Toți oamenii au propriul lor caracter, temperament.și chiar un set de obiceiuri proaste. Depinde de cât de ușor puteți vedea caracteristicile sale într-o persoană, indiferent dacă puteți comunica cu ușurință cu el, lucrați și găsiți un limbaj comun.
O astfel de abilitate va ajuta incredibil pe toată lumea în viață,dar managerii acordă o atenție deosebită acestui aspect la angajare. De regulă, într-o organizație de renume există o poziție de „manager de recrutare”, care este ocupată de o persoană care este capabilă să întocmească un portret socio-psihologic al unei persoane. Acest lucru îl ajută pe lider să adune în echipă oameni care vor forma o echipă puternică și vor fi capabili să îndeplinească cel mai eficient sarcina care le este atribuită.
În primul rând, trebuie să te concentrezi asupracapacitatea unei persoane de a se adapta la diverse situații de viață, acest factor este decisiv în formarea unei idei despre psihotipul unei persoane. De obicei, există trei tipuri principale de oameni. Primul îi include pe cei care sunt orientați spre prezent și se adaptează cu ușurință la un mediu nou. Astfel de oameni pot lua de obicei decizii rapid. Al doilea tip este orientat spre trecut și operează de obicei în limitele obișnuite de interdicții, permisiuni, drepturi și obligații. Oamenii din această categorie pot implementa perfect orice soluție. Ultimul, al treilea tip, este orientat spre viitor și are un comportament situațional inadecvat; astfel de indivizi sunt destul de slab adaptați la verticala puterii în echipă. De obicei, acești oameni acționează ca un generator de idei.
Analizând portretul psihologic al unei personalități, foarteeste important să te cunoști, pentru început, pe tine însuți, să înveți să-ți evidențiezi propriile caracteristici. Capacitatea de a determina temperamentul, orientarea personalității, caracterul, atitudinea față de diverse situații și obiective din viață, va ajuta la determinarea comportamentului uman într-un mediu tensionat și la prezicerea relațiilor interpersonale și la identificarea calităților de afaceri.
Fără îndoială, orice persoană este o persoană, totuși,este posibil să se identifice programarea și proprietățile de bază care determină caracteristicile sale individuale. Acestea includ: caracter, temperament, abilitate. Proprietățile de bază ajută la înțelegerea și dezvăluirea dinamismului, emoționalității, sensibilității, ratei de reacție și a activității unei persoane. Proprietățile de programare vă permit să determinați inteligența, conștientizarea de sine, direcția.
Portretul psihologic al unei persoane, ca un mozaic, constă dintr-un număr mare de componente care se adaugă la o imagine generală care permite o înțelegere mult mai profundă a unei persoane.
În primul rând, ar trebui să acordați atențietemperament. Fiecare persoană reacționează cu viteza sa inerentă la diferite evenimente. Acest aspect devine remarcabil la o vârstă fragedă, când copilul merge la școală și comunică cu semenii.
Ulterior, putem observa cât de diferit reacționăm la știri, cum știm să ne distrăm și să muncim. Toate aceste diferențe spun un singur lucru - fiecare dintre noi are un temperament diferit.
Pictând un portret psihologic în fața tapersonalitate, vei putea înțelege ce fel de persoană se află în fața ta, la ce te poți aștepta de la el. O astfel de cunoaștere este de mare ajutor în viață. Cu toate acestea, după ce ați determinat temperamentul unei persoane, nu veți putea vedea o imagine tridimensională, trebuie să vedeți alte componente care vor ajuta la determinarea psihotipului unui individ.
Caracterul unei persoane este cel mai încăpător aspect,care include un set de trăsături de personalitate, care are diferențe individuale stabile. Deci, un portret psihologic al unei persoane este realizat pe baza cunoașterii proprietăților unice ale caracterului. Se determină, în primul rând, pe baza caracteristicilor comportamentului și comunicării, precum și a activităților umane.
Oamenii tind să aibă caracteristici carecare pot fi împărțite în 4 grupe principale. Ei exprimă o atitudine individuală față de diverse activități. Aceasta poate include o atitudine personală față de muncă (muncă asiduă, inițiativă, iresponsabilitate, tendință la munca de rutină, conștiinciozitate etc.), atitudine față de alți oameni, societate, echipă (sensibilitate, izolare, sociabilitate, lipsă de inimă, receptivitate, grosolănie, disprețul) , atitudine față de sine (mândrie, modestie, autocritică, îngâmfare, aroganță, vanitate, egoism, resentimente) și, în final, atitudine față de lucruri (economie, zgârcenie, acuratețe, generozitate etc.).
Adesea, întocmirea unui portret psihologicpersonalitatea poate include o serie de aspecte suplimentare. Deci, de exemplu, știința fizionomiei include trăsăturile fiziologice ale aspectului unei persoane, care clarifică ce trăsături de caracter și temperament sunt caracteristice unui individ dat, pe baza structurii trăsăturilor individuale ale feței sale.
