De obicei, la întocmirea unui contract de muncăPersonalul asistent medical recrutat la spital este încurajat să studieze responsabilitățile funcționale ale unei asistente medicale. Acest lucru este necesar pentru a evita posibilele conflicte între administrația instituției medicale și noul angajat. Într-adevăr, într-un contract de muncă, de regulă, nu toate caracteristicile muncii furnizate sunt formulate clar și complet. În fișa postului, atribuțiile unei asistente medicale sunt descrise și specificate pe cât posibil.
De exemplu, în practica spitalelor, adeseaexistă situații controversate despre delimitarea funcțiilor asistenților medicali procedurali și asistenților medicali auxiliari. Dacă, de exemplu, atribuțiile unei asistente medicale junior includ curățarea unei camere de tratament, atunci o asistentă medicală procedurală ar trebui să fie eliberată de această funcție de serviciu și, în consecință, elementul privind curățarea zonei de lucru din contractul său de muncă este exclus.
Deci, conform fișei postului, responsabilitățile funcționale ale unei asistente care lucrează în camera de tratament a unui departament de spital include:
implementarea procedurilor medicale și de diagnostic pentru prescripțiile medicale;
furnizarea de prim ajutor;
asigurarea funcționării camerei de tratament șidisponibilitatea materialelor necesare, adică verificarea regulată a disponibilității instrumentelor, pansamentelor, medicamentelor, sângelui conservat și a înlocuitorilor de sânge;
respectarea regulilor de control al infecției (respectarea standardelor pentru dezinfecție și sterilizare, asepsie și antiseptice);
prelevarea de sânge dintr-o venă pentru cercetare biochimică și trimiterea acestuia la laborator;
asigurarea contabilității și depozitării stricte a medicamentelor din grupele A și B;
completarea la timp a documentelor medicale folosind formulare speciale de înregistrare;
respectarea normelor și regulilor de etică medicală (păstrarea secretelor medicale, respectarea relațiilor subordonate, explicarea clară și pacientă a prescripțiilor medicului către pacienți);
respectarea regulilor programului intern de muncă;
dezvoltare profesională periodică;
pregătirea cabinetului pentru primirea pacienților;
dezinfectarea suprafețelor dulapului pentru proceduri;
cuarțarea și aerisirea biroului conform programului aprobat de administrația instituției medicale.
Trebuie avut în vedere faptul că structura fișei postului trebuie să includă în mod necesar, împreună cu secțiunea „Responsabilități funcționale ale unei asistente medicale”, și drepturile sale. Această categorie include:
- Prezentarea rezonabilă a cerințelor către administrație cu privire la crearea condițiilor de muncă care să permită îndeplinirea eficientă și în timp util a atribuțiilor funcționale ale unei asistente medicale;
- exercitarea controlului asupra muncii personalului medical junior;
- formularea de propuneri către conducerea departamentului privind îmbunătățirea funcționării unităților de îngrijire a sănătății (în competența asistentului medical);
- participarea la conferințe și întâlniri ale personalului medical;
- face apel la acțiunile conducerii departamentului la medicul șef al unei instituții medicale.
În plus față de drepturi și obligații, fișa postului unui asistent medical prevede și anumite responsabilități ale unui lucrător medical care le poartă la locul de muncă, pentru:
- măsuri de siguranță în implementarea procedurilor medicale, respectarea standardelor antiseptice și aseptice;
- siguranța medicamentelor și a echipamentelor de cabinet;
- Actualitatea și corectitudinea completării documentației pentru camera de tratament.
Astfel, cunoașterea structurii și de bazăpunctele îndatoririlor lor oficiale ca asistent medical nou-creat în sala de tratament vor permite, pe de o parte, să prevină încălcarea drepturilor sale, iar pe de altă parte, să stabilească aria de responsabilitate la locul de muncă.
