Din ce în ce mai multă putere în ultima vremefii atent la problemele de fertilitate. Au apărut capitalul de maternitate și certificatele de naștere, precum și sprijin material pentru familiile în care se naște al doilea sau al treilea copil. Anumite modificări au afectat și taxele de maternitate - din păcate, nu în bine.
Modul în care se calculează plata maternității
De la începutul anului 2011, acumularea acestor plăținu se efectuează în același mod ca înainte. Președintele Federației Ruse a propus două metode pentru calcularea concediului de maternitate, dintre care puteți alege una mai profitabilă. Puteți utiliza metoda „veche”, care implică astfel de acțiuni. Trebuie să luați câștigurile totale din ultimele 12 luni și apoi să le împărțiți la numărul de zile dintr-o anumită perioadă. Astfel se va obține venitul mediu zilnic. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, a cărui sumă ar trebui să fie de 140. Este important să înțelegem, înțelegând problema calculării concediului de maternitate, că suma lunară a plăților nu trebuie să depășească o anumită limită, și dacă perioada de activitate a întreprinderii este mai mică de 12 luni, atunci trebuie să obțineți câștiguri medii pentru perioada care a fost lucrată. Atunci când se calculează, ar trebui, de asemenea, să se țină seama de faptul că sunt excluse concediile de odihnă și de boală, iar primele, dimpotrivă, ar trebui incluse. Astfel de plăți nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venit.
În cazul în care experiența de muncă a angajatuluieste mai puțin de șase luni și, în același timp, ea nu a lucrat înainte, plata concediilor este calculată pe baza unui salariu minim de 4330 ruble, în timp ce câștigurile medii zilnice nu ar trebui să depășească 4330/30 zile.
Cum se calculează plățile de maternitate într-un mod nou
În acest caz, ca bază pentru calculse utilizează câștigurile din ultimii doi ani, iar fondurile care au fost plătite la fondul de asigurări sociale nu sunt luate în considerare. Câștigurile zilnice medii vor fi primite dacă suma totală este împărțită la 730 de zile. În acest caz, suma concediului de maternitate nu ar trebui să depășească 266384 ruble, iar dacă angajata nu a avut anterior experiență de muncă, atunci valoarea prestației va fi de 19.930 ruble. În primul caz, experiența ar trebui să fie mai mare de șase luni.
În departamentul de contabilitate al companiei unde lucrează femeia,plecarea în concediu de maternitate trebuie să ofere ambele tipuri de calcul și ea poate alege opțiunea care i se pare cea mai benefică. După aceea, femeia trebuie să scrie o declarație în formularul prescris.
Cum sunt calculate plățile de maternitate în 2013
Începând din acest an, calculul va începeo nouă formulă, care nu diferă semnificativ de cele vechi: numărul de zile din decret trebuie să fie înmulțit cu câștigurile medii zilnice ale femeii pentru ultimii doi ani de muncă. Determinarea câștigurilor medii zilnice se efectuează așa cum este descris mai sus. Plățile pentru concediile de boală existente ar trebui excluse din suma totală. În plus, este important să se ia în considerare faptul că mărimea câștigurilor medii zilnice nu trebuie să fie mai mică decât suma câștigurilor specificată în salariul minim. Această lege este, de asemenea, limitată de suma maximă a concediului de maternitate, care nu poate depăși 36.563 ruble pe lună.
Să luăm un exemplu despre modul în care conteazămaternitate. Femeia intră în concediu de maternitate din 8 ianuarie a acestui an. În ultimele 24 de luni, veniturile sale totale s-au ridicat la 730.000 de ruble, aceasta a inclus toate bonusurile și indemnizațiile necesare, iar concediile de boală au fost excluse. Se pare că muncitoarea din maternitate are un câștig mediu zilnic de 1.000 de ruble. Deoarece concediul de maternitate standard este de 140 de zile, suma va fi de 140.000 de ruble. Dacă gemenii s-ar naște în condiții similare, suma plăților ar fi de 195.000 de ruble, deoarece concediul de maternitate ar dura 195 de zile.
Acum știi cum se calculează concediul de maternitateconcediu și care este suma plăților datorate în diferite condiții. Puteți să vă calculați în mod independent maternitatea, pe baza cotelor salariale timp de 2 ani.
