Reglementarea de stat a pieței muncii

La fel ca piața pentru orice altă resursă, piața munciiforța este supusă legilor cererii și ofertei, deoarece munca, de fapt, este aceeași marfă ca oricare alta. Singura diferență este că cei care sunt vânzători pe piețele de produse finite, în cazul forței de muncă, sunt cumpărători. Cu toate acestea, dat fiind faptul că nivelul salariului este unul dintre principalii factori ai bunăstării populației și, prin urmare, al stabilității politice din țară, reglementarea de stat a pieței muncii devine o parte integrantă, în plus, o parte esențială a politicii oricărui guvern. În acest articol vom vorbi despre principalele instrumente pentru reglementarea pieței muncii și specificul utilizării acestora.

Reglementarea de stat a pieței munciieste o componentă importantă a politicii economice de stat, deoarece nivelul veniturilor cetățenilor țării și puterea lor de cumpărare depind de condițiile de remunerare. Și, după cum știți, cu cât este mai mare puterea de cumpărare a populației, cu atât este mai mare cererea agregată, care este un stimulator important al dezvoltării economice a țării. Politica de stat pe piața muncii are două aspecte principale - asigurarea cetățenilor cu un nivel adecvat de venit, precum și garantarea condițiilor normale de muncă (nepericuloase). Primul aspect are un impact direct asupra pieței muncii, deoarece aplicarea diferitelor măsuri de reglementare a pieței îl scoate din echilibru, transformându-l în piața unui vânzător, mai degrabă decât în ​​piața unui cumpărător. Al doilea aspect are un efect indirect asupra pieței, deoarece crește costurile antreprenorilor nu asupra salariilor, ci asupra organizării sale.

Pentru a înțelege cum funcționeazăreglementarea de stat a pieței muncii, este necesar să se înțeleagă că, deși funcționarea sa este supusă legilor cererii și ofertei, are încă unele caracteristici specifice asociate cu faptul că linia care caracterizează oferta de muncă de către o persoană are o formă ușor diferită de curba ofertei obișnuită ... Deci, cu o creștere a ratei salariale, individul arată mai întâi mai mult interes și vrea să lucreze mai mult. Cu toate acestea, studiile arată că, odată ce un anumit nivel de venit este atins, un angajat crede că este posibil să se oprească aici, iar o creștere suplimentară a salariilor va provoca efectul exact opus - dorința de a reduce numărul de ore de lucru, menținând în același timp venitul brut la același nivel.

Reglementarea de stat a pieței muncii o scoate din echilibru datorită acțiunii următoarelor instrumente:

1. Introducerea unui salariu minim - creșterata salariului pe piață, deoarece persoanele care acceptă să lucreze chiar și pentru salariul minim, vor primi venituri care le depășesc așteptările;
2. Plata ajutorului șomerilor - într-un felreduce oferta de forță de muncă de pe piață și, de asemenea, crește prețul acesteia pe piață, deoarece unii oameni sunt de acord să trăiască din beneficii și nu doresc să lucreze, primind sume care depășesc cu ușurință suma ajutorului de stat;
3. Introducerea contribuțiilor sociale obligatoriiasigurare - duce la faptul că mulți angajatori, pentru a-și reduce costurile, angajează neoficial lucrători (plătind așa-numitele salarii „în plicuri”), provocând astfel o discrepanță între statisticile oficiale și starea reală a lucrurilor.

Reglementarea de stat a pieței muncii înRusia și alte țări ale fostei URSS prezintă în această etapă trăsăturile caracteristice atât a unui stil socialist de reglementare (o relicvă a timpului sovietic), cât și a reglementării pieței muncii din țările dezvoltate.

Este important să ne amintim că reglementarea relațiilor de muncăiar plata acestuia ar trebui efectuată pe baza nu numai a cunoștințelor teoretice în general cunoscute, ci și luând în considerare situația politică, mentalitatea cetățenilor, obiectivele strategice și planurile statului.