Dnes nás bude zaujímať krok za krokomabsencia postup prepúšťania. Tento proces v reálnom živote nie je tak ľahké implementovať, ako sa zdá. Koniec koncov, nie vždy sa absencia na pracovisku považuje za absenciu. Zamestnávatelia preto môžu mať s realizáciou nápadov určité problémy. Taktiež výpoveď nie je jediným spôsobom, ako potrestať nedbanlivého zamestnanca. Ukazuje sa, že absencia vo všetkých prípadoch neznamená odňatie pracoviska. Čo by mal zamestnávateľ vedieť o tomto postupe? Ako sa správne pripraviť na prepustenie záškoláka?
Prvým krokom, ktorý treba urobiť, jezistiť skutočnosť, že podriadený práve vynechal pracovný deň. Urobiť to je veľmi problematické. Za akých okolností hrozí prepustenie z dôvodu absencie? Postup krok za krokom vám pomôže prísť na to.
Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že akékoľvekPodriadený môže byť prepustený za absenciu v práci bez dobrého dôvodu. Aj keď je to prvý prechod. Hlavným problémom je, že absencia má nejednoznačnú definíciu. A ak zamestnávateľ nemohol bez vážneho dôvodu zistiť nezákonné vynechanie pracovného dňa, nemôže dôjsť k prepusteniu. Toto je hlavný problém, ktorému čelia zamestnávatelia.
Čo je teda prechádzka?Ide o neprítomnosť zamestnanca na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou. Zákonník práce zároveň zdôrazňuje, že podriadený by nemal mať pádne dôvody na vymeškanie pracovnej zmeny.
Ako je zamestnanec prepustený z dôvodu absencie?Postup a podrobné pokyny pre tento proces sú ťažké len na začiatku. A to pri zisťovaní, nakoľko bol dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci platný. Prečo existujú problémy? V Zákonníku práce nie sú jasné definície, kedy sa absencia pracovného dňa alebo zmeny z dobrých dôvodov považuje za zmeškanie. Medzi takéto udalosti však patria:
Je vidieť, že rešpekt absencie onastavenie pracoviska nie je také jednoduché, ako sa zdá. Preto na samom začiatku procesu prepúšťania musí zamestnávateľ nielen poznať definíciu neprítomnosti, ale aj zistiť, aký platný bol dôvod neprítomnosti podriadeného na pracovisku. Aké ďalšie kroky by mal šéf podniknúť na realizáciu úlohy?
Ako prepustiť zamestnanca za absenciu?Pokyny krok za krokom vám pomôžu prísť na to. Hlavné dôležité body už boli zvážené - toto je definícia neprítomnosti a dobrých dôvodov neprítomnosti. Chyba pri rozhodovaní o prepustení podriadeného môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa.
Ak ste si istý, že váš zamestnanec jevynecháva prácu, určite opravte priestupok. Vypracuje sa akčný akt. Jeho potvrdením musí byť akýkoľvek dôkaz o neprítomnosti občana v práci dlhšie ako 4 hodiny nepretržite. Pamätajte, že až do tohto bodu sa absencia nekoná.
Ako dôkaz neprítomnosti podriadeného v práci môžu poslúžiť aj poznámky kolegov, videá a iné zdroje informácií, ktoré zaznamenávajú príchod a odchod personálu z firmy.
Čo robiť ďalej, aby to bolo správneabsencia? Postup krok za krokom naznačuje, že po vypracovaní zákona o vynechaní pracovného dňa (zmeny), ako aj po zhromaždení dôkazov, musí zamestnávateľ skontrolovať, či sú jeho kroky zákonné.
V niektorých prípadoch nie je možné prepustiť občanovosobná iniciatíva zamestnávateľa. Potom v prípade absencie nemôže byť zamestnanec zbavený práce. Napríklad Zákonník práce zakazuje prepúšťať tehotné ženy. Zamestnávateľ nemôže pod zámienkou svojej slobodnej vôle zbaviť zamestnanca pracovného miesta. Pokiaľ pri likvidácii podniku nedôjde k prepusteniu.
