În unele cazuri, examinare medicală preliminarăeste o condiție prealabilă pentru angajare. Condițiile de implementare a acestuia sunt dictate de legislația stabilită. Scopul sondajului este de a proteja sănătatea angajatului în mod direct și a persoanelor cu care există contact în mediul de lucru.
Există cazuri de ignorare a regulilor și ordiniiefectuarea de inspecții. Acest lucru se poate întâmpla atât de la angajator, cât și de la angajat. Este necesar să ne dăm seama în ce cazuri și cine are nevoie de un examen medical.
Examinări preventive ale angajaților - complexemăsuri terapeutice și preventive efectuate pentru a identifica abaterile stării de sănătate, pentru a preveni dezvoltarea și răspândirea bolilor. În funcție de cât de des sunt efectuate examinările medicale preventive, acestea sunt clasificate după cum urmează:
Fiecare dintre tipuri are un scop specific, calendar, indicații, procedură, documentație necesară.
Solicitanții trebuie să treacă prinsondaje pe toată perioada de muncă în conformitate cu postul ocupat. Aceasta se realizează pentru a confirma adecvarea profesională a angajatului și pentru a preveni sau identifica în timp o boală preventivă în curs de dezvoltare.
Sănătatea este o stare mentală completă,bunăstarea fizică, socială și psihică, nu doar absența bolii. Nivelul său fluctuează în funcție de mulți factori interni și externi. Examenele medicale periodice relevă dinamica schimbărilor de sănătate care apar sub influența factorilor de muncă. Identificarea problemelor vă permite să luați măsurile necesare în perioada timpurie a dezvoltării patologiei.
Trecerea unui examen medical are următoarele caracteristici:
Lista lucrărilor pentru care sunt obligatorii examinări preventive, precum și frecvența examinării:
Conform legii, fiecare persoanăcare ocupă o funcție la întreprindere are dreptul la o examinare extraordinară în conformitate cu recomandările medicale, timp în care își păstrează funcția și salariul.
Acest tip de examinare medicală nu are o frecvență fixă. Acestea sunt efectuate în două cazuri:
Pe baza cererii angajatului sau a unei scrisori cătreAdministrația LPU a întreprinderii a emis ordin de trimitere la un examen extraordinar. Documentul indică perioada în care va avea loc examinarea, informații despre instituția medicală (nume, adresa, locația întreprinderii) și suma salariului economisit pentru perioada de absență a angajatului.
În plus, toate costurile pentru efectuarea unei examinări extraordinare sunt suportate de către angajator, indiferent de a cărui inițiativă a fost apelul la unitatea sanitară.
Se efectuează un examen medical preliminar pentruîn vederea evaluării stării de sănătate a solicitantului în scopul angajării în muncă, a conformității acesteia cu viitorul post ocupant, precum și a identificării prezenței bolilor la momentul angajării.
Următoarele grupe sunt supuse examinării obligatorii:
Pe baza ordinelor statului,liste și prevederi care stau la baza examinării angajaților: despre substanțe nocive și periculoase, locuri de muncă și specialități, contraindicații medicale generale și de înaltă specialitate, despre procedura și regulile de efectuare a examinărilor.
Administrația întreprinderii emite o sesizare pentru un examen medical către o persoană care solicită muncă. Acesta conține următoarele date:
Documentul se confirmă prin semnătura împuternicituluipersoană, indicând numele de familie, prenumele, patronimul și funcția ocupată. Salariatul se eliberează împotriva semnăturii, iar persoana împuternicită ține evidența indicațiilor emise.
După primirea sesizării, angajatul contacteazăinstituția medicală și de prevenire specificată. Examenele medicale preliminare și periodice sunt supravegheate de un medic generalist care rezumă în mod independent examinarea cuprinzătoare.
Alți specialiști restrânși care participă la inspecție:
Din laborator și metode funcționalese efectuează anual examinări cu raze X ale plămânilor, electrocardiografie, examen de sânge pentru sifilis, frotiu bacteriologic pentru gonoree, studii pentru transportul bolilor intestinale și helmintiază.
Femeile sunt examinate de un ginecolog, iau frotiuriexamen citologic si bacteriologic, iar dupa 40 de ani este obligatorie o ecografie a glandelor mamare, mamografie si consultarea mamologului. Bărbații sunt supuși unui examen oncologic de către un urolog cu o examinare digitală a rectului.
