La întreprinderile cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare, se achiziționează periodic salopete. Condiții de anulare EIP depinde de modul în care este furnizat angajatuluinikam, precum și din perioada de funcționare a produselor. Costul articolelor este inclus în costurile de producție. Contabilitatea îmbrăcămintei de lucru efectuată în conformitate cu datele obţinute din documentaţia primară.
Securitatea și protecția sănătății în muncă a personalului - unula sarcinilor cheie ale conducătorului întreprinderii. În conformitate cu articolul 210 din Codul muncii, angajații unor întreprinderi sunt obligați să primească salopete. Este necesar să se prevină influența factorilor negativi de producție. EIP se utilizează atunci când siguranța activității nu poate fi asigurată doar de echipamentele disponibile și de organizarea producției.
Mijloacele de protecție sunt împărțite în:
Legislaţia stabileşte procedura pentruconform căreia lucrătorilor li se asigură echipament de protecţie. Angajatorul este obligat să furnizeze EIP persoanelor care desfășoară activități în zone contaminate și industrii periculoase. În plus, angajatorul trebuie să asigure conservarea, spălarea, uscarea, decontaminarea, dezinfecția și repararea salopetelor. Conform prevederilor articolului 215 din Codul Muncii, EIP, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte standardele rusești și să aibă un certificat. În caz contrar, utilizarea fondurilor este interzisă.
De regulă, acestea sunt prevăzute de reglementăriacte adoptate de organele executive. De exemplu, prevederile relevante sunt prezente în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 01 octombrie. 2008 Nr. 541n. A aprobat standardele de eliberare a salopetelor angajaţilor angajaţi la întreprinderile cu condiţii dăunătoare, periculoase, care operează la temperaturi ridicate, în zonele intermediare de producţie. Ordinul prevede tipurile și limitele EIP pentru un an. Denumirile profesiilor cuprinse în documentul normativ sunt preluate din cărțile de referință de calificare.
Regulile de eliberare a EIP stabilesc ca specialiștiia profesiilor prevăzute în Normele-Model, primesc salopete, indiferent dacă posturile lor sunt prezente în ghiduri de calificare sau alte acte. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale este împuternicit să adopte alte prevederi care reglementează aceste aspecte. De exemplu, pot fi emise ordine care reglementează eliberarea de salopete lucrătorilor din gospodărirea apei, locuințe și servicii comunale, metalurgie, construcții, minerit sau întreprinderi de petrol și gaze.
Sunt considerate criteriul determinant pentrureglementarea eliberarii salopetelor. De exemplu, la o întreprindere chimică, în orice caz, se stabilesc limite pentru furnizarea de EIP șoferilor, lăcătușilor, sudorilor, macarorilor și asistenților de laborator. Legislația poate defini anumite tipuri de salopete pentru utilizare de către angajații din poziții specifice. De exemplu, astfel de prevederi sunt prevăzute pentru șoferii întreprinderilor alimentare. Acești angajați sunt furnizați cu pălării, salopete de iarna, cizme din piele etc. Conducatorii de la complexul electric trebuie sa primeasca si EIP. Lucrurile trebuie însă să îndeplinească cerințele stabilite pentru acest domeniu de activitate. De exemplu, salopete de iarna trebuie protejat de apă, curent electric.
Chiriașul are dreptul de a depăși valoarea stabilităstandarde de emitere. Această nevoie se datorează specificului activităților de producție. Dreptul de depășire a limitelor este prevăzut la articolul 221 din Codul muncii. La luarea deciziei corespunzătoare, angajatorul o va coordona cu reprezentanții sindicatului. Factorii determinanți în acest caz sunt capacitățile financiare de producție, prioritățile în organizarea politicii de management al personalului. Angajatorul poate pune la dispoziția angajaților tipuri de EIP care nu sunt prevăzute în actele juridice. De exemplu, ar putea fi un special salopete de vara... Cu toate acestea, în acest caz, certificarea este necesară la locurile activităților de producție ale angajaților.
