Nevhodnosť zastávanej pozície je jednou zdôvody prepustenia alebo pozastavenia práce zamestnancov. V čase krízy mnohí zamestnávatelia rozmýšľajú, ako sa zbaviť nevhodného zamestnanca alebo zamestnanca, ktorý nezvláda svoje pracovné povinnosti. V niektorých prípadoch môžete uvažovať o preložení občana na inú pozíciu. Najmä ak ide o zodpovedného zamestnanca. Ak rám naozaj nesedí vo všetkých ohľadoch, pre dobro celej korporácie treba nedbanlivého podriadeného prepustiť. Len to treba urobiť správne. V opačnom prípade sa občan môže ľahko zotaviť a dokonca získať náhradu za morálnu ujmu od zamestnávateľa. Preto stojí za to zistiť, ako sa prepúšťanie pre nedodržiavanie zastávanej funkcie vykonáva podľa zákona. Čo je to vôbec? Aké pravidlá by mal zamestnávateľ dodržiavať, aby sa ochránil pred budúcimi problémami.
Prvým krokom je zistiť, či nejaké existujúzákony, ktoré vám umožňujú zbaviť sa zamestnanca, ktorý nespĺňa požiadavky danej pozície. Tento odsek môže byť len základom pre pokarhanie alebo odborný rozvoj personálu. Potom sa prepustenie bude považovať za nezákonné. Pre zamestnávateľa takýto jav prinesie veľa problémov.
Našťastie výpoveď pre nedodržaniemožno vykonávať funkciu podľa zákona. Naznačuje to Zákonník práce, paragraf 81, odsek 3. K prerušeniu práce v tomto prípade, ako asi tušíte, dôjde z iniciatívy zamestnávateľa. Na prepustenie však musíte dodržiavať určité pravidlá. Ktoré? Čo má robiť šéf, ktorý sa rozhodol zbaviť zamestnanca, ktorý nerobí svoju prácu?
Odpoveď na túto otázku nie je ľahké dať.Každá firma má totiž v tomto smere svoje pravidlá. Otázka nevhodnosti na zastávanú funkciu sa nie vždy končí odvolaním. Ak je personál zodpovedný sám o sebe, no zamestnávateľovi to nejakým spôsobom nevyhovuje, môžete mu ponúknuť iné východisko.
Napríklad prestup na iné voľné miesto.Nejde o výpoveď, takže je nepravdepodobné, že zamestnanec, ktorý vedel, že mu hrozí „výpoveď“, sa bude sťažovať na zamestnávateľa. Ak je v pracovnej zmluve zakotvená možnosť preloženia občana na inú pozíciu, nápad môžete uviesť do života. Len takéto situácie sú extrémne zriedkavé. Zamestnávatelia často premýšľajú o prepustení nedbalého personálu.
Čo znamená „nesúlad so zastávanou pozíciou“?Pochopenie tohto výrazu je prvým krokom k tomu, aby sa prepúšťanie stalo realitou. Vždy je dôležité vedieť, čo charakterizuje konkrétny dôvod prerušenia práce.
Neadekvátnosť zastávanej pozície je absenciazamestnanec má potrebné zručnosti a schopnosti, aby mohol kvalitne vykonávať zverenú prácu. Je dôležité, aby sa tento jav prejavoval opakovane. Ak hovoríme o novom zamestnancovi, je potrebné poskytnúť mu čas na zaškolenie (pri absencii pracovných skúseností).
Treba nazvať aj nesúladnedostatok akýchkoľvek zručností a vlastností podriadeného. Napríklad vzdelanie. Toto je najbežnejší dôvod, prečo môže byť prepúšťacie konanie bez problémov vykonané.
Dôvody nedodržiavania zastávanej pozície,podľa ustanovených zákonov možno rozdeliť na niekoľko častí. Celkovo existujú dva skutočné body, v ktorých by sa človek mal obávať, že bude pozastavený z konkrétnej práce z dôvodu nedodržania pravidiel. to:
Neexistujú žiadne vážnejšie dôvody.Druhý bod si vyžaduje veľkú pozornosť. Malo by sa to prediskutovať oddelene. Chýbajúca dostatočná kvalifikácia napokon nie je jednoduchá otázka. A prepustiť zamestnanca za nevhodnosť môže byť náročné. Aj keď je jednoduchšie nájsť príčinu, prečo človek nezvláda konkrétnu prácu, ako ho zo zdravotných dôvodov odvolať z funkcie.