Un test de sânge general este obligatoriu,cu precizarea nivelului elementelor formate, hemoglobină, indice de culoare, formula leucocitelor expandate, VSH. Analiza clinică a urinei determină prezența zahărului și a proteinelor, greutatea specifică, microscopia sedimentelor. Se efectuează un test biochimic de sânge.
Pentru toate categoriile de persoane supuse unui examen medical preliminar este obligatorie examinarea stării de sănătate de către un medic psihiatru și un medic narcolog.
Pe baza rezultatelor examinărilor specialiștilor înguste și a examinărilor clinice, terapeutul ia o decizie cu privire la adecvarea profesională, prezența sau absența bolilor sistemice.
Unele condiții de muncă necesită psihiatrieexaminare, și nu doar o examinare psihiatru, efectuată în contextul unui examen medical de rutină. Examinarea este efectuată de următoarele persoane:
Procesul de certificare are loc îninstituţii specializate autorizate pentru astfel de activităţi. Comisia este formată din 3 specialişti. Legislația spune că examinarea medicală a lucrătorilor de către un medic psihiatru este un eveniment voluntar, totuși, în cazul refuzului de a se supune unei examinări, administrația întreprinderii are dreptul de a refuza persoana în muncă.
În scopul certificării, inclusiv specialișticomisiei, aceștia pot solicita date suplimentare de la administrația întreprinderii, despre care salariatul este sesizat. Decizia se ia prin vot și se emite în scris în termen de trei zile.
Pe baza rezultatelor sondajului, comisia are dreptul de a recunoaște angajatul ca inapt pentru un anumit tip de activitate (până la 5 ani), dar cu posibilitatea unei reexaminări ulterioare.
Examinare medicală preliminară de către un narcologconstă în trei etape: examinare directă, testare psihologică, examen de sânge de laborator. Examenele narcologice vă permit să identificați posibilele semne ale bolii, iar dacă acestea sunt găsite, atunci angajatul este trimis la spital pentru examinare ulterioară.
În absența problemelor, se eliberează un certificat care confirmă trecerea unei examinări preventive. Documentul este conform cu eșantionul stabilit.
Examinarea de către un narcolog se efectuează la locul de înregistrare sau în centre regionale (pentru locuitorii satelor). Compania care a trimis angajatul la examinare plătește cheltuielile.
Persoana care va trece preliminarulexamen medical, într-o unitate sanitară furnizează trimiterea primită de la angajator, un act de identitate (certificat de naștere, pașaport), un act de sănătate (dacă există), o decizie privind un control psihiatric (în cazurile stabilite de lege).
Examinarea medicală a salariaților necesită executarea unor documente. Aceasta:
Examinarea medicală obligatorie a salariaților impune stabilirea deciziei finale, în funcție de rezultatele căreia angajatorul va putea angaja un specialist. Concluzia conține următoarele date:
Concluzia este semnată de terapeut, indicând personaldate si certificare cu sigiliul personal si sigiliul institutiei medicale si profilactice. Se întocmește un document în mai multe exemplare, dintre care unul este înscris pe cardul de ambulatoriu al salariatului, iar celălalt îi este predat acestuia.
Conform legislației, toate costurile sunt obligatoriiexaminările medicale prealabile şi periodice sunt în sarcina angajatorului. Costurile sunt cele care asigură condiții normale de muncă și măsuri de siguranță și sunt documentate.
Buget sau întreprindere privată, angajațicare va participa la controale medicale, încheie o convenție cu o instituție medicală și profilactică care deține licență corespunzătoare. Plata se face in etape. 30% din costul serviciilor se plătește sub formă de avans, iar plata finală se face pe baza rezultatelor examenului.
Administrația întreprinderii nu numai că are dreptul,dar este, de asemenea, obligat să nu admită la muncă sau la angajare a unui salariat care nu a trecut la timp un control medical fără un motiv întemeiat. În caz de sustragere de la controlul preventiv, salariatul este scos din procesul muncii fără plată. Examinarea în timp util permite nu numai păstrarea sănătății angajatului, ci și prevenirea dezvoltării unor posibile boli.
