Fiecare persoană angajată oficialștie foarte bine ce este plata concediului de odihnă. Aceasta este o anumită sumă de bani care este plătită angajaților întreprinderii pentru perioada în care aceștia lipsesc de la locul de muncă în legătură cu odihna. Și, mai ales, oamenii sunt interesați de cum exact și după ce principiu se calculează plata de concediu.
Înainte de a aprofunda în întrebarea referitoare lace este plata de vacanță, trebuie să acordați puțină atenție „clasificării” vacanței. La urma urmei, oamenii merg nu numai în concediul anual principal. În plus, se poate acorda odihnă suplimentară, maternitate (în legătură cu nașterea și sarcina), precum și în legătură cu invaliditatea temporară.
Cu toate acestea, în orice caz, calculul plății de concediu în2016/2017 se desfășoară ținând cont de prevederile prevăzute în legislația relevantă și în regulamentele interne. Fiecare angajat trebuie să știe că toate caracteristicile asociate cu acordarea de concedii și plăți în numerar sunt indicate în Contractul Colectiv. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 28 de zile calendaristice, dar în acest document pot fi specificate perioade mai lungi. Dar nu mai puțin. În caz contrar, va fi considerată o încălcare a drepturilor salariatului și o condiție care îi agravează situația.
Deci, ce este plata de concediu este clar. Acum câteva cuvinte despre cum sunt calculate.
Fiecare persoană poate calcula independentsuma care i se cuvine pentru munca legitimă. Pentru a face acest lucru, trebuie să adunați toate salariile primite în ultimul an. Și apoi împărțiți cifra la numărul de zile lucrate, dar numai fără a ține cont de sărbători. Rezultatul final este suma datorată unei persoane pentru o zi de odihnă legală.
Merită să dați un exemplu bun și acest lucru vă va ajutacalculator pentru calcularea plății de concediu. Să presupunem că 440.000 de ruble au fost plătite unei persoane pentru un an. În același timp, a lucrat 320 de zile. Iată ce rezultă: 440 000/320 = 1 375. Cifra finală trebuie înmulțită cu 28 - acestea sunt zilele de vacanță ale persoanei, în care va lipsi de la locul de muncă. Se pare că în această perioadă ar trebui să i se plătească 38.500 de ruble.
Oamenii care sunt mai întâi interesați de întrebarea ceastfel de plăți de concediu doresc, de asemenea, să știe când sunt eligibili pentru a merge într-un weekend plătit binemeritat. De obicei, după 6 luni. Dar dacă o persoană dorește să profite de dreptul la concediu după șase luni, atunci i se vor aloca doar 14 zile.
Cu toate acestea, uneori lucrătorii pleacă pe termen lungîn weekend și mai devreme, după ce a lucrat la întreprindere doar câteva luni. Dar acest lucru este posibil numai după întocmirea unei cereri scrise și aprobarea angajatorului.
Apropo, șefii insistă adesea ca angajații să-și împartă vacanța în două părți - câte 14 zile fiecare în perioade diferite ale anului. Astfel compania economisește resurse umane.
Este important de menționat că contabilii folosescProcesul de calcul al calculatorului de plată de concediu în 2016/2017 ia în considerare nu numai salariul unui angajat al întreprinderii, ci și bonusurile cu indemnizații. Se adaugă la salariul rezumat pentru întregul an.
Astfel, lunar și o singură datăprime pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale și rezultate deosebite în muncă, plăți de stimulente pentru propuneri de raționalizare și inițiativă, indemnizații pentru ore suplimentare, premii de vechime etc.
Cu toate acestea, pensie și deduceri fiscalecontabilitatea nu ia in calcul, precum si penalitatile defalcate din salariul unei persoane. De asemenea, banii dați unei persoane ca asistență materială nu sunt luați în considerare.
Este posibil? Destul de.Există momente în care o persoană pur și simplu nu a avut timp să profite de odihna legală dintr-un motiv sau altul. În astfel de situații, cele 28 de zile legale nu se sting, ci pur și simplu sunt transferate în anul următor. Și adaugă la o altă vacanță. Se dovedește o figură foarte plăcută - 56 de zile de odihnă. În cazuri foarte rare, un angajat îi poate plimba la rând (economisind resursele umane).
