Alegeți un angajator care trebuie să poată.În ultimul timp, numeroasele opinii ale angajaților despre o companie contribuie la rezolvarea acestei sarcini. Care companie "Serkons" câștigă feedback angajat? Merită să se stabilească aici? La urma urmei, această companie este considerată a fi destul de prestigioasă în rândul populației. Cu toate acestea, acest lucru nu este un motiv pentru a alerga imediat și să se aplice pentru ocuparea forței de muncă. Poate că conducerea corporației vă va pune în astfel de condiții de muncă încât va dura o secundă pentru a lucra.
"Serkons" (Novosibirsk), recenzii ale angajaților (șialte orașe din Rusia) devine deja pentru activitățile lor. Faptul este că societatea nu este destul de standard, și îi place multe. Ne vom ocupa de o firmă care efectuează evaluarea produselor. În plus, emite certificate pentru bunuri și activități.
Desigur, o astfel de activitate nestandardizatăinteresează potențialii angajați. Este puțin probabil ca aici să fie nevoie de manageri sau oameni de mână, iar acest lucru este adevărat. Așadar, majoritatea angajaților spun că domeniul de activitate al companiei noastre astăzi îi place pe mulți. Dar ce fel de feedback al angajaților câștigă Sercons în restul domeniilor critice pentru ocuparea forței de muncă? Activitățile organizației sunt doar începutul.
Postarea de locuri de muncă disponibile pentruocuparea forței de muncă - acesta este un alt punct care îi poate interesa și solicita pe solicitanți. Și în acest sens, Sercons LLC primește în mare parte recenzii bune de la angajații săi. Da, în unele cazuri, nemulțumirea este exprimată, dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.
Faptul este că lucrează adeseacorporația caută economiști, contabili, evaluatori, manageri de consultanță pentru clienți și operatori de telefonie. După cum puteți vedea, toate pozițiile sunt destul de prestigioase. Și aproape fiecare loc de muncă necesită o educație superioară. Aceasta înseamnă că angajatorul angajează într-adevăr doar cei mai buni angajați.
De unde poate veni negativul atunci?De exemplu, apare pentru că toată lumea vrea să fie lideri. Și Sercons nu a postat astfel de posturi vacante de mult timp. Puteți deveni lider aici, dar numai arătându-vă și va trebui să începeți de la locul unui angajat obișnuit. Acesta este un fenomen complet normal pentru o companie care se respectă: mai întâi, duceți un angajat într-o anumită poziție, apoi creșteți-l cu manifestarea unor abilități și abilități.
Recenzii ale angajaților „Sercons” (Sankt Petersburg)(la fel ca în orice alt oraș în care se află această companie) câștigă ambiguu în ceea ce privește intervievarea. Primul interviu cu un angajator este un proces important. Și uneori, chiar și în această etapă, solicitantul poate refuza să coopereze în totalitate.
Care este ambiguitatea opiniilorangajații „Sercons” despre primele conversații cu conducerea? Problema este că în majoritatea orașelor vi se va vorbi puțin cu înfumurare, cu condescendență. Managerul de recrutare va face tot posibilul pentru a arăta că el este responsabil aici, iar tu ești un loc gol. Desigur, acest tip de tratament nu este pe gustul tuturor.
Cu toate acestea, această atitudine nu este întotdeauna îndeplinită șiconducerea companiei încearcă să prevină acest tip de fenomen. Dacă acest factor nu este luat în considerare, atunci Sercons primește feedback foarte bun de la angajați cu privire la interviu. La urma urmei, întregul proces nu durează foarte mult și chiar într-un birou curat și curat din orașul dvs. Cafea, ceai, dulciuri - toate acestea pot fi obținute dacă se dorește în timpul unei conversații. Nimic dificil în trecerea procesului, conform asigurărilor solicitanților, nu va fi aici. Completați formularul, discutați cu managerul de resurse umane, apoi dați-vă CV-ul și așteptați apelul. Apropo, compania Sercons informează despre angajarea unui angajat în termen de 3-4 ore. Este foarte rapid.
LLC „Sercons” primește adesea recenzii bunede asemenea, pentru ceea ce vi se promite atunci când găsiți un loc de muncă. Adică, vă vor explica rapid și colorat ce argumente pro și contra pot fi văzute în activitatea corporației. Sincer să fiu, acest fapt îi place pe solicitanți.
