Ce program de lucru există în întreprinderi?

Care sunt programele de lucru la întreprindere sau încompanie? Această întrebare este adresată de fiecare persoană că dorește să își optimizeze activitatea de muncă din anumite motive. Articolul va oferi un răspuns la această întrebare.

Informații generale

Baza în acest caz este codul munciiFederația Rusă. Și dacă sunteți interesat de răspunsul la întrebarea care sunt programele de lucru, atunci în primul rând ar trebui să îl contactați. Deci, conform legislației, avem următoarele regimuri de timp de lucru (se stabilesc prin regulamente interne sau convenții colective):

1. Funcționare normală într-un singur schimb.
2. Zi neregulată.
3. Program de lucru flexibil.
4. Schimbă modul de lucru.
5. Ceas.
6. O zi de lucru fragmentată.

În general, acestea sunt programele de lucru. Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre opțiunile posibile.

Funcționare normală într-un singur schimb

Se bazează pe un sistem de prezență în timp.Poate fi zilnic, săptămânal și cumulativ. Legislația prevede caracteristicile și specificul articolelor 100 și 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele două sunt cele mai comune. Contabilitatea rezumată este o abordare destul de exclusivă în realitățile noastre. Oferă ca bază pentru o perioadă mai lungă de o zi sau o săptămână. În plus, este și o formă particulară de organizare a muncii. Durata minimă poate fi de o lună, în timp ce cea maximă este de un an. Dar există și ceva asemănător. Deci, totul este organizat în așa fel încât pentru perioada contabilă de timp o persoană a stabilit în medie norma zilei de lucru. Durata maximă a unei ture cu contabilitate cumulativă nu este limitată de lege și în practică este de obicei de aproximativ 8-12 ore.

Zi neregulată

Acesta este un mod special de operare, conform căruiaangajaţii sunt recrutaţi sporadic la cererea angajatorului pentru a-şi îndeplini funcţiile peste durata normală. Lista posturilor cu astfel de conditii se stabileste si se stabileste in cadrul unui contract colectiv special, contract sau regulament de munca care functioneaza in cadrul organizatiei. O particularitate în acest caz este că angajatul elaborează standardul general în organizație și este reținut periodic la cererea angajatorului suplimentar pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă. Acesta este genul de program de lucru al angajaților din întreprindere.

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii potsă fie implicați numai pentru îndeplinirea funcțiilor lor directe, care sunt enumerate în contractul de muncă. Legislația are propriile restricții cu privire la persoanele care pot rămâne după orele principale de lucru. Deci, se referă inițial la persoanele de personal managerial, tehnic, administrativ și economic. Acest lucru se aplică și acelor angajați a căror muncă nu poate fi urmărită la timp sau o distribuie la discreția lor. Acestea includ persoanele care, din cauza naturii lucrării, este împărțită în părți care nu au o anumită durată de timp.

Program de lucru flexibil

Deci, continuăm să luăm în considerare ce diagramesunt lucrari. Această abordare a început să fie implementată în anii 80 ai secolului trecut. Inițial, scopul lui a fost femeile, dar apoi au fost egalate drepturile ambelor sexe. Această formă de organizare a muncii permite, în anumite limite, autoreglementarea în materie de început, durata totală și sfârșitul zilei. Dar, în același timp, este necesar să se elaboreze pe deplin numărul total de ore de lucru stabilit de lege. Programele flexibile stau la baza acestei forme de organizare a muncii. Acestea sunt stabilite în cadrul acordului la angajarea unui angajat. În plus, acestea necesită o comandă separată din partea angajatorului. Utilizarea programului de lucru flexibil se realizează în cazurile în care programul obișnuit este nedorit din anumite motive (sociale, casnice etc.) sau sunt ineficiente. De asemenea, o abordare similară a organizării poate fi aplicată pentru o utilizare optimă a timpului de lucru și o acțiune mai coordonată a echipei. Este imposibil să folosiți un astfel de model în munca în mai multe schimburi și în producția continuă.

Ceea ce a fost considerat mai devreme este mai mult legat deîntreprinderi neproductoare și instituții de birou. Acum să ne uităm la ce sunt programele de lucru în ture. Adică modul în care funcționează unitățile de producție.

Schimbați modul de lucru

Acesta este numele activității care se desfășoarămai multe „valuri” de oameni pe parcursul zilei. Un exemplu este munca standard de trei schimburi, fiecare dintre ele fiind de opt ore. În acest caz, de regulă, angajații lucrează la diferite ore ale zilei. Această abordare este utilizată în cazurile în care durata procesului de producție este mai mare decât durata muncii zilnice. Poate fi folosit si in cazurile in care este nevoie de a folosi echipamente mai eficient, pentru a creste volumul de produse create la aceleasi facilitati. În același timp, programul de lucru presupune că un schimb va intra în faza de acțiune activă imediat după al doilea.

Ceas

Acesta este un regim special pentru implementarea munciiproces care se află la o distanță considerabilă de locul de reședință permanent al lucrătorilor, când întoarcerea zilnică a acestora nu este posibilă. Se foloseste pentru reducerea timpului necesar finalizarii anumitor lucrari, de obicei in locuri indepartate si/sau nelocuite. Aplicabil si zonelor cu conditii naturale deosebite. Specificul acestei forme de organizare a muncii este faptul că angajații trăiesc în tabere special create în schimburi. De obicei, au un complex de clădiri rezidențiale și structuri speciale care oferă mijloace de trai pentru oameni în timpul șederii lor pe un anumit teritoriu. În același timp, tot personalul este transferabil. Iată programele de lucru. Acesta a fost penultimul regim.

Zi de lucru fracturată

Am luat în considerare deja aproape toate opțiunile pentrucare sunt programele de lucru. Acum să fim atenți la ultimele dintre ele. Împărțirea zilei de lucru în părți separate este reglementată de articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse. Această abordare este utilizată în cazurile în care există o natură specială a muncii (de exemplu, intensitate neuniformă). Dar durata totală de lucru nu trebuie să depășească rata stabilită. Legislația nu definește numărul de părți în care puteți împărți. În practică, împărțirea în două intervale de timp separate este folosită cel mai des. Pentru separare, se folosește o pauză, a cărei durată nu depășește două ore. Include și ora prânzului. Pauzele nu sunt plătite.