În etapa semnării contractului, angajatul trebuiesă fie familiarizat cu regulile care reglementează eliberarea salopetelor. La întreprindere se întocmește un registru special pentru specialitățile și posturile pentru care se asigură EIP. Astfel de declarații pot prevedea secțiuni pe sezoane, care indică numărul, durata de funcționare a truselor. De exemplu, salopete de vara poate fi furnizat în valoare de 1 set per angajat. Durata de funcționare este din mai până în septembrie. Mijloacele individuale de protecție, numărul acestora, termenii de utilizare a salopetelor și frecvența furnizării.Un astfel de registru este de obicei întocmit la întreprinderile angajate în construcții, prelucrare, minerit, producție chimică. Ratele de emisiune prevăd înlocuirea regulată a salopetelor. Ca regulă generală, EIP nou este furnizat cel puțin o dată pe an. Ratele de emisiune pot fi reflectate într-un contract colectiv sau formalizate într-un act separat. Informațiile despre ce EIP specific a fost primit de către angajat sunt indicate în cardul său personal.
Dacă angajatorul aprobă standarde îmbunătățite pentrula eliberarea salopetelor, informațiile relevante sunt reflectate în contractul colectiv. Totodată, sunt date criteriile standard recomandate de lege și modificate la întreprindere. Faptul de a furniza angajatului EIP este confirmat de semnătura acestuia. Salopetele sunt eliberate de un angajat autorizat al companiei. EIP este furnizat personalului pe bază de închiriere. Atunci când un angajat este concediat sau transferat într-un alt post care nu necesită folosirea salopetei, produsele sunt returnate angajatorului.
În unele cazuri, angajatorul, după acord cuInspectoratul de Stat pentru Protectia Muncii si sindicatul sa achizitioneze salopete care difera de cele prevazute in Normele-Model. Astfel de acțiuni sunt de obicei motivate de dorința conducerii de a oferi o mai bună protecție personalului. De exemplu, un halat poate fi înlocuit cu un costum din bumbac. Muncitorul poate lua cizme de cauciuc în locul celor din piele. Botinele din material artificial pot fi înlocuite cu cele din prelată. O atenție deosebită se acordă materialului din care este confecționată îmbrăcămintea de lucru. Șorțul cauciucat poate fi înlocuit cu unul polimeric, dacă în acest caz va proteja mai bine angajatul. o situaţie similară cu mijloacele de protecţie a mâinilor. De exemplu, dacă procesul de producție o cere, mănușile de prelată le pot înlocui pe cele din polimer.
Unele EIP pot fi furnizate angajațilordupă certificarea prealabilă a zonelor de producţie. Lista acestor mijloace include, în special, dopuri, filtre de lumină, ochelari, mănușă pvc, galoșuri, mască de gaz, covor, respirator etc. În cadrul certificării se studiază natura activității profesionale. Conform rezultatelor, sincronizarea purtării îmbrăcămintei de lucru... EIP pe care angajații le primesc trebuiepotriviți-le în funcție de sex, înălțime, mărime, precum și condiții de activitate. Facilitățile de serviciu sunt oferite personalului pe durata operațiunilor tehnologice pentru care sunt asigurate. Transferul unui astfel de EIP se efectuează între ture. Responsabili de aplicarea fondurilor sunt maiștrii secțiilor. Odată cu apariția vremii reci se eliberează lucruri calde: jachete, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, urechi etc. Odată cu venirea sezonului cald, acestea sunt predate depozitului până în sezonul următor.
