Personalul de călătorie pentru performanțăapelurile din afara orașului lor sunt numite călătorii de afaceri. Munca de natură călătoare nu poate fi recunoscută ca o călătorie de afaceri. Costurile asociate acestor călătorii trebuie rambursate.
Plata cheltuielilor de călătorie prevede rambursarea fondurilor cheltuite pentru:
- cazare;
- călătorie;
- servicii de comunicare;
- hârtie etc.
În plus, ar trebui să fie plătit pe zi, cu menținerea câștigului mediu (articolul 139 din Codul muncii), în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2011.
Случается, что сохраненный средний заработок Se dovedește a fi mai mic decât salariul mediu pe care l-ar putea obține un angajat fără a părăsi direct locul de muncă. Apoi, unii manageri plătesc suma necesară, ghidați de câștigurile efective.
Adesea, o călătorie de afaceri include weekend-uri. Iată opțiunile:
- o călătorie lungă de afaceri (mai mult de o săptămână), iar angajatul este obligat să rămână la locul misiunii de serviciu (adică nu se întoarce);
- angajatul a fost trimis în weekend pentru a lua în considerare drumul, să înceapă executarea comenzii începând de luni.
Se pune întrebarea: ar trebui să fie plătite cheltuielile de călătorie în weekend?
Luați în considerare opțiunile când angajații din weekend sunt la punctul de călătorie de afaceri.
1.Este important să ne gândim dacă au fost ocupați cu munca în aceste zile. În conformitate cu punctul 9 din Hotărârea Guvernului nr. 749 din 13 octombrie. 2008, câștigurile medii ale unui angajat care a fost într-o călătorie de afaceri, ținând cont de zilele de ședere pe drum (și de opriri forțate), trebuie menținute în funcție de zilele de muncă prevăzute în program. În plus, angajatorul trebuie să plătească pentru activitățile desfășurate în week-end în sumă dublă (articolul 153 din Codul muncii). Ghidat de același articol, angajatul are dreptul să aleagă: să „plece” în sfârșitul săptămânii mai târziu cu plata în valoare de o singură persoană (nu dublă) sau să primească o plată dublă pentru un weekend „răsfățat”.
Dacă un angajat se află în călătorie de afaceri,a fost implicat în muncă în zilele sale libere (cu confirmare în comandă), câștigurile medii nu vor fi salvate, iar fiecare zi este plătibilă conform art. 153 TC. Dacă angajatul nu a fost implicat în muncă în weekend, atunci nu se va efectua plata cheltuielilor de călătorie.
2.A doua opțiune este plecarea (sau întoarcerea) în weekend. În practică, aceste zile sunt adesea lăsate fără plată. Managerul poate să le permită să „plece” mai târziu (iar acest concediu nu este de obicei documentat). Dar acest lucru este greșit.
De asemenea, aceste zile trebuie plătite de două ori sausingle, dar cu asigurarea unei zile separate pentru odihnă după aceea. Timpul de odihnă - perioada în care angajatul, liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă, îl poate petrece la discreție (articolul 106 din Codul Muncii), iar ziua care coincide cu plecarea (sau sosirea) pentru odihnă nu poate fi folosită (cel puțin pe deplin) prin urmare, el trebuie recunoscut ca muncitor.
Acest lucru ridică o serie de întrebări noi:ce să se dubleze când un angajat primește o salariu? Cum trebuie plătit pentru timpul petrecut de o persoană pe drum? Se emite o rată dublă la zilele de sosire / plecare, indiferent de orele petrecute în călătorie? Documentele de reglementare, din păcate, o astfel de situație nu este reglementată.
Aceste probleme sunt poate mai potrivite pentru rezolvare.după cum urmează. În consecință, art. 132 centru comercial, salariul, printre altele, depinde de forța de muncă cheltuită. Prin urmare, dacă un angajat a petrecut, de exemplu, doar 2,5 ore din weekend, atunci rata dublă zilnică ar fi, evident, prea mare. Și dacă s-a întors acasă duminică după ora 23.00, atunci, dimpotrivă, este subestimat, întrucât câștigurile zilnice standard sunt calculate din opt ore, iar în acest caz se cheltuiesc mult mai mult.
Majoritatea directorilor plătesc pentru activitățilucrătorii în weekend, având în vedere numărul de ore lucrate de aceștia. Poate că o astfel de plată a indemnizației de călătorie în această situație ar fi cea mai rezonabilă. În orice caz, fiecare opțiune ar trebui fixată în documentele locale de reglementare ale organizației.
