Legislația prevede diferite tipurirăspunderea pentru săvârșirea anumitor acțiuni ilegale. Încălcările comise în cursul activităților de muncă (de serviciu) implică impunerea de sancțiuni disciplinare. Una dintre ele este anunțul conformitate incompletă a serviciului. Ce face această măsură și ce consecințe implică, aflăm din articol.
Prezentul regulament conține art. 57, stabilind o listă a sancțiunilor disciplinare pentru funcționarii publici. Pentru săvârșirea unei infracțiuni de către un funcționar, angajatorul are dreptul să declare:
Pedeapsa cea mai severă este concedierea.
O infracțiune disciplinară este considerată a fi îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea de către un funcționar a funcțiilor oficiale care îi sunt atribuite.
Legea „Cu privire la statutul militarilor” prevede răspunderea pentru abaterile acestor cetățeni. Apare atunci când o persoană încalcă ordinea publică sau disciplina militară.
Consecințele conformității incomplete a serviciilor personalului militar sunt definite nu numai în Legea federală nr. 76, ci și în Carta disciplinară a forțelor armate, aprobată prin Decretul prezidențial nr. 2140 din 1993.
Articolul 1 al Cartei relevă conceptul de militardisciplina. În conformitate cu norma, se numește implementarea exactă și strictă a regulilor și procedurilor consacrate de legislație, reglementări militare, ordine ale șefilor (comandanților). În cazul încălcării reglementărilor stabilite, făptașii sunt supuși unor măsuri de răspundere proporționale cu gravitatea infracțiunilor.
O definiție clară a acestui concept în reglementarefără acte. Cu toate acestea, documentele legale conțin criterii care trebuie îndeplinite de persoanele admise în serviciul public sau în Forțele Armate. Conformitatea serviciului este evaluată ca parte a atestării.
Pe baza cerințelor stabilite, se poate determina că meci de serviciu incomplet are loc atunci când nivelul este insuficient:
În ceea ce privește personalul militar, se va lua în considerare și conformitatea incompletă:
În general, putem spune asta meci de serviciu incomplet anunțat în caz de îndeplinire neloială a cerințelor legislative, lipsa disciplinei persoanei.
Avertisment despre conformitate oficială incompletă, angajatorul îi indică oficialului despre:
Scopul acestei măsuri disciplinare esteprevenirea comiterii unei abateri grave specificate în legislație și alte reglementări. În plus, angajatorul impune persoanei obligația de a elimina încălcările în legătură cu care a fost anunțat angajatul conformitate incompletă a serviciului. Consecința nerespectarea ordinelor poate fi retrogradarea sau demiterea anticipată.
Atunci când se decide asupra necesității de a anunța conformitate oficială incompletă, angajatorul ar trebui să ia în considerare:
Dacă vorbim despre personalul militar, atunci pedeapsa disciplinară considerată poate fi aplicată numai ofițerilor (ofițerilor) și ofițerilor.
Motivele declarării conformitate oficială incompletă sunteți:
În primul rând pentru a atrageresponsabilitatea persoanei vinovate, faptul abaterii trebuie consemnat. De regulă, se întocmește un act care este semnat de 2 martori. În plus, superiorul imediat al unui funcționar public poate scrie un memoriu conducerii.
După remedierea faptului, o cerere este trimisă funcționarului public pentru o explicație. Poate fi trimis prin poștă sau livrat personal contra semnării.
În termen de două zile, funcționarul public trebuie să ofere explicațiile sale. Dacă acest lucru nu se face, capul întocmește un act.
Se efectuează un control oficial în funcție de circumstanțele incidentului. Pe baza rezultatelor sale, se întocmește o concluzie.
Pe baza informațiilor primite, șeful evaluează natura și gravitatea infracțiunii, determină cantitatea de daune.
După aceea, se emite un ordin. Funcționarul public trebuie să-l cunoască. În plus, liderul îi explică: ceea ce amenință conformitatea oficială incompletă și care vor fi consecințele dacă persoana nu corectează situația.
Este posibil să se aducă un funcționar public în fața justiției în termen de o lună de la data dezvăluirii faptului unei infracțiuni. Acest termen nu include perioade:
Dacă s-a constatat o încălcare în acest procesaudit sau altă revizuire, perioada în care poate fi aplicată o sancțiune crește la doi ani. Această perioadă nu include momentul urmăririi penale.
Durata sancțiunii este de 1 an. Pentru a înlătura pedeapsa, angajatul trebuie să corecteze încălcările. În plus, el nu trebuie să comită noi infracțiuni pe parcursul anului.
Cu toate acestea, legislația permite anularea anticipată a penalității pentru:
În ceea ce privește personalul militar, eliminarea pedepseiefectuate în conformitate cu art. 35 din Carta disciplinară. Acest lucru este permis dacă se stabilește că funcția educativă a sancțiunii a fost pusă în aplicare, iar soldatul s-a corectat prin îndeplinirea exemplară a datoriei.
Conform articolului 106 din Cartă, disciplinarpedeapsa poate fi eliminată de la soldat în legătură cu expirarea termenului. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică cazurilor în care este declarată conformitatea incompletă. Faptul este că această sancțiune presupune stabilirea unei perioade de probă în timpul căreia persoana trebuie să corecteze încălcarea.
Dacă un soldat nu a urmat instrucțiunileconducerea care i-a impus o pedeapsă, acesta poate fi retrogradat sau deversat devreme în rezervă. Între timp, concedierea va fi considerată legală dacă nerealizarea comportamentului persoanei este considerată o abatere disciplinară independentă.
În legile federale nr. 76 și nr. 79, nu există cazuri în careautorii nu pot face obiectul unor măsuri disciplinare, inclusiv un avertisment privind conformitatea incompletă. În consecință, măsurile de răspundere pot fi aplicate absolut întregului personal militar și funcționarilor publici. Cu toate acestea, această concluzie nu este pe deplin corectă.
Sancțiuni precum mustrare, avertisment șiobservația poate fi aplicată vinovaților în orice caz, dacă există motive pentru aceasta. Cu toate acestea, femeile însărcinate, mamele singure și alte persoane clasificate ca neprotejate social nu pot fi concediate din serviciul de stat sau militar. Demiterea din funcție în astfel de situații ar contrazice nu numai dispozițiile Codului muncii, ci și Constituția.
Persoana căreia i s-a aplicat pedeapsa are un număr degaranții stabilite prin lege. În special, subiectul are dreptul de a contesta decizia șefului în instanță. După cum arată practica, în principal concedierile sunt atacate. Când vine vorba de declararea conformității incomplete, este obișnuit ca angajații să caute să își corecteze comportamentul în condițiile unei responsabilități mai stricte.
Desigur, subiectul poate contesta decizia,dacă este sigur că nu a comis încălcări, iar acțiunile sale au respectat pe deplin reglementările stabilite. De obicei, însă, avertismentele, mustrările, observațiile sunt făcute în mod legal, pentru încălcări specifice.