V prvom prípade je zbavenie sa zamestnanca nesprávnejednoducho. Veď podriadený by mal mať trvalú invaliditu, čo sa ukáže ako prekážka pri výkone niektorých služobných povinností. Ak dôjde k náprave zdravotných problémov (napríklad pri poruche zraku možno nosiť okuliare alebo kontaktné šošovky), zamestnávateľ nemá právo prepustiť.
To však nie je všetko.Aby proces prerušenia práce pre šéfa prebehol bez problémov, je potrebné získať listinné dôkazy o zdravotnom stave podriadeného. Napríklad použite jeho lekársku knihu: sú tam zaznamenané všetky vlastnosti a choroby rámu. Zamestnanca môžete požiadať, aby sa podrobil dodatočnej lekárskej prehliadke, ktorá potvrdí zdravotný stav v čase prípadného prepustenia. V tomto prípade sa odporúča zaplatiť províziu a vyhradiť si čas pre lekárov. Bez dokladu nemôžete byť prepustený z dôvodu nedodržania voľného miesta zo zdravotných dôvodov. Ak sa zamestnanec obráti na súd a dokáže, že lekárska komisia potvrdila skutočnosť, že je zdravý, vedenie určite čaká ten či onen trest.
Teraz musíte pochopiť druhú váhudôvod odvolania z funkcie. Ide o to, že nedostatočná kvalifikácia je najčastejším ukončením pracovného pomeru. Niekedy je veľmi problematické dokázať, že občan z jedného alebo druhého dôvodu nezvládne zverenú prácu. Ale je to jednoduchšie, ako byť prepustený zo zdravotných dôvodov. Najmä ak ide o pozíciu, ktorá si vyžaduje povinné vybavenie zdravotnej dokumentácie a pravidelné prehliadky u špecialistov.
Nedostatok kvalifikácie je nedostatokzamestnanec s potrebnými zručnosťami a schopnosťami, ktoré pomáhajú vykonávať zverenú prácu. Zahŕňa aj vzdelávanie. Buď nezodpovedá zastávanej pozícii (právnik pracuje ako lekár), alebo úplne chýba.
Aby v budúcnosti neboli problémy, zamestnávateľby mal vážne pristupovať k otázke náboru už vo fáze pohovoru. V skutočnosti nie je nezvyčajné, aby sa prepustení obrátili na súd, keď boli prepustení pre nesúlad s funkciou. A justičné orgány sa stavajú na stranu podriadeného. Stáva sa to vtedy, keď bol zamestnávateľovi predložený úplný životopis, ktorý jasne naznačuje nevhodnosť uchádzača o zamestnanie. Správny výber personálu pomôže tomuto problému predísť.
Je to kvôli kvalifikácii zamestnancov vo firmáchby mali z času na čas absolvovať špeciálne kurzy. Toto je druh školenia. Nazývajú sa to - kurzy pre pokročilé vzdelávanie. Vďaka nim si podriadení neustále zlepšujú svoje zručnosti a schopnosti, dostávajú vedomosti potrebné pre prácu.
Stojí za zmienku, že nedostatok kvalifikácie jevážny dôvod na prerušenie práce a funkcie. Je možné prepustiť pre nedodržiavanie zastávanej pozície, ale bude potrebné zabezpečiť kontrolu zručností a schopností každého podriadeného. Existujú dva koncepty testovania – povinné a nepovinné.
Povinná certifikácia nie je stanovenávšetky pozície, ale len pre určité odvetvia. Napríklad so zamestnaním v oblasti vládnych agentúr alebo medicíny. V tomto prípade sú všetci podriadení povinní z času na čas absolvovať certifikáciu. Jeho zlyhanie je dokladovým potvrdením o práve zamestnávateľa prepustiť nepreskúšaného personálu.
Vykonáva sa však druhý typ certifikácielen z iniciatívy náčelníka. Len tu tiež nie je všetko také jednoduché, ako sa zdá. Na vykonávanie neplánovaných kontrol dodržiavania zastávaných pozícií je skutočne potrebné najskôr vypracovať akty a plány, miestne predpisy, ktoré stanovia postup, formu, kritériá hodnotenia, ako aj čas a podmienky testovania. Bez týchto dokladov sa atest považuje za neplatný.
Ešte jeden bod:obsah všetkých vyššie uvedených dokumentov musí byť v plnom rozsahu oznámený každému podriadenému. Ak zamestnanci neboli informovaní, nemá zmysel otvárať otázku nevhodnosti na zastávanú pozíciu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie. Výsledky testov nemožno považovať za legálne.
Netreba zabúdať na to držaniehodnotenie zamestnancov musí niekto hodnotiť. Vedenie spoločnosti sa na tom nezúčastňuje. Zamestnávateľ je povinný zriadiť a schváliť atestačnú komisiu, ktorá preštuduje výsledky personálnych previerok. Tiež rozhoduje o tom, ako dobre sa podriadení hodia do spoločnosti.
