Combinarea posturilor de către un angajateste permis dacă este necesar să se înlocuiască un angajat absent sau când se crește volumul activității principale a acestui angajat. Reglementarea muncii cu fracțiune de normă se realizează pe baza Codului muncii, care definește conceptul de „muncă cu normă parțială”, enumeră documentele necesare pentru ocuparea forței de muncă, determină durata timpului de muncă, condițiile de bază de muncă și asigurarea concediului, garanții și diverse compensații.
Combinația posturilor este realizatăîmpreună cu salariul de bază. Procedura de plată este reglementată de Codul Muncii. Plata pentru înlocuirea unui angajat absent se face în conformitate cu articolul 74.
În conformitate cu articolul 98 din Codul muncii, angajatorulPe baza cererii, angajatul are dreptul să-i permită să îndeplinească muncă în aceeași organizație într-o altă profesie sau specialitate în afara programului de lucru în funcția principală. Aceasta se numește concurență internă. În plus, angajatul are dreptul de a încheia un contract cu un angajator complet diferit, cu excepția cazului în care prevede altfel Codul Muncii sau legile federale individuale. O astfel de muncă se numește - combinație externă de posturi.
Contractele de muncă cu normă parțială potse ocupă cu un număr nelimitat de angajatori. Contractul trebuie să indice faptul că lucrarea este de natura lucrului part-time. Atunci când angajează un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să prezinte un pașaport, o diplomă sau un alt document privind formarea profesională, în unele cazuri un certificat de condiții de muncă în locul principal.
După ce ați ajuns la o întâlniremunca este emis un ordin de a combina posturi. Înregistrarea muncii se face la cererea salariatului. Un contract cu un lucrător cu timp parțial poate fi reziliat dacă devine necesar să angajezi o persoană pentru care aceasta va deveni lucrarea principală.
Durata activității cu timp parțiallimitat la perioade de timp. Cu toate acestea, obiectul unui contract de muncă este angajarea directă pentru o anumită poziție, și nu pentru partea sa; indică timpul de lucru la care va fi executată această lucrare.
Combinația de postări nu este prevăzută pentru persoane până la18 ani și cei al căror loc de muncă principal este legat de condiții de muncă dificile, periculoase sau dăunătoare. Munca part-time internă este interzisă în cazurile în care programul de lucru este limitat (zi scurtată), cu excepția cazurilor pe care le prevede Codul Muncii în legătură cu lucrătorii culturali, educaționali, medicali și farmaceutici.
Combinarea postărilor are o serie de caracteristici atunci cândfuncționează spre deosebire de ordinea generală. În primul rând, aceasta este o limitare a duratei zilei de muncă, precum și a faptului că anumite tipuri de astfel de muncă nu necesită un contract separat, deoarece nu sunt considerate locuri de muncă cu normă parțială.
Remunerație (art. 285 din Codul muncii)numărate în funcție de orele lucrate sau de producție. Alte condiții sunt, de asemenea, posibile dacă sunt prevăzute în contract. Nu există restricții privind salariile. Atunci când execută o cantitate mai mare de muncă alocată normei, angajatul este plătit pentru munca efectiv prestată.
Vacanță pentru lucrători cu timp parțial (articolul 286)Cod) este furnizat fără greș în același timp cu timpul vacanței în poziția principală. Dacă în munca cu normă parțială durata vacanței este mai mică decât cea principală, atunci este posibilă furnizarea salariatului fără a-și economisi salariul pe întreaga perioadă necesară (cu acordul reciproc al angajatului și al angajatorului).
