Os ganhos são a razão subjacenteemprego. Todos os funcionários desejam receber o máximo de dinheiro possível pelo trabalho realizado. Mas os empregadores nem sempre estão dispostos a pagar grandes salários aos seus subordinados. Eles devem pensar em uma variedade de sistemas pelos quais o trabalho realizado será julgado. Graças a isso, será possível pagar mensalmente tanto quanto este ou aquele quadro merece.
Portanto, é necessário estudar as formas possíveisremunerações. Isso permitirá que você entenda completamente com quais condições para o cálculo de ganhos o funcionário concorda. Por exemplo, os salários com prêmio de tempo são muito populares. Essa é uma forma de folha de pagamento, que não só é comum entre os empregadores, como também é apreciada pelos subordinados. Mas por que? Quais recursos ele tem? O que você deve procurar primeiro?
Claro, na Rússia existem váriossistemas de pagamento pelo trabalho executado. Dependendo da opção escolhida, o cidadão receberá ganhos no final do mês sob certas condições. Agora, todos os dois grandes esquemas são diferenciados e ajudam a acumular dinheiro para os funcionários: trabalho por peça e baseado em tempo.
As formas de remuneração dos trabalhadores são um ponto importante.O que significa sistema de taxa por peça? Com ele, não há contabilização das horas trabalhadas. Freqüentemente, apenas a quantidade de trabalho realizado ou serviços prestados é levada em consideração. Parece que esta é a oferta mais vantajosa para subordinados e empregadores. Mas este sistema tem suas desvantagens. Por exemplo, eles são guiados aqui pela quantidade de trabalho realizado. E os funcionários podem fazer mais, mas às custas da qualidade.
Mas o sistema baseado no tempo é mais interessante.o sistema de remuneração monetária dos subordinados pelo trabalho realizado. Essa opção ajuda a controlar as horas trabalhadas por cada funcionário. E dependendo desse indicador, ocorre um acordo com os cidadãos. Ou seja, nem a quantidade de trabalho realizado, nem a qualidade dos serviços oferecidos, nem quaisquer outros fatores são levados em consideração. O pagamento é estritamente pontual. Por exemplo, de hora em hora.
Mas o que são os salários de bônus por tempo?Essa é uma forma de folha de pagamento que requer atenção especial. Ela é amada por muitos funcionários e até empregadores. Mas mais sobre ela mais tarde. Primeiro, você precisa entender todas as outras características do cálculo de ganhos.
Por exemplo, é importante notar:na Rússia, existe uma tarifa e um sistema isento de tarifas para o recebimento de salários. Todas as formas de pagamento consideradas implicarão predominantemente o segundo cenário. O que isso significa?
O fato de o sistema tarifário ser um pagamento tãochamado de salário. O funcionário apenas trabalha por um tempo específico e executa certas tarefas. Por isso, ele recebe uma quantia fixa de dinheiro no final do mês. Normalmente, o volume e a qualidade também são levados em consideração, mas apenas para acumular bônus.
Mas os salários de bônus por tempo sãosistema tarifário. O empregador fixa um determinado custo para uma hora de trabalho ou uma unidade de produção (por peça), após o qual os rendimentos são calculados de acordo com o tempo despendido no desempenho das funções oficiais, ou com a quantidade de trabalho realizado. Na maioria das vezes, uma calculadora de salários ajuda a calcular os ganhos em um sistema tarifário.
Claro, os sistemas listados anteriormente têmsuas próprias formas de apresentação. Em primeiro lugar, você deve prestar atenção à opção de trabalho por peça. Ele tem interpretações mais variadas, o que permite à empresa escolher a forma mais adequada de remunerar seus subordinados. Atualmente, na Rússia, existem várias formas de sistema de remuneração por peça. Isto:
Todas as opções acima estão faltandocontabilização das horas trabalhadas. O funcionário receberá fundos de acordo com o volume de tarefas realizadas. Ou seja, quanto mais ele fizer, maiores serão seus ganhos. Quais características podem ser distinguidas entre todas as formas propostas de folha de pagamento?
O esquema de pagamento mais simples pelo trabalho realizado. De forma direta por peça, os fundos serão pagos em proporção direta aos serviços prestados ou trabalho executado.
Neste caso, o funcionário receberá dinheirofundos apenas pelo quanto ele executou, de acordo com os preços cotados. Por exemplo, uma pessoa recebe 30 rublos por uma unidade de produtos manufaturados. Para ganhar 30.000, você precisa criar 10.000 itens artesanais. Se um subordinado puder, ele tem o direito de aumentar ou diminuir seus ganhos.
Este formulário é usado quandoa direção da empresa quer melhorar a produtividade. A desvantagem é que a qualidade geralmente é prejudicada neste caso: os funcionários tendem a fazer mais, não melhor.
Existe algo como bônus por peçasistema salarial. Essa já é uma opção mais aceitável usada por empresas para as quais a qualidade também desempenha um papel. A forma de acumulação de rendimentos é considerada difícil. Porque?
Ele prevê o acúmulo de um prêmio naqueles oudemais valores por superação da norma trabalhista estabelecida na empresa. Isso leva em consideração a qualidade dos produtos ou serviços prestados. Ou seja, não funcionará apenas para trabalhar mais e obter dinheiro extra.
Existe outra opção de como os salários são calculados. As formas de remuneração proporcionam um sistema progressivo de apropriação de fundos por peça aos funcionários de empresas e empreendimentos.
