Ai văzut în ziar, pe site-ul de recrutareagenție sau în altă parte o reclamă pentru un loc de muncă într-o companie la care visezi de mult să devii angajat? Și așa ți-ai trimis CV-ul la departamentul de HR și câteva zile mai târziu ai fost invitat la un interviu. Ce să faci și cum să faci interviul cât mai de succes? Mai jos vă vom spune cum să treceți cu succes un interviu și să încercați să răspundeți la cele mai frecvente întrebări ale interviului.
Interviuri pentru manageri de resurse umane pentruOcupând o anumită poziție în companie, ei spun că primul pas este să vă acordați - asta înseamnă că atitudinea generală ar trebui să funcționeze, dar nu ar trebui să fii nervos, la fel ca să te simți prea relaxat.
Secretarul cheamă și invităinterviu, de cele mai multe ori spune dinainte ora la care este programată întâlnirea cu solicitanții. Încearcă să fii clar în ceea ce privește intervalul de timp - asta înseamnă că este inacceptabil să întârzii, la fel cum ai sosi cu 30-40 de minute mai devreme. Dacă totul este clar cu întârzieri, atunci sosirea devreme poate distrage atenția managerului de la îndeplinirea sarcinilor planificate, ceea ce va avea un efect foarte negativ asupra atitudinii sale viitoare față de tine.
Un element important care ajută la trecerea cu succesinterviu, este un cod vestimentar. Dacă intenționați să obțineți un loc de muncă într-o companie mare, este indicat să întrebați în prealabil ce formă de îmbrăcăminte adoptă angajații acesteia. În general, regulile prevăd că ținuta ta trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplici. Deci, dacă o fată se așteaptă să obțină un loc de vânzător într-o rețea de vânzare cu amănuntul, nu este absolut necesar să vină într-un costum de afaceri scump, la fel cum blugii și o jachetă ponosită sunt inacceptabile pentru un candidat pentru o poziție de conducere.
Vino la interviu așa cum ai făcut dejaam obținut acest job: nu ezitați să răspundeți la întrebările conducerii, să rezolvați problemele propuse și, dacă este necesar, nu ezitați să vă adresați întrebările. În exterior, candidatul pentru postul ar trebui să radieze prietenie, înțelegere și interes cuprinzător în afacerile companiei. Este foarte posibil să fii rugat chiar la interviu să încerci să rezolvi una sau alta problemă direct legată de afacerile companiei. Pregătește-te pentru această tură.
Vorbind cu un manager de resurse umane care este mai probabil să o facădintre toate și conduce un interviu, încearcă să exprime gândurile clar și clar, răspunzând cu tact la întrebările puse. De asemenea, nu ar trebui să preia conducerea conversației - amintiți-vă, potențialul dvs. angajator cântă la vioara principală aici. Pentru a trece cu succes un interviu, nu este absolut necesar să vorbiți în detaliu despre anii dvs. de studiu și joburile anterioare. Amintiți-vă că înainte de a primi o invitație la interviu, v-ați trimis CV-ul la firmă, astfel încât intervievatorul a reușit deja să se familiarizeze cu principalele repere în formarea carierei dumneavoastră.
Atât înainte, cât și după interviul pentru solicitanti se poate oferi să treacă anumite teste, al căror scop va fi identificarea aptitudinilor profesionale ale unei persoane, a erudiției sale generale, a tipului de temperament și a capacității de a răspunde adecvat în situații stresante. Nu trebuie să te lași intimidat de astfel de teste, deoarece o astfel de abordare a afacerii demonstrează seriozitatea abordării angajatorului în alegerea unui angajat.
Este probabil ca pentru a trece prinintervievați și obțineți un rezultat pozitiv, vi se va propune să vă întâlniți cu șeful imediat al unității pentru care este căutat angajatul. În același timp, întrebările din timpul interviului cu această persoană pot fi radical diferite de cele puse în timpul comunicării inițiale. Supraveghetorul imediat va fi interesat de abilitățile dumneavoastră practice în rezolvarea anumitor probleme. Așa că poți considera un succes faptul că ai fost invitat la a doua rundă de interviuri.
La sfârșitul interviului, nu uitați să mulțumițiintervievator pentru timpul petrecut cu tine și întreabă subtil cât timp te poți aștepta la decizia finală cu privire la postul pentru care aplici.