Doar practica indică asta uneori„Sercons” informează angajații exclusiv despre aspectele pozitive ale companiei și lucrează în aceasta. Într-un anumit sens, acest lucru este corect. În timp ce managerul de recrutare vă poate vorbi oarecum arogant, întrebările despre beneficiile așteptate de a fi membru corporativ vor primi răspuns cu mult entuziasm și chiar prietenie. Acestea vor descrie atât condițiile de muncă, cât și garanțiile sociale pentru dvs. și vă vor oferi un plan de salarizare. În general, în această privință, recenziile „Sercons” rămân excepțional de bune.
Întrebarea este însă diferită: în ce măsură toate aceste cuvinte frumoase corespund realității? Chiar puteți spera la ceea ce vi se va spune în timpul interviului?
Și acum, punct cu punct.Primul lucru pe care se concentrează compania este garanțiile sociale. Ți se promit integral și necondiționat. Și pentru astfel de oferte, lucrul în „Sercons” câștigă feedback pozitiv de la angajați. Deduceri și concedii plătite, concediu medical și concediu de maternitate, pauze de masă și concediu - toate acestea sunt garantate de companie angajaților săi. Ca să fiu sincer, mulți oameni spun imediat că nu veți obține nicio garanție socială după angajare, ci doar dacă nu vorbim despre compania Sercons.
Ce se întâmplă în practică?Practica arată că nu veți obține nicio garanție mai ales. Singura excepție este pozițiile de conducere. Există o pauză de prânz, concediu medical și asistență din partea companiei. Dar angajații obișnuiți nu au nimic de sperat. Cu excepția cazului în care, așa cum spun lucrătorii, puteți negocia o pauză de masă cu angajatorul dumneavoastră. Și acest lucru nu este posibil în toate orașele.
După cum puteți vedea, această caracteristică îi face pe mulți să vorbească deja negativ despre Sercons. Poate nu ar trebui să vă grăbiți la concluzii?
Există încă câteva domenii care potinteresează un potențial angajat al corporației. Pachetul social este bun, dar nu este principalul lucru, mai ales atunci când considerați că multe companii nu au deloc acest articol pentru angajații obișnuiți. Merită să acordați atenție unui alt factor important - programul de lucru.
Recenzii ale angajaților „Sercons” în acest senscolectează negativ mai ales. De ce? La urma urmei, inițial vi se promite un program de lucru clar, cu zile libere fixe și durată normalizată. După încheierea contractului, toate aceste cuvinte se transformă într-o frază goală. Angajații se asigură că, după angajare, vă vor chema în mod constant la muncă (în special în weekend), precum și vor părăsi orele suplimentare. Desigur, fără salarii suplimentare. Ieșirea fixă va deveni plutitoare și, în unele cazuri, va dispărea cu totul.
Cel mai dureros subiect pentru „Sercons” este salariile.salariile lucrătorilor. Și toate acestea se datorează faptului că inițial solicitantului i se promite câștiguri „albe” cu un salariu normal (cel puțin 20.000 de ruble). Plus diverse alocații, bonusuri și alte stimulente monetare.
Dar, în realitate, desigur, totul nu funcționează atât de binesi bun. Prin urmare, Sercons primește în mare parte recenzii negative de la angajați. Pur și simplu vei fi înșelat cu un salariu. În loc de cele 20 de mii stipulate, 10 mii vor fi precizate în contract, iar plățile „albe” se vor transforma în cele „gri”. Este clar că nu se poate vorbi de bonusuri sau indemnizații. Nu este necesar să te bazezi pe concediu bun, maternitate sau concediu medical.
Dar fiecare angajat obișnuit poate „spera”pentru amenzi și alte pedepse monetare, care sunt atât de iubite în „Sercons”. Managementul își sancționează subordonații pentru literalmente totul. Desigur, o astfel de tehnică afectează negativ ratingul angajatorului. Luați în considerare acest lucru atunci când decideți asupra problemei ocupării forței de muncă.
După cum puteți vedea, Sercons este o companie de prestigiu,ceea ce nu este pe deplin sincer cu angajații săi. Și adesea poate fi găsit pe „listele negre” ale angajatorilor. Acesta este un motiv pentru a vă gândi: este necesar să aplicați aici? Mulți angajați insistă că cel mai bine este să stai departe de această organizație. Desigur, dacă nu sunteți numit imediat într-o funcție de conducere. Este o plăcere să lucrez ca lider aici.
