Astăzi trebuie să aflăm ce primeșteAngajații „Ormatek” recenzii despre munca lor. Ideea este că nu este suficient pentru a satisface consumatorul - depinde mult și de angajați. Sunt capabili să distrugă complet reputația unei companii și invers, să o glorifice. Cum merg lucrurile cu Ormatek? Să încercăm să înțelegem această problemă dificilă.
Primul lucru de aflat este ceea ce face grupul nostru actual de companii. Fluxul de clienți depinde de aceasta în majoritatea cazurilor. Ce face Ormatek?
În general, această companie se poziționează ca fiindun grup de companii care produce și vinde produse de calitate pentru somn. Aici puteți găsi de toate - de la saltele la mobilier tapițat (paturi, canapele). Adică, ea desfășoară activități destul de populare și utile. Aici puteți găsi, de asemenea, perne, toppinguri pentru saltele și baze pentru pătuț. Consumatorii sunt mulțumiți de toate acestea. Ce fel de recenzii ale angajaților primește Ormatek? Cum merge compania pe plan intern?
Prima etapă prin care trebuie să treci esteinterviu. Aici angajații lasă păreri foarte amestecate. Ideea este că calitatea interviului realizat depinde de regiunea dvs. de angajare. Undeva au fost selectați manageri buni, undeva nu foarte buni.
Dar, în general, grupul de companii Ormatek analizează personalul în acest sensplanul devine destul de bun. Veți fi invitat la birou, unde va trebui să purtați un mic dialog cu un potențial angajator, precum și să completați chestionarul unui solicitant. În continuare - trimiteți CV-ul și așteptați un răspuns. Apropo, uneori puteți trece chiar și prin completarea obișnuită a chestionarului oferit. Un CV este opțional. Într-adevăr, în timpul dialogului, managerul de recrutare învață tot ceea ce îl interesează. Atmosfera este prietenoasă.
Cu toate acestea, în unele regiuni „Ormatek”Feedback-ul personalului în ceea ce privește intervievarea câștigă teribil. Vor comunica cu tine puțin grosolan, arogant și fără niciun respect. Astfel de cazuri se întâmplă, dar rareori. Acesta nu este un motiv pentru a refuza angajarea.
De asemenea, merită să acordați atenție propuneriilocuri vacante de companie. Aici, angajații sunt adesea mulțumiți de toate. La urma urmei, firma are nevoie practic de manageri de vânzări. Pentru mulți, acest post vacant este doar un fel de referință în carieră. Mai mult, având în vedere că multor „vânzători” li se promit salarii bune.
Recenzii ale angajaților „Ormatek” (Moscova sau oricareun alt oraș din Rusia) din punct de vedere al posturilor vacante câștigă bine, deoarece doar ocazional sunt necesari lucrători din depozite. Aceasta înseamnă că nu trebuie să vă murdăriți mâinile. Din păcate, pozițiile manageriale sunt luate de obicei. Și rareori caută personal. Dar există o perspectivă de carieră în companie. Aceasta înseamnă că până acum nu există motive imperioase pentru a refuza angajarea.
Următorul moment care este literalmente lăudatangajații sunt programul de lucru. Majoritatea angajatorilor încalcă pur și simplu condițiile contractului sau indică direct că vor trebui să „plugeze” zile întregi. Dar nu în Ormatek. Feedback-ul angajaților (Sankt Petersburg, Moscova și alte orașe) cu privire la durata zilei de lucru și la sfârșit de săptămână este încurajator.
Mulți subliniază faptul că vi se va oferimai multe opțiuni: 2/2, 3/2, 5/2. Puteți alege oricând un program de lucru potrivit dintre ele. Adevărat, va trebui să vă decideți asupra acestuia în momentul semnării contractului. În caz contrar, problemele vor începe mai târziu. Puteți schimba programul, dar pentru aceasta, potrivit angajaților companiei, trebuie să aveți motive întemeiate. Desigur, trebuie dovedite cumva.
Dar situația generală este foarte bună.Nu veți fi chemat într-o zi liberă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, dar va trebui să lucrați cu toată puterea în tura dvs. Ziua de lucru este de 8-12 ore. În funcție de durata biroului dvs. Este adevărat, cel mai adesea, potrivit angajaților, există sucursale cu o zi de lucru de 8 ore.
În ceea ce privește promisiunile sale, grupul de companii Ormatek(Rusia) primește recenzii mai bune ale angajaților decât concurenții. Mulți subliniază că într-adevăr vei fi ademenit cu cuvinte puternice. Dar există în ele un mare bob de adevăr.
De exemplu, angajatorul asigură că aici vă aflațiputeți obține o creștere a carierei. Destul de rapid și frumos. Toate acestea cu condiția programului de lucru flexibil, cu un pachet social, precum și înconjurat de o echipă decentă. În plus, salariul din Ormatek ar trebui să vă mulțumească. Și acest lucru este de înțeles. La urma urmei, această companie plătește un salariu „alb”. În plus, bonusurile lunare sunt garantate. Sărbătorile și pauzele pentru sesiune (în cazul învățământului superior) sunt date fără probleme.