Ďalší krok nie je pre každéhozamestnávateľov, ale len pre tých, ktorí stanovujú disciplinárne sankcie za porušenie pracovnej zmluvy. Postupný postup prepúšťania z dôvodu neprítomnosti naznačuje, že po všetkých vyššie uvedených opatreniach je potrebné skontrolovať načasovanie uloženia disciplinárnych platieb.
V súčasnosti sú takéto sankcie možné do mesiaca odo dňa, keď sa zamestnávateľ o previnení dozvedel. Disciplinárne platby neskoršie ako šesť mesiacov odo dňa neprítomnosti sa neuplatňujú.
Pred začatím samotnej registrácievýpoveď, musí zamestnávateľ požadovať od podriadeného vysvetlivku. Toto je hlavný dokument, od ktorého závisí celý proces zbavenia zamestnanca práce.
Vysvetlivka je napísaná voľnou formou.Podriadený v ňom musí opísať všetky okolnosti, za ktorých bol v práci neprítomný viac ako 4 hodiny. Ak existujú dôkazy, treba ich predložiť.
Ďalej zamestnávateľ vyhodnotí, čiVymeškanie dňa v práci sa považuje za absenciu. Ak áno, môžete prejsť na ďalší krok. nie? Potom nemáte právo vyhodiť podriadeného. Ak sa personál v tomto prípade obráti na súd, orgány činné v trestnom konaní nebudú na vašej strane.
Ak zamestnanec neposkytne svojevedúcemu vysvetlivky do 2 dní odo dňa vyžiadania dokladu, je zamestnávateľ povinný vypracovať o tom zákon. V prípade súdneho sporu môže tento prístup ochrániť šéfa.
Postupný postup pri prepúšťaní z dôvodu neprítomnostiustanovuje povinné vydanie príkazu na odvolanie podriadeného z práce. Majte však na pamäti, že ho môžete zostaviť až potom, čo si naštudujete dôvod neprítomnosti podriadeného.
Pri zostavovaní príkazu na prepustenie pamätajteže nie je možné odňať prácu zamestnancovi, ktorý je v čase vystavenia dokladu na dovolenke. Toto obmedzenie sa vzťahuje aj na prípady dočasnej práceneschopnosti zamestnanca. Tieto pravidlá sú uvedené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Venujte pozornosť tomu, čo je potrebné napísaťv prepúšťacom uznesení dôvod na uplatnenie trestu v podobe úplného zastavenia práce. Prepustenie je predpísané podľa článku 81 ods. 6 písm. a) Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je povinný krok. Ďalej, príkaz na prepustenie eviduje personál.
Dokumentácia o prepustení zamestnanca zaprechádzka takmer dokončená. Hlavná časť sa skončila. Teraz je to už na maličkostiach. Po vydaní príkazu na prepustenie je potrebné získať podpis podriadeného na tomto dokumente. Zamestnávateľ musí zamestnanca informovať o uplatnenom treste.
Samozrejme, "podľa článku" bude málokto súhlasiťskončiť. Ak má zamestnávateľ v úmysle rám vážne odmietnuť, stačí na objednávku urobiť špeciálny nápis, že občan odmietol objednávku podpísať. Je vhodné pripraviť nejaký dôkaz o oboznámení sa podriadeného s dokumentom. Natočte napríklad video. Môže sa vyžadovať, ak sa zamestnanec rozhodne obrátiť sa na súd so sťažnosťou na neoprávnené prerušenie práce. Hrozí vám prepustenie z dôvodu absencie? Pokyny krok za krokom naznačujú niektoré funkcie tohto procesu.
Ak na objednávke nebol podpis, budete musieť vypracovať ďalší akt, v ktorom sa uvádza, že podriadený odmietol podpísať dokument predložený na preskúmanie.
