Ako prepustiť zamestnanca bez masívnych nezhôd a sporov? Tak, aby sa osoba nestala nepriateľom zamestnávateľa a spoločnosti?
V skutočnosti prepúšťanie zamestnanca nie je také ľahké, pretože podriadený môže žalovať, prejsť na stranu svojich konkurentov a môže vás prekvapiť nezvyčajnými prekvapeniami.
V každom prípade, ak to podriadený prinesiestraty spoločnosti alebo neschopné zvládnuť svoje povinnosti, nespôsobilé v jej podnikaní, musia byť prepustené. A spravidla sa príliš často vyvoláva ľudský faktor vo vzťahu k zamestnancovi, je to škoda, že príde o prácu, príjem. A v tomto prípade je vhodnejšie vypočítať finančné prostriedky, ktoré vaša spoločnosť vynakladá na osobu, ktorá nedosahuje zisk. Tieto náklady zahŕňajú nielen plat, ale aj platenú dovolenku, práceneschopnosť, kancelárske potreby, školiace programy a ďalšie potreby na zabezpečenie pracoviska zamestnanca. Výsledkom je pomerne veľká suma za mesiac, nehovoriac o ročných nákladoch.
A tu čelíme najnaliehavejšej otázke, ako prepustiť zamestnanca?
Z právneho hľadiska existuje niekoľko dôvodov na prepustenie:
1. Samostatne.
2. Za nedodržiavanie pracovného režimu.
3. Podľa výsledkov certifikácie.
4. Za opakované hrubé porušenie vnútorných predpisov.
Pozrime sa bližšie na pravidlá prepúšťania.
Opýtajte sa sami seba, ako vyhodiť zamestnanca mojej vlastnej slobodnej vôle.Svoj názor môžete argumentovať tým, že v tejto spoločnosti nebude môcť z dôvodu vysokej konkurencie postupovať v radoch. Ak táto metóda prinesie určitý výsledok, prevezmite iniciatívu a ponúknite iné odporúčania zamestnávateľom. Ak je vaša spoločnosť veľká, môžete vás potešiť zaplatením určitej sumy v prípade, že sa zamestnanec rozhodne odísť „bez hluku“.
Hlavnou vecou v tejto situácii je dobrý ľudský prístup. Konflikt nie je potrebné iniciovať, pretože váš podriadený môže žiadosť o rezignáciu odmietnuť.
Ak sa však zamestnanec nechce „podieľať“,pokúste sa ho prinútiť, aby to urobil. Vyhnite sa „násilným metódam“, nevyhýbajte sa urážkam, námietkam, inak by niekto mohol zaujať agresívne postavenie.
V tejto situácii buďte opatrníindividuálny prístup. Zhromažďovať usvedčujúce dôkazy, poznámky, sťažnosti zákazníkov. Ak je to možné, požiadajte ich, aby písali vysvetľujúce poznámky. Nezabudnite všetko zdokumentovať. Keď zhromaždíte určitý zoznam dokumentov, pozvite zamestnanca na konverzáciu. V najvernejšej podobe povedzte, že máte všetky dôvody na jeho prepustenie podľa článku. V tomto prípade mu situácia spôsobí strach a bude pripravený napísať rezignáciu.
Výsledky certifikácie
Ak zamestnanec náhle neprejde certifikátom,musí mu dať druhý pokus. Ak sú výsledky sklamaním, môžete poukázať na neproduktívnosť jeho činnosti, ponúknuť mu prácu v inom oddelení spoločnosti alebo na pozíciu, s ktorou by nesúhlasil.
Za porušenie pracovnej disciplíny
Môžeme povedať, že je to jedno z najpohodlnejšíchdôvody prepustenia. Je vhodné, aby čas príchodu a odchodu zamestnanca bol jasne uvedený v pracovnej zmluve. Uistite sa, že máte pracovný výkaz podniku. Ak zamestnanec opäť odchádza do práce, zavolajte províziu (od osôb, ktoré by odmietnutie potvrdili) a odložte úkon, požiadajte o písomný vysvetľujúci list a na základe vyššie uvedených dokumentov môžete vydať príkaz na prepustenie.
Za hrubé porušenie
Aby sme pochopili, o čo ide, je vhodné zistiť, aké kroky sa považujú za hrubé:
1. Absencia
2. Príchod do práce pri intoxikácii.
3. Odhalenie obchodného tajomstva.
4. Úmyselné odcudzenie, zničenie a zneškodnenie majetku spoločnosti.
5. Porušenie bezpečnostných predpisov s nástupom závažných následkov.
Najvýznamnejšia je prvá a druhá akcia.
Ako prepustiť zamestnanca? Pri začatí tohto procesu sa ubezpečte, že zdokumentované informácie uvedené v zmluve alebo v popise úlohy obsahujú varovania. Znovu predstavte danú osobu.
Dúfame, že po prečítaní tohto článku nebudete mať otázky, ako prepustiť zamestnanca.
