O cálculo do salário depende do aceitoempresa de sistemas de pagamento, que são fixados por atos regulatórios locais. No contrato de trabalho celebrado entre a entidade patronal e o trabalhador, deve ser prescrita a forma de trabalho e o regime de remuneração, com indicação do valor da tarifa ou do vencimento fixado para cada caso concreto.
Normalmente, as empresas modernas usam as seguintes formas e sistemas de remuneração: baseado no tempo (cálculo dos salários por salário, cuja fórmula de cálculo será discutida abaixo) e o valor por peça.
O pagamento por peça implica remuneraçãopara o volume real de trabalho (o número de unidades fabricadas de produtos ou serviços fornecidos) a preços estabelecidos para uma unidade. A remuneração da mão de obra depende apenas da quantidade de unidades de produtos ou serviços prestados por mês, não depende do tempo gasto ou de um salário fixo. Formas de pagamento por peça:
O sistema de pagamento baseado no tempo envolve o pagamento porsalário ou taxa diária ou horária estabelecida. Nesse caso, o salário mensal depende das horas reais trabalhadas no mês. Acontece:
A remuneração do trabalho é composta por partes principais e adicionais.
A parte principal do salário inclui os seguintes tipos de remuneração:
Os pagamentos adicionais incluem todos os pagamentos adicionais calculados com base nos ganhos médios:
Assim, as formas de remuneração e seus tipos determinam o algoritmo de cálculo dos salários dos funcionários de uma determinada empresa.
O pagamento de mão de obra mais comum e simples épagamento de salário. Nesse sistema, o principal indicador de sucesso do trabalho é o cumprimento da rotina diária: o acerto do número planejado de dias de trabalho (horas) no período de faturamento (mês) garante o recebimento do salário integral determinado pelo contrato de trabalho.
Salário oficial - salário fixotrabalho para o desempenho de funções oficiais em um mês civil. Deve ser entendido que o salário não é um valor "disponível" (recebido após a dedução do imposto de renda pessoal), mas o valor a ser cobrado pelo trabalho em um determinado mês (antes de deduzir o imposto de renda pessoal e outras deduções a pedido do empregado).
Para calcular o salário por salário (a fórmula está indicada abaixo), são necessários os seguintes indicadores:
Como calcular o salário corretamente? A fórmula está abaixo:
Como calcular o salário de acordo com o salário corretamente, considere um exemplo:
Para o funcionário A.A. Ogonkov LLC "Ogonyok" no contrato de trabalho estipulava um salário mensal de 45.000 rublos.
Ele trabalhou todos os dias no calendário de produção em 2017:
Para o período trabalhado, nenhum pagamento adicional previsto no contrato de trabalho, para A.A. Ogonkov. não deveria.
Em maio e junho, o salário do funcionário era de 45.000 rublos por mês, apesar do número diferente de dias trabalhados.
Como calcular corretamente o salário de um mês incompleto, considere o exemplo a seguir.
Funcionário Sergeev V.V. o contrato de trabalho estipula um salário mensal de 45.000 rublos.
Em 2017, em maio, trabalhou dez dias úteis dos 20 previstos no horário, nos restantes dez dias úteis V.V.Sergeev esteve de licença sem vencimento.
Incentivos (bônus, etc.) e outros encargos adicionais (exceto salário) Sergeev V.V. em maio de 2017 não foram nomeados.
Neste caso, Sergeev V.The. (de acordo com a fórmula de cálculo do salário por salário no exemplo que está sendo considerado) o seguinte salário para o trabalho em maio de 2017 é suposto:
45.000 rublos (salário de um mês de trabalho completo) / 20 dias (número planejado de dias úteis em maio de 2017) x 10 dias (número real de dias úteis em maio de 2017) = 22.500 rublos.
Muitas vezes surge a pergunta: "Como calcular corretamente o salário mensal?" Sugerimos a utilização da tabela a seguir, que mostra a fórmula de cálculo do salário no caso de trabalho de mês incompleto.
