Existem muitas formas de pagamento, mas todas são baseadas em trabalho por peça ou baseadas em tempo. Duas dessas formas têm suas vantagens e desvantagens.
Por si só, os salários desempenhamnumerosas funções importantes. Essas funções são implementadas em um sistema de remuneração que pode ser benéfico para o empregador, o empregado ou ambos ao mesmo tempo. Os interesses das partes podem coincidir, mas também podem divergir. Os interesses dos trabalhadores são realizados pela função reprodutiva dos salários, o empregador - pelo estimulante.
Trabalho com taxa por peça
Pode ser diferente.A mão-de-obra de taxa indireta é usada para pagar as pessoas envolvidas no serviço de trabalhos, equipamentos e outras coisas. É calculado de acordo com a tarifa. O trabalho direto por peça é calculado com base no volume direto de trabalho realizado.
Может показаться, что для любого рабочего она será o mais rentável e conveniente. Também pode parecer que é benéfico para o empregador, uma vez que o montante dos pagamentos dependerá diretamente de quanto o trabalhador fez. O pagamento por peça tem suas vantagens. Talvez o mais importante deles seja que o pagamento depende diretamente do resultado. O funcionário está interessado na velocidade de produção, o que significa que os interesses do empregador estão sendo implementados com muito sucesso. O trabalhador não precisa ser fortemente controlado, pois, fazendo pouco, ele simplesmente ficará menos do que o normal. Em alguns casos, o trabalho por peça realmente atrai trabalhadores que concordam em trabalhar em um ritmo eficiente e responsável.
O funcionário sempre tem a oportunidade de aumentar sua renda ultrapassando a norma. Vale ressaltar que esse tipo de trabalho é contratado sem qualquer controle especial e, muitas vezes, sem burocracia.
A pesquisa mostrou que um trabalhador por peça trabalha mais do que um trabalhador por tempo. O ritmo de produção com a transição para o pagamento por peça pode aumentar significativamente.
Existem muitas vantagens.Alguns deles parecem óbvios. No entanto, deve-se notar que hoje muitos empregadores ainda preferem usar o salário de tempo. Sim, o trabalho por peça tem contras suficientes.
As desvantagens incluem o fato de que o empregador nãosempre capaz de levar em conta fatores que não dependem dos funcionários de forma alguma, mas afetam a produção. No caso de os ganhos não dependerem de resultados, dificilmente alguém será zeloso. Em um local de trabalho mal equipado, às vezes é difícil fazer até mesmo o trabalho básico. Qualquer tempo de inatividade devido a falha do equipamento não é coberto. Isso significa que, ao final da jornada de trabalho, uma pessoa pode sair do local de trabalho com o bolso vazio.
É importante observar que os interesses dos empregadores epessoas que trabalham por empreitada geralmente não combinam. Os primeiros querem obter o produto da mais alta qualidade, enquanto os segundos tentam fazer o máximo possível e não prestam atenção à qualidade. Os salários por peça levam ao fato de que o empregador tem que gastar dinheiro em controle de qualidade adicional dos produtos.
A motivação coletiva pode sofrer.O salário à peça leva ao fato de a pessoa trabalhar exclusivamente para si mesma, não pensando no sucesso da equipe, nem no sucesso de todo o empreendimento. Também não há incentivo para alcançar resultados de longo prazo.
A pressa excessiva pode levar aavarias de equipamento. Descuido, confusão, manuseio descuidado - tudo isso leva ao fato de que a técnica simplesmente falha muito cedo.
Os trabalhadores que têm boas habilidades em uma determinada área de produção, mais cedo ou mais tarde, perceberão que os salários por peça fornecem muito poucas garantias para o amanhã.