Nesta situação, os funcionários por excesso de cumprimentoa taxa estabelecida não será concedida. Em vez disso, o custo por unidade de produto ou serviço prestado aumentará. Claro, levando em consideração os indicadores de qualidade.
Mais precisamente, os produtos lançados estão dentroas taxas serão pagas na taxa normal. Mas tudo o que é produzido adicionalmente - com um pagamento acrescido. Deve-se atentar para o fato de que esses preços não podem ultrapassar a tarifa usual estabelecida em mais de 2 vezes.
O próximo tipo de ganho éforma de acorde. Não é uma opção muito comum, mas ocorre. Neste caso, os fundos são pagos de acordo com os padrões de produção estabelecidos e com a indicação do momento em que é necessária a execução de determinadas obras.
Na maioria das vezes, com uma redução no tempo gasto na produção com um sistema de pagamento de parcela única, os funcionários podem ser cobrados com um bônus. Esta é uma prática comum entre os empregadores.
Em que mais você deve prestar atenção?O último tipo de acumulação de fundos com taxa por peça é um sistema indireto de taxa por peça. O que ela quis dizer? Esta é uma espécie de síntese de trabalho por peça e salário por hora. Geralmente é usado para acumular compensação em dinheiro para funcionários que representam pessoal não essencial. Aqueles que ajudam a produção principal.
O dinheiro é creditado pela conclusãoo volume de produção, tendo em conta a qualidade dos produtos. Mas isso leva em consideração quantas unidades do produto foram feitas pelo funcionário principal. Quanto mais rápido ele trabalhar, maiores serão os ganhos do pessoal secundário. Um sistema muito difícil que não é usado com muita frequência.
Isso completa a lista de peças por peçaopções de apropriação de recursos aos funcionários. O que mais um empregador pode oferecer aos seus subordinados? Por exemplo, pague pelo trabalho de acordo com um esquema completamente diferente.
Salários de bônus por tempo são um dosformas do sistema baseado no tempo. Este é o cenário mais popular e comum entre as empresas modernas. Possui características próprias que permitem aumentar os ganhos sem muita dificuldade.
Também existe um sistema baseado no tempo direto.Não possui características significativas. Não há mais formas de ganhar dinheiro na Rússia. Os sistemas de salário-tempo são comuns no país, mas, como você pode ver, existem apenas dois tipos. Quais são os recursos de cada opção? A que os funcionários devem prestar atenção?
Primeiro você precisa considerar o máximouma opção comum para pagar funcionários pelo trabalho. Este é um sistema simples baseado no tempo. Já foi dito que tal esquema não tem características significativas.
O pagamento é feito apenas levando em consideraçãohoras trabalhadas. Os funcionários recebem dinheiro com o custo de uma hora de trabalho. Ou seja, se a pessoa trabalhou 6 horas, receberá dinheiro apenas por esse tempo. A quantidade de trabalho executado não é levada em consideração. Bem como a qualidade dos serviços prestados.
Calcule quanto o subordinado receberá nestecaso, a calculadora da folha de pagamento ajudará. Mas todos podem calcular seus próprios ganhos com um sistema simples baseado no tempo. Para fazer isso, você precisa descobrir a tarifa cobrada por 1 hora de trabalho e, em seguida, multiplicá-la pelo tempo trabalhado. O valor recebido é o salário.
Mas existe outra opção bastante interessante.liquidação com subordinados. Os salários de bônus por tempo são uma forma de acumulação de recursos para o desempenho de funções oficiais, levando em consideração o tempo e alguns outros fatores.
Sem falta, o funcionário receberá um salário,somando tendo em conta as horas trabalhadas. Além disso, ele receberá um bônus mensal (não necessariamente) pela quantidade e qualidade dos serviços prestados e dos bens produzidos.
Ou seja, quanto mais longo e melhor o funcionáriolida com as tarefas atribuídas, mais dinheiro ele receberá no final do mês. Via de regra, o valor do bônus é definido na empresa. E é pago a todos os funcionários que o merecem.
Talvez isso seja tudo o que os sistemas fornecemsalários de tempo. Mas o empregador deve levar em consideração mais algumas peculiaridades. Por exemplo, mantenha um registro rigoroso das horas gastas no desempenho de funções oficiais. Como isso é feito corretamente?
Se a empresa escolheu o sistema dividido em fasesacumulação de rendimentos, você vai precisar de um quadro de horários (uma amostra de preenchimento é apresentada no artigo). A questão é que essa documentação deve ser mantida em todas as empresas, onde os ganhos são somados levando-se em consideração a duração do trabalho. Além disso, para cada funcionário deve haver um quadro de horários separado.
Neste documento, todosperíodos trabalhados, bem como pausas, admissões, atrasos e férias. Fins de semana também são comemorados. Uma variedade de técnicas pode ser usada para controlar as horas de trabalho. Por exemplo, o empregador registra independentemente a hora em que o funcionário chegou e também registra o final do dia de trabalho. Você pode usar equipamentos especiais, como catracas.
Em qualquer caso, para cada funcionárioo empregador mantém uma planilha de horas individual (um exemplo foi mostrado). No final do período de faturamento (final do mês), o contador cobra dos funcionários com este documento em determinados valores.
Agora está claro como o trabalho pode ser pago emRússia. Cada empregador escolhe a opção de cálculo de rendimentos adequada à sua empresa. Na maioria das vezes, na prática, existe uma forma livre de tarifas ou um pagamento baseado no tempo.