Quando um funcionário não tem um salário mensal, mas sim um salário diário ou por hora, o valor da remuneração monetária do mês é calculado da seguinte forma:
Freqüentemente surge a pergunta: "Como calcular corretamente os salários de quem trabalha em regime permanente?" ou "Como calcular corretamente o salário dos vigias de acordo com o horário?"
Nas empresas, os trabalhadores dos serviços de segurança (vigilantes) trabalham frequentemente em regime de horário variável e o seu contrato de trabalho prevê um salário mensal.
Nesse caso, o pagamento do mês calendário deverá ser feito de acordo com a contabilização resumida das horas de trabalho.
Com esta contabilização do tempo de trabalho na empresa:
Com base na norma planejada de horas de trabalho de um mês civil de acordo com a fórmula:
Taxa horária = salário / número planejado de horas de trabalho do mês calendário para o qual o salário é calculado.
Exemplo:
Com este cálculo, a taxa horária vai depender do mês específico e "flutuar" ao longo do ano.
Ou a segunda forma, com base no número médio mensal de escravos. horas em um ano civil usando a fórmula:
hora. taxa = salário / (horas padrão de trabalho em horas no ano calendário corrente / 12 meses).
Exemplo:
Com este cálculo, a taxa horária é constante ao longo do ano civil.
A empresa "Ogonyok" instalou:
O pagamento de um turno de vigia é: (50 rublos x 16 horas) + (50 rublos x 8 horas) + (50 rublos x 8 horas x 20%) = 1280 rublos.
O salário é:
Freqüentemente, um contador tem uma pergunta: "Como calcular corretamente o salário no momento da demissão?"
No dia da demissão de acordo com a CLT, o empregador paga ao empregado que se aposenta todas as quantias que lhe são devidas pelos salários contra o cálculo:
Vamos considerar um exemplo de pagamento final na dispensa.
Lvov S.S. se demite da TES LLC em 7 de agosto de 2017 por sua própria vontade. No dia do despedimento, o empregador é obrigado a calcular e pagar o vencimento do trabalho no mês de agosto, abono, abono pessoal, indemnização pecuniária por dias de férias não feriados, ou seja, a fazer o cálculo final.
De acordo com o contrato de trabalho Lvov S.S. as seguintes cobranças foram estabelecidas:
Ele trabalhou no rastreamento de tempo cumulativo, seuescala de turnos "um dia após três". A taxa horária de acordo com os regulamentos locais em TES LLC é calculada pelo número médio mensal de horas por ano e em 2017 é de 8300 / (1973/12) = 50,48 rublos.
S.S. Lviv tem direito a compensação monetária pelos dias de férias desacompanhadas - por 9,34 dias.
De acordo com o boletim, em agosto (até o 7º dia inclusive), ele trabalhou em dois turnos completos de 22 horas (44 horas de trabalho).
No acordo final, ele foi creditado com:
O salário total com todos os encargos adicionais será de 13622,13 rublos.
Deste montante, é suposto reter o imposto de renda (13 por cento do montante acumulado): 13622,13 x 13% = 1771 rublos.
Lvov S.S. receberá na mão menos o imposto de renda pessoal: 11851,13 rublos.
O artigo discute o cálculo dos salários parasalário, fórmula e um exemplo de sua aplicação. O contador recebe folhas de referência que lhe permitirão avaliar corretamente a situação e escolher o método correto de cálculo.
A remuneração é um processo responsável, você não podeesqueça que a condição material e moral do empregado depende dos rendimentos recebidos. Além disso, cálculos incorretos podem resultar em sanções por parte da inspeção do trabalho e das autoridades fiscais.
Portanto, o cálculo dos salários dos funcionários é feito com base em:
Cada acréscimo para o pagamento da remuneração monetária do trabalho deve ser acompanhado de um documento e de um ato normativo.
