da pessoa sem abreviaturas.
No primeiro parágrafo, uma característica do local de trabalhocontém os dados pessoais do funcionário. O seguinte descreve o caminho de trabalho. Aqui, costumam se limitar a uma simples história sobre as atividades de uma pessoa diretamente na organização, mostrando o crescimento de sua carreira: em que ano começou a trabalhar, em que períodos ocupou determinado cargo. Também permite a descrição das principais etapas da atividade antes de ingressar na organização.
As características do funcionário do local de trabalho devem conter as conquistas mais significativas e importantes do funcionário. Por exemplo, que projeto liderou, em que atividades participou.
Em seguida, é necessário indicar as informações de quando foi obtida a melhoria da qualificação ou formação complementar, se houver.
Além disso, as qualidades profissionais são avaliadasum funcionário - experiência em uma área específica, conhecimento de atos jurídicos e documentos regulamentares, capacidade de realizar trabalhos analíticos e estabelecer controle, realizar tarefas em tempo e na íntegra, capacidade de assumir responsabilidades, eficácia das decisões tomadas, comportamento em situações atípicas ... Aqui você também pode mencionar as relações comerciais estabelecidas com colegas e outros pontos.
Na próxima etapa, uma característica do local de trabalhodeve conter uma avaliação das qualidades pessoais de uma pessoa, a capacidade de contatar as pessoas ao seu redor, colegas, uma descrição das qualidades psicológicas e o nível de cultura geral e erudição. Você também deve indicar a presença de incentivos ou penalidades (às vezes vale a pena manter silêncio sobre as deficiências).
Para finalizar o traçado as características deverão ser indicadas pela entidade competente para a apresentação.
O documento deve ser assinado com o chefesubdivisões às quais o personagem está diretamente subordinado, e o chefe da organização. A data é indicada sob as assinaturas. A forma do testemunho do local de trabalho deve ser certificada por um selo.