Există o normă pentru fiecare angajat.Cu toate acestea, din 2014 poate fi majorat. De exemplu, dacă aveți dreptul la 5 perechi de mănuși timp de un an, atunci un angajat poate primi 10 perechi timp de 2 ani. Potrivit parlamentarilor, acest aranjament va face personalul să pară mai ordonat. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în prezent este permisă furnizarea diferitelor EIP angajaților care combină mai multe tipuri de activități. De exemplu, dacă un cetățean este listat ca operator de baterie și șofer în același timp, el primește două seturi corespunzătoare. Ieșirea personalului la muncă fără EIP este considerată o încălcare a disciplinei. Dacă angajații sunt la locul de muncă într-o formă necorespunzătoare, legea prevede sancțiuni pentru conducerea întreprinderii.
Cel mai ieftin și răspândit remediusunt mănuși. Acestea oferă protecție mâinilor împotriva murdăriei, zgârieturilor, abraziunii, impacturilor mecanice minore. Mănușa de bumbac este realizată din fire de bumbac natural. Acest lucru asigură schimbul liber de aer, previne transpirația excesivă a mâinilor. Glove hb protejeaza mainile la executarea operatiilor de tamplarie, montaj mecanic, vopsit, constructii, depozit, reparatii auto. Acest tip de EIP este utilizat în întreprinderile care desfășoară activități de transport de mărfuri, întreținere auto, stații de service. Durabilitatea suplimentară este oferită de un strat de polimer. Mănușă PVC protejează împotriva alunecării degetelor pe piese, creează o prindere stabilă cu obiectele.
Contabilitatea îmbrăcămintei de lucru se face la costul real alachiziţie. Întreprinderea poate produce EIP pe cont propriu. În acest caz, costurile de producție sunt mai întâi grupate în conturi care rezumă informații despre costurile de producție. La producție se calculează costul. Include toate cheltuielile. Când produsul finit este trimis, se întocmește un act de lucru finalizat. În acest caz, se face o înregistrare în documente:
Db count. 23 CD. Numara. 10 pentru valoarea costurilor de producție.
Analytics se realizează în detaliu, indicând cantitatea, numele, data primirii și returnării, precum și angajații responsabili financiar.
Procedura de eliminare a EIP depinde dacăfonduri pentru mijloace fixe sau incluse în inventarele de producţie. De obicei, îmbrăcămintea de lucru aparține acestuia din urmă. Cu toate acestea, atunci când costul său este mai mare de 40 de mii de ruble și perioada de funcționare este mai mare de un an, este inclus în activele fixe. La formarea documentelor contabile se aplică ratele de anulare a articolelor de îmbrăcăminte de lucru pe industrie... Eliminarea în acest caz poate fi formalizată într-un mod liniarmetoda in functie de perioada de functionare utila sau direct atunci cand este furnizata unui angajat. Prima metodă este utilizată dacă perioada de utilizare este mai mare de un an, a doua, respectiv, este mai mică de un an. Trebuie remarcat faptul că unele unități oferă uniforme care nu sunt concepute pentru a proteja angajații de condițiile nefavorabile de muncă. Nu este o îmbrăcăminte de lucru, prin urmare, contabilitatea ei are specificul ei. Uniformele indică de obicei afilierea unui angajat cu o anumită companie. Rate de anulare a îmbrăcămintei de lucrustabilite de lege pot fi modificate în sus. Acest lucru este permis în următoarele cazuri:
Reducerea nu este permisă ratele de anulare a îmbrăcămintei de lucru... Daca, in conditiile legii, salariatultrebuie să primească două perechi de pantaloni pe an, atunci nu i se poate asigura una. În caz contrar, managerul poate primi o amendă. Dacă o astfel de încălcare este comisă în mod repetat, atunci aceasta poate duce la suspendarea activităților întreprinderii pentru până la 3 luni. Din cele de mai sus rezultă că dacă angajatorul își stabilește al său ratele de anulare a îmbrăcămintei de lucru, ar trebui să mărească protecția personalului, să îmbunătățească furnizarea de EIP pentru angajați și să nu le înrăutățească.
