Em qualquer produção de produtos, um dos principaiso objetivo da gestão da empresa é a obtenção de resultados. A única questão é quanto esforço e recursos serão necessários no processo de trabalho para atingir o objetivo principal. Para determinar a eficiência da empresa, foi introduzido o conceito de "produtividade do trabalho", que é um indicador da produtividade do pessoal. O trabalho que uma pessoa pode fazer por unidade de tempo é convencionalmente chamado de "desenvolvimento".
É muito importante para cada empresa obterum alto resultado e, ao mesmo tempo, gastar o mínimo de recursos possível na produção (isso inclui o pagamento de eletricidade, aluguel, etc.). Você pode determinar a produtividade do trabalho pela fórmula: P = O / H, onde O é um indicador da quantidade de trabalho por unidade de tempo e H é o número de trabalhadores.
A tarefa mais importante em qualquer empresa queestá envolvida na fabricação de bens ou na prestação de serviços, é aumentar a produtividade. Ao mesmo tempo, várias medidas são tomadas para reduzir a quantidade de custos necessária para o fluxo de trabalho. Assim, ao longo do período de desenvolvimento da empresa, a produtividade do trabalho pode mudar.
Como regra, vários grupos são classificadosfactores que podem influenciar a variação, nomeadamente o crescimento dos indicadores de produção. Em primeiro lugar, este é um fator econômico e geográfico, que inclui a disponibilidade de recursos gratuitos de mão de obra, água, eletricidade, materiais de construção, bem como a distância de comunicações, terreno, etc. Não menos importante é a importância de acelerar o progresso científico e tecnológico, contribuindo para a introdução de novas gerações de tecnologia moderna e a utilização de tecnologias avançadas e sistemas automatizados. Também pode-se supor que a produtividade do trabalho também depende do fator de deslocamentos estruturais, o que significa uma mudança na participação dos componentes e produtos semiacabados adquiridos, bem como da estrutura de produção e da participação de determinados tipos de produtos.
Ainda assim, o socialmomento (humano), porque é a preocupação com os benefícios sociais que está subjacente ao aumento da produtividade do trabalho. Isso inclui: preocupação com a saúde física de uma pessoa, o nível de seu desenvolvimento intelectual, profissionalismo, etc.
Os fatores de crescimento da produtividade do trabalho sãoo componente mais importante de todo o processo de trabalho, porque são eles que influenciam o ritmo de desenvolvimento de qualquer empresa e, consequentemente, contribuem para o aumento dos lucros.
Também é importante observar o momento organizacional,que determina o nível de produção e gestão do trabalho. Inclui a melhoria da organização da gestão empresarial, aprimoramento de pessoal, material e treinamento técnico.
Falando em desempenho, não há como evitaratenção à intensidade do trabalho. Este conceito é um reflexo do indicador da quantidade de energia mental e física despendida pelo trabalhador durante um determinado período de tempo de trabalho.
É muito importante determinar o ótimo para um determinadointensidade do fluxo de trabalho, porque a atividade excessiva pode levar a perdas inevitáveis de produtividade. Via de regra, isso ocorre em decorrência de excesso de trabalho humano, ocorrência de doenças ocupacionais, lesões, etc.
Deve-se notar que o principalindicadores que determinam a intensidade do trabalho. Em primeiro lugar, é a carga de trabalho de uma pessoa com atividades laborais. Isso permite determinar a intensidade do processo de trabalho e, consequentemente, a viabilidade dos custos. Ao mesmo tempo, costuma-se calcular o ritmo de trabalho, ou seja, a frequência das ações em relação a uma unidade de tempo. Levando em consideração esses fatores, a empresa, via de regra, possui determinados padrões, com base nos indicadores dos quais é estabelecido um plano de trabalho de produção.