Așa este ziua de azigrupul de companii. Desigur, puțini oameni pot rezista unor astfel de promisiuni. Dar nu uitați că „Ormatek” primește departe de recenziile excelente ale angajaților în acest sens. Unele dintre condițiile care vi s-au oferit fie nu vor fi îndeplinite, fie nu vor fi întotdeauna furnizate. Despre ce vorbim?
Ei bine, toate „surprizele” încep cu un lucru mare.articol - pachet social. Desigur, fiecare angajator este obligat nu numai să îl furnizeze, ci și să îl respecte în conformitate cu legea. Practica arată că rareori cineva face asta.
Iar situația cu Ormatek nu este mai bună.Mai exact, acest grup de companii respectă și oferă doar unele elemente din pachetul social. De exemplu, instruirea. Este gratuit și foarte rapid. Aici vă vor explica semnificația muncii dvs. și vă vor învăța abilități de bază care vă ajută să vindeți un produs. În plus, veți avea dreptul să luați prânzul în timpul orelor de lucru.
Aceasta este respectarea conștiincioasă șiPachetul social al lui Ormatek se apropie de sfârșit. Conform multor angajați, vacanța este aproape imposibil de realizat. Fie trebuie să stai și să aștepți până când conducerea se va demana să-ți dea o „pauză”, fie că trebuie să-ți cauți timp liber de la luptă. Se oferă concediu de boală, dar acestea nu sunt plătite integral și chiar plățile sunt în bani. Studenții sunt, de asemenea, eliberați la sesiune fără prea multă dorință, cu o luptă și scandaluri. Așa că pregătește-te pentru astfel de ocazii.
Situația cu colectivul de lucru de la Ormatek este ambiguă. Aici, potrivit multor angajați, nu se știe dacă oamenii buni vor lucra sau nu cu tine. Dacă avem noroc.
Cu toate acestea, mulți oameni subliniază că de multe oriechipa de subalterni este cu adevărat fericită. Angajații obișnuiți sunt prietenoși și rareori apar conflicte între ei. Dar conducerea în echipă este adesea teribilă. Uneori nu vor conta deloc cu tine. Atitudinea liderilor față de subordonații lor poate fi comparată cu iobăgia, care a fost abolită cu mult timp în urmă. După cum puteți vedea, feedback-ul angajaților despre compania Ormatek în ceea ce privește forța de muncă este ambiguu. Dar dacă ești cu adevărat norocos, atunci vei lucra într-o atmosferă prietenoasă și mai mult sau mai puțin relaxată. Acest lucru este deja plăcut, deoarece în unele companii, literalmente peste tot, domnește o tensiune enormă, interferând cu munca normală a angajaților.
După cum puteți vedea, recenziile despreangajator. Grupul de companii Ormatek primește opinii mixte de la subordonații săi. Principala caracteristică a companiei este salariile. În acest moment sunt luate în considerare unele aspecte ale muncii, care formează câștigurile. În realitate, majoritatea angajaților nu sunt mulțumiți de un astfel de sistem.
De ce?Ideea este că vi se va plăti oficial un salariu „alb” cu un salariu mic - aproximativ 10.000 de ruble. Aceasta înseamnă că toate plățile oficiale, cum ar fi salariul pentru maternitate și vacanță, se vor dovedi, de asemenea, slabe. În practică, toți angajații primesc salarii „gri”. Și depind de calitatea muncii tale.
În principal, câștigurile angajaților Ormatekformat ca procent din vânzări. Cu cât este mai vândut, cu atât mai bine. Cu toate acestea, conducerea îi face literalmente să fluture peste fiecare potențial cumpărător. Și pentru a vă asigura că vizitatorul nu pleacă fără o achiziție. Nu ai făcut-o? Nu numai că vei fi mustrat, dar nu ar trebui să te bazezi pe dobânzi la câștiguri.
Premiile sunt, în general, o conversație separată. Potrivit multor muncitori obișnuiți, sunteți plătit slab și numai în vacanță. În caz contrar, nu veți primi prime.
Ultimul moment pentru care recenzii „Ormatek”angajații câștigă doar dezgustător - este impunerea de amenzi. Aici, la fel ca în majoritatea firmelor, ele sunt impuse pentru literalmente totul. Târziu, nerespectarea verificării (care, de altfel, se efectuează la fiecare 2 săptămâni), starea proastă a autorităților etc.
În general, dacă urmați planul de lucru pentruvânzări, atunci toate dobânzile câștigate nu vor intra în „buzunarul” tău, ci pentru a plăti amenzi. Anarhia completă în acest sens se întâmplă la Ormatek. Astfel, mulți au pus firma pe „lista neagră” a angajatorilor. În general, dacă lucrați aici zile întregi și, de asemenea, fiți pregătiți pentru nedreptate, atunci puteți construi o carieră în companie. Și câștigați și bani. Dar merită? Uneori este mai bine să găsiți un angajator care se comportă mai corect. Cu toate acestea, fiecare decide singur.