Dar plățile sunt calculate folosind aceeași formulă.Deși se practică o altă versiune a acesteia, una mai complexă. În unele cazuri, câștigul mediu zilnic este calculat prin împărțirea sumei totale plătite unei persoane în perioada de facturare la 12 luni. Rezultatul este apoi împărțit din nou la 29,3. Acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice din fiecare an.
Acum puteți calcula plata de concediu, calculatorul înaceasta va ajuta. Să presupunem că o persoană câștigă 540.000 de ruble pe an. Rezultă următoarele: 540.000 de ruble / 12 luni / 29,3 zile = 1.535 de ruble. Dacă înmulțiți cifra finală cu 28 de zile de vacanță, suma este de 42.980 de ruble.
Dacă în 2017 o persoană din orice motivdecide să renunțe, dar își amintește de vacanța nefolosită, apoi nu ar trebui să-și facă griji. În astfel de cazuri, salariatului i se plătește o compensație bănească pentru toate zilele pe care le-a acumulat pentru odihnă. Acesta este și un fel de plată de concediu (2016). Calculatorul vă va ajuta să calculați suma exactă. Trebuie să înmulțiți numărul de zile acumulate cu momentul concedierii cu câștigurile sale medii zilnice. Cu toate acestea, ca în toate cazurile menționate anterior.
Trebuie menționat că Codul Muncii al Federației Ruse nu înseamnă niciunulordinea prin care se determină numărul de zile de odihnă acumulate de o persoană care demisionează. Prin urmare, trebuie să facem referire la prevederile Regulilor privind concediile suplimentare și regulate. Dar, în general, o persoană are dreptul la despăgubiri integrale chiar dacă a lucrat mai puțin de 11 luni, după care oamenii pleacă de obicei în vacanță.
Cu toate acestea, un exemplu nu va fi de prisos.Să presupunem că un angajat care a demisionat a lucrat la întreprindere timp de 7 luni. În acest caz, 28 de zile de vacanță sunt înmulțite cu 7. Apoi se împarte la 12 luni. Și așa se întâmplă: (28 x 7) / 12 = 16,3. Rezultatul final este numărul de zile pentru care o persoană este compensată cu bani.
Toată lumea a auzit vreodată de un astfel de fenomen careducerea personalului. Nu poți numi asta rar în vremea noastră. Presupune excluderea completă a anumitor posturi din tabloul de personal. Și, în consecință, nu se poate lipsi de disponibilizări. Este neplăcut, dar articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse devine protecția lucrătorilor. Se spune că toate compensațiile, inclusiv pentru concediul nefolosit, trebuie plătite la prima cerere a angajatului.
În plus, o persoană primește o indemnizație de concediere,al cărui cuantum este identic cu salariul lunar. Acesta poate fi plătit în următoarele trei luni dacă lucrătorul disponibilizat se confruntă cu probleme legate de angajare.
Vorbind despre plata concediului de odihnă, trebuie menționatse acordă atenţie şi faptului că impozitul pe venitul persoanelor fizice este reţinut chiar şi din acest tip de remunerare. Odată cu începutul anului 2016, mulți erau îngrijorați de cât timp ar trebui transferată această taxă. Nu este surprinzător, pentru că mai devreme oamenii erau obligați să efectueze plăți imediat, în ziua în care remunerația a fost creditată în conturile lor.
Dar acum totul a devenit mai ușor.Plățile impozitului pe venitul personal din plata de concediu „dura” până la sfârșitul lunii. Acest lucru este scris în articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse. Totuși, nu și în cazul concedierii. Dacă o persoană a primit compensații pentru concediul necheltuit, atunci trebuie să plătească impozitul pe venitul personal nu mai târziu de ziua care urmează plecării sale din funcție.
Care este valoarea impozitului plătit de o persoană cuplata concediului? Trebuie calculat individual. La impozitul standard de 13% pe venitul persoanelor fizice este necesar să se adauge deduceri pentru asigurarea împotriva bolilor profesionale și accidentelor profesionale, precum și pentru o poliță de pensie, socială și medicală. Apropo, valoarea plăților de concediu care se datorează unui angajat este redusă cu valoarea deducerilor de investiții, profesionale, standard, fiscale, imobiliare și sociale. Toate acestea sunt indicate în HK RF, la articolele 218 până la 221.
Apropo, ce zici de sincronizare, înăuntruce plată de concediu ar trebui plătită unui angajat? Totul este destul de strict și aici. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acumuleze remunerație angajatului cu trei zile înainte de începerea repausului legal.
