Como você sabe: todo trabalho deve ser pago.E ele deve ser pago de forma justa, de acordo com a complexidade, a qualificação do funcionário, o tempo despendido e a quantidade de trabalho executado. É por isso que as seguintes formas de pagamento são comuns em nosso país: à vista e à peça.
Quanto ao formulário baseado em tempo, tudo é simples -é o pagamento pelo tempo que o funcionário trabalhou. O valor a pagar depende exclusivamente do número de dias ou horas trabalhadas e geralmente é um valor constante e fixo.
É considerado mais correto e justoforma de remuneração por peça. Com este formulário, o funcionário é remunerado por todo o seu trabalho e, portanto, tem a oportunidade de ganhar uma grande quantidade de dinheiro, é claro, com esforço. A forma de pagamento por peça é o recebimento de salários pela quantidade de serviços prestados, trabalho executado ou produtos fabricados. Como está claro, esse pagamento estimula um trabalho mais produtivo e, portanto, não é menos lucrativo para o empregador. Embora seja possível encontrar uma forma de remuneração menos por peça pode causar menos desempenho de trabalho de qualidade - afinal, o empregado tentará produzir (realizar) mais, pagando menos do que com o tempo, qualidade.
É por isso que os salários de tempo podem serdois sistemas: simples e premium. O segundo estimula a melhoria da qualidade do trabalho (produção) - a melhoria da qualidade é incentivada pelo pagamento de bônus.
Salários por peça são apropriados ondecerto trabalho está sendo feito que pode ser quantificado. Nesse pagamento, existe o conceito de uma taxa calculada para uma determinada quantidade de trabalho ou serviços.
Conforme mencionado acima, a forma de remuneração por peçae seus sistemas são considerados a forma mais justa de pagamento para diversos tipos de trabalho, bem como a melhor forma de motivar os trabalhadores. O montante dos ganhos nem sempre depende do desempenho pessoal. Assim como a forma de pagamento por peça, baseada no tempo, é dividida em sistemas. O sistema selecionado para pagamentos por peça afeta de quais parâmetros o salário dependerá.
• Um sistema simples implica a prestação de contas pelo desempenho pessoal. Seu uso é muito prático, pois é popular e é utilizado onde é possível manter registros individuais para cada funcionário.
• A peça indireta é adequada para trabalhadores que não sãorealizando trabalho de forma independente e proporcionando o trabalho de outrem. Com esse sistema de pagamento, o valor dos ganhos depende da quantidade de trabalho (serviços) executado pelo empregado "principal".
• O pagamento por peça não é menos popular do que o simples pagamento por peça. Com ele, é pago um bônus que supera o salário calculado pela quantidade de trabalho executado dentro da norma aprovada.
• No sistema progressivo de taxa por peça, para trabalhos executados além da norma, o cálculo é realizado a preços aumentados.
• O sistema de quantia fixa difere de outros porque estabelece preços não para cada trabalho, mas para um conjunto de obras como um todo.
Como você pode ver, várias formas de pagamento são adequadas para trabalhos de várias especificidades. Portanto, todos eles têm o direito de existir. E qual escolher é com o empregador.
