Contabilitatea salarizării

Бухгалтерским учетом называют систему наблюдения, înregistrarea, măsurarea, prelucrarea și transmiterea informațiilor în evaluare. Aceste informații conțin informații privind proprietatea, sursele de formare, operațiunile economice, obligațiile entității. Contabilizarea salariilor este considerată una dintre componentele sistemului contabil al întreprinderii în ansamblu.

Pentru o persoană care lucrează, recompensa pentru persoana luimunca este considerată o problemă de mare importanță. Acest lucru se datorează în principal faptului că angajatul trebuie să plătească pentru serviciile și bunurile pe care le consumă zilnic.

Размер заработной платы трудящегося во многом depinde de faptul dacă persoana care le-a plătit poate determina valoarea plății. De asemenea, este important să existe un sistem de stimulente pentru angajații organizației. Contabilitatea salarizării este, în primul rând, capacitatea angajatorului de a gestiona salariile angajaților săi. Dispozițiile legislației muncii din Federația Rusă vizează asigurarea unui program de lucru rațional. În plus, legea prevede timpul necesar pentru restabilirea muncii și odihnei.

Contabilitatea salarizării este utilizată pentru a efectua mai multe sarcini. Dintre acestea, trebuie remarcat:

1. Calcularea corectă a taxelor și deducerilor.
2. Contabilizarea exactă a compoziției angajaților, a timpului în care au lucrat, precum și volumul muncii efectuate.
3. Controlul asupra decontărilor cu bugetul, angajații, fondurile de stat și organismele (Fondul de pensii, Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor și alții).
4. Supravegherea utilizării raționale a resurselor de muncă, a fondului de plăți și de consum.
5. Stabilirea raportului corect al angajamentelor și deducerilor pentru nevoile sociale, conturile costurilor de producție, sursele țintă.

Există un salariu suplimentar și de bază.Al doilea grup cuprinde angajamentele pentru orele lucrate, calitatea și cantitatea muncii efectuate, orele suplimentare, orele de noapte, brigada, plata timpilor de nefuncționare cauzate de vina angajaților și așa mai departe. Cheltuielile suplimentare sunt angajamentele cerute de lege. Acestea includ în special plata concediilor și a altor plăți pentru timpul neprelucrat, pauzele în munca femeilor care alăptează, orele preferențiale ale adolescenților, plata compensațiilor pentru concediere și altele.

În organizarea salariilor și a angajamentelorefectuate în conformitate cu ratele (salariile) și cu ratele de lucru, precum și pe baza condițiilor contractului de muncă (dacă există).

Ratele de muncă și ratele de producțiese instalează independent. Dacă este necesar, indicatorii sunt revizuite în conformitate cu anumite condiții de afaceri. În acest caz, orice modificare este supusă aprobării în conformitate cu procedura, care este înscrisă în contractul colectiv.

Salarizare în conformitate cuInstrucțiunile de utilizare a graficului de conturi sunt furnizate prin deschiderea și menținerea unui cont sintetic. Acesta controlează calculele pentru toate plățile datorate angajatului. Aceste plăți includ, printre altele, remunerația forței de muncă. Sunt efectuate în corespondență cu conturile de control. În același timp, sunt înregistrate costurile de producție (costurile vânzărilor) și alte surse, alte cheltuieli și venituri (inclusiv contabilitatea salarizării).

Проводки оформляют на сумму дополнительной и plata de bază, respectiv, pentru angajații industriei principale și auxiliare angajați în întreprinderile de servicii și industrii. Înregistrarea se efectuează și pentru angajații angajați în conducerea atelierului sau care realizează alte activități în interesul atelierului; angajați în aparatul de gestionare a întreprinderii; însoțitori care sunt angajați în biroul central al organizației și alte activități cu caracter general de afaceri.