Etica corporativă evoluează constant.Liderii serioși sunt conștienți de faptul că organizația lor nu poate reuși decât dacă totul din interior este clar și armonios. Desigur, vorbim despre relații în cadrul echipei.
Etica corporativă așa cum este înțeleasă de majoritatea oamenilor- aceasta este respectarea standardelor etice, precum și a regulilor de conduită stabilite în cadrul oricărei companii pentru a preveni încălcarea intereselor oricui, pentru a organiza în mod corespunzător activități colective, pentru a crea microclimatul potrivit în cadrul echipei etc.
Regulile care sunt incluse în codul corporativetica vizează, de asemenea, ca fiecare membru al organizației să se simtă nu doar un angajat, ci o parte din aceasta. Abordările moderne ale managementului fac posibilă transformarea de la aproape orice echipă în aparența unei familii numeroase și prietenoase.
Coeziunea angajaților duce la faptul că competitivitatea companiei crește semnificativ, crește productivitatea muncii și calitatea muncii devine mai bună.
Nu uitați că o persoană esteo ființă socială. Orice tendințe asociale în orice societate dezvoltată nu sunt norma și, de regulă, sunt suprimate. Socialitatea oamenilor îi face să devină membri ai colectivelor, să intre în diferite tipuri de relații între ei, să facă noi cunoștințe și așa mai departe.
Poate că cel mai important grup social esteo familie. Familiile au, de asemenea, tot felul de reguli, norme, tabuuri și multe altele. Tocmai acele restricții și permisiuni care au fost stabilite în familie sunt cele care ajută o persoană în viitor să se integreze în societate și să accepte corect toate regulile acesteia.
Mai devreme sau mai târziu trebuie să învețietica corporativă devine. Numai prin studierea regulilor etice ale companiei în care lucrează, o persoană poate fuziona cu aceasta. Fiecare companie are un cod de conduită? Nu, nu în fiecare. Lipsa standardelor etice duce la faptul că angajații sunt dezuniti, nu interacționează între ei în modul în care ar trebui să interacționeze, sunt posibile conflicte, certuri și multe altele.
În întreprinderile unde nu există reguli și reglementăricomportament etic, angajații pot fi iresponsabili în ceea ce fac. Concluzia este că nu vor obține nimic, nici măcar pentru faptul că încep să discute afacerile interne și problemele companiei cu concurenții. Este posibil ca, în același timp, să nu se întâmple cu cenzura altor angajați.
După cum sa menționat mai sus, etica corporativăpermite angajaților să se simtă membri ai unei familii prietenoase, ai cărei membri lucrează în beneficiul celuilalt. Etica corporativă stabilește principiile comportamentului în cadrul echipei. Codul prevede, de obicei, că nimeni nu ar trebui să întreprindă acțiuni care să afecteze negativ compania în sine sau pe oricare dintre angajații săi, că toată lumea ar trebui să respecte regulile și reglementările de comunicare de afaceri, să mențină constant imaginea companiei și așa mai departe.
Problema oricărui angajat este o problemăîntreaga echipă. Toți angajații trebuie să se respecte reciproc, să nu mintă și să își respecte întotdeauna promisiunile. La comunicare, orice manifestare a grosolăniei este inacceptabilă, părerea altcuiva ar trebui întotdeauna luată în considerare, chiar dacă este nerezonabilă. Etica corporativă interzice amestecul în viața altcuiva fără o cerere personală.
Toate relațiile cu concurenții și cliențiicompaniile trebuie, de asemenea, să fie etice. Nu vom tolera înșelăciunea clienților, precum și recenziile negative ale firmelor concurente. Toate obligațiile contractuale trebuie îndeplinite, chiar dacă după îndeplinirea acestora compania se confruntă cu dificultăți.