Už bolo povedané, že niekedy sa vie ponúknuťzamestnancov, aby zabezpečili preloženie na inú pozíciu, ak sa zistil nesúlad na konkrétnom pracovnom mieste. V podnikoch, kde je táto príležitosť poskytnutá, je situácia s prepúšťaním oveľa komplikovanejšia ako v prípade, že k prevodu nedochádza. Aký je hlavný problém?
Ide o to, že v súlade s TrudovKód RF, prepustenie z dôvodu, že zamestnanec nie je vhodný pre jedno alebo druhé kritérium, môže byť iba v situácii, keď nie je možné presunúť zamestnanca na inú pozíciu. Inými slovami, ak sa osoba mohla previesť na nové pracovné miesto v rámci korporácie, ale zamestnávateľ sa rozhodol túto skutočnosť zatajiť, prepustenie z dôvodu neprimeranosti zastávanej pozície môže byť považované za nezákonné. Presnejšie povedané, vykonávané v rozpore s pravidlami. Ak sa predpokladá prestup, ktorý však nie je možné uskutočniť pre nedostatok miesta, je potrebné vypracovať zákon, s ktorým sa prepúšťaná osoba oboznámi. Tento musí podpísať oznámenie, že si je vedomý nedostatku voľných pracovných miest na preklad.
Odporúča sa, aby bola vaša spoločnosť v bezpečíponúknuť podriadeným vhodné pracovné miesta na preklad. A v prípade odmietnutia vypracovať osobitný zákon, ktorý potvrdí, že zamestnávateľ sa predtým snažil udržať si miesto v organizácii v zákulisí. Aj keď hovoríme o inej pozícii. Hlavná vec je, že zamestnanec zodpovedal novému voľnému miestu. Prítomnosť úkonu a písomné odmietnutie preradenia podriadeného (zvyčajne hovoríme o preradení) je dodatočnou záchrannou sieťou pre zamestnávateľa. Ako teda správne vykonať postup prepúšťania?
Prvou etapou je certifikácia respoboznámenie sa s lekárskou správou o zdravotnom stave podriadených. Po potvrdení nedostatočnosti voľného miesta môžete riešiť priame prepustenie zamestnancov. Ešte predtým sa ale odporúča navrhnúť prechod na vhodnejšie miesto v rámci firmy. Toto je druhý krok k správnemu ukončeniu podriadeného. Treťou etapou je vypracovanie aktu o odmietnutí preradenia zamestnanca (preradenie) a prijatie písomného potvrdenia rozhodnutia zamestnancami. Niekedy sa zaobídete aj bez posledného bodu. Za takýchto okolností sa odporúča mať iný dôkaz o tom, že zamestnancovi bola ponúknutá alternatíva výpovede a on ju odmietol.
Štvrtý krok sa tiež považuje za dôležitý.moment. Ak totiž zamestnávateľ rozmýšľa, ako prepustiť človeka pre nesúlad s obsadzovanou pozíciou, je potrebné si naštudovať Zákonník práce. V niektorých prípadoch šéfovia z vlastnej iniciatívy nemajú právo odvolať svojich podriadených z práce. Napríklad tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď na žiadosť zamestnávateľa. Ide o priame porušenie zákona. Tejto kontrole treba venovať vážnu pozornosť. Ak sa potvrdí, že je možné zamestnancov prepustiť, pokračuje postup registrácie podriadeného ako prepustenej osoby.
Ako prepustiť účtovníka pre nedodržanie pravidieldržaná pozícia? Rovnako ako každý iný podriadený. Po všetkých vyššie uvedených krokoch je potrebné vydať príkaz, ktorý hovorí o prepustení personálu. V ňom musí byť uvedený dôvod. Je potrebné odkázať na článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3. Nekonzistentnosť voľného miesta je uvedená v objednávke.
Ďalej budete musieť oboznámiť prepustených s rozhodnutím.Podriadený musí podpísať objednávku. V praxi len málokto bude súhlasiť s prijatím výpovede podľa článku. Preto v prípade odmietnutia podpísať dokument musí byť o tom vypracovaný akt. V tomto prípade sa zamestnávateľ bude môcť pred problémami chrániť, ak sa zamestnanec rozhodne sťažovať na nezákonné prepustenie.
Po prečítaní alebo zostavenípríslušného zákona vedenie spoločnosti zaeviduje príkaz prednostu v osobitnom vestníku. Musí evidovať všetky zákazky na personál po dobu 75 rokov.