Salopetele sunt anulate pentru cheltuielile care au fostprodus efectiv pentru fabricarea sau cumpărarea sa. Conducerea este liberă să decidă ce metodă să folosească pentru a include costurile în costurile de producție. Acest lucru se poate face:
Salopetele, a căror durată de viață nu depășește 3 luni, este supusă radierii complete.
Salopetele sunt luate in calcul fara TVA.EIP sunt furnizate angajaților pentru un anumit timp, adică dreptul de proprietate asupra acestora nu trece personalului, ci rămâne la întreprindere. În unele cazuri, însă, pot apărea dificultăți. Acestea sunt legate de faptul că la unele întreprinderi angajații plătesc pentru hainele de lucru. De exemplu, o astfel de situație este posibilă la concediere. Prin rezilierea contractului, salariatul plătește la casierie contravaloarea reziduală a EIP. În acest caz, trebuie fie să percepeți TVA, fie să vă ghidați după Decretul FAS nr. 2901/2008. Potrivit prevederilor sale, angajatul nu a achiziționat salopete, ci a plătit doar despăgubiri companiei. Primele de asigurare pentru EIP nu se percep dacă nu sunt transferate personalului.
Trebuie spus că contabilizarea fiscală pentru radierea PPEdiferă de contabilitate. Fonduri, al căror cost este mai mic de 10 mii de ruble. cu o perioadă de funcționare mai mică de un an, sunt incluse în costurile materiale. Costurile de cumpărare a acestora sunt considerate indirecte. Acestea sunt anulate în momentul furnizării îmbrăcămintei de lucru. Dacă costul este mai mare de 10 mii de ruble, iar perioada de funcționare depășește un an, PPE este inclus în proprietatea amortizabilă. În acest caz, anulările se fac folosind o metodă liniară.
Dezafectarea îmbrăcămintei de lucru se efectuează cufolosind documentul „Stergere materiale”. Poate fi introdus în două moduri. În primul caz, operațiunea se realizează pe baza „Transferului de fonduri”. Introducerea se poate face separat. În acest caz, câmpurile sunt introduse folosind butonul „Selectați” sau manual. În plus, în coloana „Locație”, indicați atelierul din care este scos EIP. „Anularea” trebuie finalizată dacă costul îmbrăcămintei de lucru nu a fost achitat integral. În mod implicit, costurile sunt creditate la debitul contului care este indicat în partea principală.
Achiziția de îmbrăcăminte de lucru se face folosinddocument „Recepție mărfuri” cu tipul de operațiune corespunzător. Pentru a adăuga un articol dintr-un articol, trebuie să introduceți un articol nou în fila corespunzătoare, în grupul „Haine de lucru”. De asemenea, indică numărul de produse și contul (10). În etapa următoare, transferul de materiale este formalizat. Pentru aceasta se folosește documentul cu același nume. Ar trebui să indice angajatul care primește EIP.
Procedura de anulare a costului îmbrăcămintei de lucru depinde deperioada operațională. Dacă este mai mult de un an, atunci este atribuit costurilor materiale. Particularitatea PPE este că nu pot fi incluse în sistemul de operare dacă costul este mai mic de 40 de mii de ruble. În acest caz, salopetele sunt anulate fie liniar, fie proporțional cu volumul operațiunilor efectuate. In aceasta din urma situatie este necesara formarea lunara a unui document de productie, pentru inregistrarea numarului de produse produse in acesta. În debitul evidenței pentru care se debitează salopeta se înlocuiesc indicatorii specificați în câmpul „Reflectarea cheltuielilor”. Acesta este un cont (20 sau 25), articol de cost, departament, grup de articole. În conturile în afara bilanţului. 10.10, 10.11 suma se primește după afișarea documentelor. Dacă valoarea este anulată pe toată perioada operațională, tranzacțiile sunt indicate la sfârșitul perioadei la sfârșitul lunii. Pentru a reflecta aceste operațiuni, este prevăzut un registru corespunzător. Formează o înregistrare Дт сч. 20.01 Număr CD. 10.11.
