A eficiência da produção depende muito deprecisamente da forma de remuneração. Quais podem ser suas formas? Em geral, existem dois deles - trabalho por peça e baseado em tempo. Todos os outros são apenas suas variedades. Com o salário por peça, o trabalhador recebe a remuneração diretamente pelo trabalho executado, e o salário baseado no tempo simples pressupõe que ele receberá dinheiro não pelos bens produzidos, mas especificamente pelas horas gastas no local de trabalho.
Pode parecer que o pagamento por peça é mais lucrativoambos os lados, mas o fato é que muitos empregadores o recusam por considerá-lo insuficientemente eficaz. Os prós e contras do salário por hora serão discutidos neste artigo.
Forma de remuneração baseada no tempo
O uso generalizado deste formulário é explicado pornumerosas circunstâncias. Em primeiro lugar, tais circunstâncias deveriam incluir o progresso científico e tecnológico, mudando constantemente a essência da produção. Com o passar dos anos, a divisão do trabalho tornou-se cada vez mais perceptível, os requisitos de pessoal estão se tornando mais rigorosos. Nem sempre é possível avaliar o resultado de um determinado funcionário, pois a ênfase principal está no trabalho coletivo e, claro, no resultado coletivo.
Em alguns casos, o processo de produção é estritamente regulamentado. A questão é que um aumento na produção levará a um aumento não nos lucros, mas nas perdas.
Sim, o tempo de trabalho tem uma grandenúmero de benefícios. Os principais incluem o fato de que o empregador não tem que gastar muito tempo e dinheiro no controle de qualidade dos produtos - os funcionários não têm pressa e fazem tudo de boa fé. Os funcionários se sentem parte da empresa e entendem que o bem-estar dos outros depende do seu trabalho. O pagamento baseado no tempo reduz significativamente a rotatividade de pessoal. Os colaboradores entendem que, permanecendo na empresa, receberão um salário estável, o que lhes permitirá ter confiança no futuro.
Salários de tempo garantem relativamenteSalário fixo. Todo mundo recebe exatamente o que deve receber, o que significa que ninguém está tentando enganar ninguém por ninharias, inimizade não pode ser observada com tanta frequência.
O salário de tempo causa algumproblemas e dificuldades? Infelizmente sim. Não se esqueça que os funcionários recebem dinheiro não pelo trabalho realizado, mas pela presença real nele. Não há tantos incentivos que possam aumentar a produtividade do trabalho. O controle de qualidade não é tão importante, mas é necessário controlar os próprios funcionários. Isso acarreta custos consideráveis. O controle em algumas situações pode não ser viável. Também é importante observar que os supervisores conseguem chegar a um acordo com os trabalhadores que não desejam trabalhar como esperado.
O controle necessário, que foi descrito acima,pode custar muito ao empregador. Onde conseguir dinheiro para isso? Na maioria dos casos, o dinheiro é retirado dos salários dos próprios trabalhadores. Esta é uma das principais razões pelas quais os salários por tempo geralmente são menores do que os salários por peça.
Na verdade, o empregador não paga aos funcionárioso trabalho em si e as horas durante as quais estão nele. Podem surgir problemas se a produção for suspensa por razões objetivas. A questão é que se o equipamento estiver quebrado, o trabalhador não poderá cumprir suas funções imediatas. É verdade que quase sempre há uma oportunidade de fazer outra coisa, ao contrário de seu trabalho normal. Mas ainda é útil para a empresa. Só não se esqueça de que nem todos concordam em fazer um trabalho que não esteja especificado no contrato de trabalho.
