Din păcate, toată lumea este bolnavă.În orice caz, este necesar să informăm angajatorul despre boala sa pentru a putea rămâne acasă în mod legal. În acest caz, un certificat de concediu medical acționează ca un document exculpator. Ne permite nu numai să mergem la muncă, ci și să primim plata pentru această perioadă. Cum este acumularea concediului medical?
În primul rând, este de remarcat acest concediu medicalfoaia vă permite să vă așteptați să primiți beneficii de boală. Poate fi obținut de către persoane care lucrează pe baza unui contract de muncă. Concediul medical se plătește și în cazul în care salariatul a fost concediat cu debutul ulterior al handicapului în perioada de treizeci de zile de la rezilierea contractului. Încasarea concediului medical depinde în primul rând de durata serviciului pe care îl are un angajat. Dacă depășește opt ani, atunci plata este sută la sută, cu o experiență de cinci până la opt ani, vorbim de optzeci la sută, iar cu o perioadă de până la cinci ani, puteți conta doar pe șaizeci la sută. În caz de invaliditate, angajatul va primi beneficii la locul de muncă. Dacă un cetățean nu are un singur loc de muncă, ci mai multe, el poate conta pe primirea de beneficii în caz de boală de la fiecare dintre ei. Acrucedarea concediilor medicale pentru îngrijirea unui copil este diferită: trebuie să alegeți o singură organizație care este necesară pentru a oferi beneficii. Acum puteți lua în considerare această problemă mai detaliat.
Acru de concediu medical pentru boală, precum și pentruîngrijirea copilului sau în timpul sarcinii se realizează pe baza salariului mediu al salariatului. Pentru calcul, se obișnuiește să se țină seama de doi ani calendaristici înainte de cel curent în care salariatul a primit handicap. Ca venituri medii, se obișnuiește să se țină seama de totalitatea salariilor, precum și de bonusuri, plăți, compensații, bonusuri primite de angajat. Pentru a determina plata zilnică medie, întreaga sumă primită ar trebui împărțită la 730, adică numărul de zile în doi ani.
Ordinea de plată a concediului medical depinde decâștig mediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să determinați mai întâi valoarea tuturor taxelor timp de doi ani separat. Nu trebuie să depășească 415 mii pe an, deoarece această sumă este cea mai accesibilă pentru angajările anuale. În plus, datele obținute sunt rezumate cu diviziunea ulterioară până la 730. Următorul pas este de a găsi produsul cotului printr-un coeficient care depinde de durata serviciului. Acum este destul de posibil să se determine valoarea plăților calculate în funcție de produsul câștigului mediu zilnic în zilele cu handicap al unui cetățean, conform calendarului.
Indemnizația poate fi determinată pe baza salariului minim.Pentru a face acest lucru, trebuie să determinați salariul mediu zilnic în funcție de salariul minim, atunci ar trebui să utilizați coeficientul sau RK, dacă este un job part-time. Suma finală se obține prin înmulțirea plății medii zilnice și a numărului de zile calendaristice incluse în concediul medical.
În 2012, au fost utilizate noi principii de calcul.concedii medicale, precum și beneficii pentru îngrijirea copilului și sarcină. Caracteristicile lor sunt oferite pentru prestații de maternitate. În această situație, sunt luați în considerare și anii precedenți, dar concediile și concediile medicale trebuie excluse din această perioadă, iar suma primită ar trebui împărțită la numărul lucrat de zile calendaristice următoare. Suma primită este înmulțită întotdeauna cu sută la sută, adică, în acest caz, experiența unei femei nu este luată în considerare.
Îngrijirea de asistență medicală estedreptul inalienabil al salariatului, pe care îl poate folosi în caz de boală. Acrucedarea concediilor medicale într-o astfel de situație se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
