Contabilizarea costurilor forței de muncă nu este inerentădiferă atât în cazul întreprinderilor mici, cât și al firmelor mari. Pentru a rezuma informațiile privind calculele de salarizare, se utilizează contul 70, care este activ-pasiv, prin urmare, poate avea atât solduri de debit cât și de credit.
În contabilitate, se obișnuiește utilizarea contabilității sintetice și analitice pentru calculele de salarizare. Să ne uităm la ambele tipuri.
Primul tip, de fapt, este o considerație generalizatăinformații despre tipurile de proprietăți, tranzacțiile comerciale și obligațiile menținute în conturile sintetice speciale create pentru aceasta. Contabilitatea analitică este un tip de contabilitate menținut în conturile personale și în alte conturi de contabilitate analitică, în care se grupează date privind proprietatea, operațiunile comerciale și datoriile din fiecare cont contabil. Organizarea ambelor tipuri de contabilitate se realizează în așa fel încât indicatorii lor să se poată controla reciproc și, în final, trebuie să coincidă, prin urmare, ar trebui să fie înregistrați în paralel: pe conturile analitice, înregistrările sunt făcute pe baza acelorași documente ca înregistrările din conturi sintetice contabile, dar detaliile sunt vizibil mai mari.
Contabilitatea salarizării se efectuează folosind un cont sintetic special 70, care ține cont de toate tipurile de plăți datorate angajatului:
- Оплата труда.Se realizează în corespondență cu conturile unde sunt luate în considerare costurile de producție și alte surse. În acest cont, înregistrările sunt făcute în cuantumul salariului de bază și pe lângă acesta.
- Plata prestațiilor. Acest lucru se realizează în corespondență cu un cont în care sunt luate în considerare decontări cu fonduri extrabugetare.
- Plata plății pentru concediu și remunerația datorată vechimii.
Contabilitatea salarizării se efectuează înîn funcție de ce sistem este instalat la o anumită întreprindere. Tipul de plată trebuie stabilit în contracte colective și de muncă și altele. Ca bază pentru salarizare poate servi:
- Lista personalului, care este aprobatăDirector, a fost de acord cu comitetul sindical, dacă este cazul. Acesta conține o listă de unități structurate, precum și poziții, informații despre numărul de unități de personal, indemnizații, salarii oficiale, precum și pe fondul salarial lunar.
- Fișă de timp, care reflectă cantitateatimpul folosit de fiecare angajat pentru a lucra. Compilarea acestora se face într-un singur exemplar, iar salarizarea se efectuează pe baza sa.
- Regulamentul privind remunerarea.Acesta trebuie să precizeze în mod necesar forme de plată în cantitatea de stimulente materiale utilizate în întreprindere, cazuri de plată a asistenței materiale, indemnizații și alte lucruri.
- Regulamentul privind bonusurile, care reflectă sursele și tipurile de plată a bonusurilor, care sunt de natură sistematică: bonusurile sunt efectuate în detrimentul profitului net. Această opțiune este destul de convenabilă.
Contabilitatea sintetică a calculelor de salarizare este implementată exact în același mod, indiferent de metoda de implementare a acesteia.
În funcție de tipul de plată, se obișnuiește să se facă distincția între principal șisuplimentare. Principala este cea care este angajată la angajat pentru toată perioada de timp lucrată, în acest caz, la baza sunt comenzile de personal sau personalul. Salariul suplimentar constă în plăți pentru timpul lucrat, care este prevăzut de legislația muncii sau din inițiativa conducerii companiei.
Acum aveți o idee despre ce este contabilitatea pentru contabilitatea salarizării.