Čo je ešte potrebné, aby to bolo správne?absencia? Postup (schéma) krok za krokom naznačuje, že zamestnávateľ musí nevyhnutne zaplatiť zamestnancovi za odpracované hodiny. Ak sa tento bod zanedbá, môžete sa pripraviť na zodpovednosť.
Zamestnávateľ musí podriadenému vypracovať a poskytnúť kalkuláciu poznámky. Spolu s ňou sa rám odošle do účtovného oddelenia, aby získal požadované prostriedky za odpracovaný čas.
Hotovosť sa platí v deň prepustenia.Toto je ideálne. Ak do tej doby neexistoval žiadny rámec, táto operácia sa vykoná nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec požiada o zúčtovanie účtovné oddelenie.
Ako správne prepustiť zamestnanca za neprítomnosť?Po vykonaní výpočtu s podriadeným je potrebné urobiť príslušné značky v zošite rámu, ako aj na jeho osobnej karte. Musí byť uvedený dôvod prepustenia. Musí byť presne taký istý ako na objednávke vydanej skôr.
Prepustená osoba sa musí prihlásiť osobnepreukazu, že boli vykonané zmeny, o tomto úkone vie. Ak zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa o tom zákon. Môžete to urobiť bez toho, ale v prípade súdneho sporu môžu akékoľvek dokumenty pomôcť zamestnávateľovi preukázať ich nevinu a zákonnosť konania.
Ďalším krokom je vytvorenie kópie dielapodriadené knihy. Táto položka je voliteľná. Mnoho zamestnávateľov to jednoducho preskočí. Koniec koncov, prepúšťanie podľa "článku" je potenciálne problematická situácia. Kazí všetky štatistiky a má negatívny dopad na povesť zamestnávateľa. Preto môžete pracovný zošit jednoducho dať do zrušeného rámu.
Mimochodom, zamestnávateľ je povinný tento doklad vrátiť podriadenému. Aj keď zamestnanec vo všeobecnosti dlhuje spoločnosti. Nikto nemá právo viesť pracovné knihy prepustených.
Ako dostať výpoveď za absenciu?Postup krok za krokom musí byť plne dodržaný. Len tak sa môže zamestnávateľ chrániť. Často dochádza k situáciám, keď si prepustený zošit nechce vyzdvihnúť. V tomto prípade je potrebné poslať oznámenie zamestnancovi doporučene, že rám si má vyzdvihnúť „práce“. Odporúča sa tiež, aby v prípade, že zamestnanec odmietne knihu, vypracoval zákon o tomto incidente.
Ak nie sú žiadne odpory, rám prijíma„prácu“, po ktorej sa zapíše do špeciálneho denníka na zaznamenávanie pohybov pracovných kníh podriadených v podniku. Tým je potvrdená skutočnosť prijatia dokumentu.
To je všetko.Teraz je jasné, ako k prepúšťaniu z dôvodu absencie dochádza. Pokyn pre tento postup obsahuje ešte jeden bod. Je to voliteľné, ale ak ho implementujete, nemôžete sa obávať, že stále narazíte na záškoláka.
Odporúča sa do času registrácie výpovede podľa„Článok“ za absenciu vydať potvrdenie o príjme podriadenému vo forme 2-NDFL. Zamestnanec má zo zákona právo tento doklad od zamestnávateľa kedykoľvek požadovať.
Uvedomte si, že na obhajobu väčšinou prichádza súdnictvoprepustený personál, ak zamestnávateľ urobil najmenšiu chybu pri zaevidovaní výpovede podľa „článku“. Toto treba brať do úvahy. Bol dokončený postupný postup prepustenia z dôvodu neprítomnosti. Pri dodržiavaní týchto pravidiel sa nemôžete obávať, že proces odstránenia zamestnanca bude porušený.
