Salariul este cel mai importantfactori motivaționali în munca personalului din orice întreprindere și, de asemenea, reprezintă o parte semnificativă a costurilor. Prin urmare, alegerea corectă a formei și a sistemului de remunerare afectează direct rezultatele companiei.
În teorie, forma salariului este înțeleasă caobiect plătibil al contabilității muncii, care poate fi orele lucrate sau direct cantitatea de muncă prestată. În timp ce sistemul de remunerare este un set de instrumente de reglementare a calculului plăților. Poate fi tarif, fără tarif, bazat pe salarii sau comisioane flotante. Cu toate acestea, în practică, formele și sistemele de salarizare sunt adesea identificate între ele și sunt folosite pentru a se referi la sistemul general de organizare a plăților în întreprindere.
Pe lângă obiectul contabil, pentru a determina sistemulsalariile, este important să existe plăți suplimentare de stimulare, procedura de repartizare a câștigurilor între angajați. În funcție de factorii enumerați, se disting principalele forme și sisteme de salarizare. Acestea includ, de obicei, bazate pe timp, lucru la bucată și acord, precum și subspecii: piesa progresivă, bazată pe timp și bonus pe bucată, indirectă pe bucată.
Sistemele de timp
Sistemul de timp este tipic dacăsalariile la întreprindere sunt efectuate în funcție de timpul lucrat. Cu toate acestea, trebuie subliniat că această formă necesită și îndeplinirea anumitor funcții ale postului. Însuși faptul că un angajat este la locul de muncă nu îi dă dreptul de a primi un salariu. De obicei, timpul lucrat este exprimat în ore, cu toate acestea, orice altă referință de timp (de exemplu, zile sau săptămâni) poate fi aleasă la întreprindere.
Formularul de bonus de timp permiteplăți de stimulare în cazul obținerii unor performanțe peste standard sau în anumite ocazii, ca mijloc de menținere a spiritului corporativ (de exemplu, în sărbători sau în zile semnificative). Bonusurile pot fi o singură dată sau regulate și pot depinde fie în mod clar de anumite realizări (de exemplu, atunci când planul este îndeplinit în exces cu n procente), fie pot fi determinate de decizii (ordine) unice ale conducerii.
sisteme cu piese
Sistemul de plată la bucată este în cazul în caredacă obiectul contabilităţii muncii este cantitatea de muncă prestată. Lucrarea simplă (sau directă) la bucată se taxează în funcție de numărul de produse (servicii prestate) la tarifele stabilite.
Salariile pe bucată permit bonusuri, la baza cărora pot fi anumite realizări în muncă, depășirea ritmului de producție, vacanțe sau alte date importante.
Sistemul progresiv pe bucată presupune o creștere a prețurilor pentru fiecare exces al ratei de producție.
Forma indirectă de muncă la bucată este tipică pentru remunerarea personalului dependent, al cărui salariu este determinat în cote din câștigurile principalelor lucrători.
Sistem de acorduri
Esența sa constă în faptul că pentru întreaga echipăangajaților care au participat la muncă li se alocă un singur fond de salariu, fără a se lua în considerare tarifele sau tarifele la bucată. Utilizarea acestei forme și a sistemului de salarii este rațională în cazul în care suma salarială este alocată nu pentru fiecare unitate de producție, ci pentru întreg volumul producției (sau pentru o etapă separată de producție). În același timp, este fundamentală posibilitatea de a contabiliza cu exactitate volumul de muncă al fiecăruia dintre angajați, precum și de a determina calitatea acestuia. Pentru aceasta, sunt adesea folosite așa-numitele rate de participare la muncă.
Preferință pentru o formă sau altasalariile sunt determinate de caracteristicile procesului de producție, de posibilitatea delimitării zonelor de responsabilitate a personalului, de funcția motivațională a fiecărui sistem pentru diverse tipuri de producție.