Ako prepustiť zamestnanca za nedodržiavanie pravidieldržaná pozícia? Po všetkých vyššie uvedených bodoch by ste mali urobiť výpočet s podriadeným. Toto je ďalší požadovaný krok. Každý zamestnávateľ je totiž povinný zaplatiť peniaze za odpracovaný čas v čase výpovede. Podriadenému je vystavená osobitná faktúra, v ktorej sú zaznamenané splatné platby. Niektoré spoločnosti stanovujú zadržanie určitého percenta zo zárobku pri prepustení podľa článku. Toto je predpísané aj vo vydanom osvedčení.
Podriadený sa musí objaviť v účtovnom oddelení sdokumentovať a prijímať prostriedky. Ak je v deň prepustenia na pracovisku, výpočet sa vykoná okamžite. V prípade neprítomnosti občana sa peniaze splatné prepustenej osobe vydávajú nasledujúci deň po kontaktovaní účtovného oddelenia na výpočet.
Málo čo robiť.Koniec koncov, hlavný postup prepustenia sa uskutočnil v súlade so všetkými pravidlami. Na čo by ste si ešte mali dať pozor? Môžu byť prepustení pre nesúlad s ich postavením? Áno, ale zamestnávateľ musí svoje rozhodnutie zdokumentovať. Je potrebný dôkaz o nezrovnalosti. Po všetkých vyššie uvedených krokoch by ste mali podriadenému odovzdať jeho pracovný zošit. Iba vopred sa v ňom vykoná zodpovedajúci záznam o dôvode prepustenia z práce. Odkazuje sa na Zákonník práce. Do „práce“ môžete napísať niečo ako: „Prepustený podľa článku 81 ods. 3 („ a „- pre zdravie alebo“ b „- pri absencii kvalifikácie) Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu nesúladu zastávaná pozícia.
Ďalej musí zamestnávateľ urobiť kópiu práceknihy prepustených, ako aj príslušnú značku na osobnú kartu podriadeného. Pozastavenie práce na článku je vážnym rozhodnutím. A to nemá najlepší vplyv na rating spoločnosti. Preto nie každý robí kópie pracovných kníh prepustených zamestnancov. Vykonanie záznamov v tomto dokumente je povinným krokom. Kópie sa však vyhotovujú podľa uváženia zamestnávateľa.
Zamestnanec často odmieta prijať prácukniha. Čo robiť v takejto situácii? Zamestnávateľ je zo zákona povinný vydať podriadenému pri prepustení pracovnú knihu. Preto, aby ste mohli úplne odpovedať na to, ako prepustiť zamestnanca pre nedodržiavanie zastávanej pozície, budete ho musieť písomne upozorniť, že je potrebné získať „pracovného“. A to zaslaním doporučeného listu s informáciami. Ďalej sa vypracuje akt o odmietnutí prijať „pracovnú silu“. Iba takýto algoritmus akcií pomôže plne chrániť zamestnávateľa pred narušením procesu pozastavenia z voľného pracovného miesta.
Je možné strieľať pre nesúlad s okupácioupozície? Áno, ale musíte dodržiavať určité pravidlá. Koniec koncov, táto otázka je považovaná za kontroverznú. Zamestnávateľ musí vynaložiť veľké úsilie, aby zabezpečil, že proces pozastavenia bude úplne legálny. Ak je zamestnanec pripravený prijať pracovnú knihu, musí podpísať špeciálny denník. Tá potvrdí skutočnosť, že doklad vystavil zamestnávateľ.
Ďalšia položka je voliteľná, ale žiaduca.Hovoríme o vystavení potvrdenia o príjme vo forme 2-NDFL. Podľa zákona má každý zamestnanec (aj bývalý) právo tento doklad od zamestnávateľa požadovať. Preto sa odporúča pripraviť si ho vopred a vydať. Napríklad spolu s peniazmi za odpracované hodiny.
Posledná vec, ktorú musíte urobiť, je skontrolovať, čiči je podriadený branec. Ak zamestnanec nenastúpil vojenskú službu, zamestnávateľ nahlási jeho prepustenie na vojenskom prihlasovacom a zaraďovacom úrade. Toto pravidlo platí len pre mužov. So ženami je všetko oveľa jednoduchšie. Môžu dostať pracovnú knihu s potvrdením o príjme a zabudnúť, že zamestnanci pracovali v podniku. Prepustenie zamestnanca pre nesúlad so zastávanou pozíciou sa uskutočnilo s prihliadnutím na všetky vlastnosti. V prípade sťažností môže zamestnávateľ dokázať nevinu.
