Dovolenka je odpočinok zamestnanca,ktoré mu organizácia poskytuje a vypláca ročne. Právo na ňu sa zaručuje všetkým osobám, ktoré pracujú na základe pracovnej zmluvy. Je zakotvené v hlavnom práve krajiny, ústave Ruskej federácie (článok 35 ods. 5), a upravuje ho zákonník práce (kapitola 19). Okrem hlavnej sú tu aj ďalšie dovolenky. Majú rôzne trvanie v závislosti od charakteristík práce.
V článku zvážime ďalšie dovolenky všeobecne a ustanovíme ich najmä o nepravidelných pracovných dňoch (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Takže, hlavná dovolenka každý rok pre zamestnancaza predpokladu. Trvá 28 dní (kalendárny), okrem sviatkov. Existujú však kategórie pracovníkov, ktorí majú ešte dlhšie dovolenky. Patria sem napríklad osoby mladšie ako 18 rokov, ktorým sa poskytuje trvanie 31 dní (kalendárny).
Okrem hlavnýchďalšie dovolenky, ktoré platí aj organizácia. Zákon ustanovuje dva typy týchto listov: jeden z nich sa poskytuje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a druhý môžu ustanoviť priamo zamestnávatelia. O poslednej možnosti sa pojednáva pri uzatváraní pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanec dostane nielen hlavnú platenú dovolenku za rok, ale aj ďalšiu, potom sa jej celkové trvanie sčítava s tou ďalšou.
Trvanie jedného aj druhého nie je obmedzené. A sviatky, ktoré na to pripadajú, nie sú platené.
Po dohode strán je možné obe dovolenky rozdeliť na časti. Ale v tomto prípade musí aspoň jedna z častí trvať najmenej dva týždne.
Zákon ustanovuje určité kategórie, na ktoré má tento druh dovolenky nárok:
Ďalej sa poskytuje:
Učiteľom sa poskytuje každých 10 rokov výučby bez prerušenia osobitný odpočinok. Trvanie dodatočnej dovolenky v tomto prípade môže byť až jeden rok.
Existujú aj ďalšie dovolenky, ktorésú stimulujúce, nie kompenzačné. Môžu im byť napríklad poskytnuté odpracované roky, dlhodobá práca v jednej organizácii atď. Ich podmienky a postup sú uvedené aj v zákone.
Poďme sa krátko venovať každému z týchto typov zvlášť a podrobnejšie si preštudujme ďalšie voľno za nepravidelné pracovné dni.
Pracovníci, ktorí vykonávajú tieto škodlivé a / alebo nebezpečné práce, môžu počítať s ďalšou dovolenkou:
Jeho minimálne trvanie jetýždeň. Ale v závislosti na pozícii, ktorú zamestnanec obsadzuje, môže počítať s dovolenkou od 6 do 36 dní (pracovníci). Ak teda počet pracovných dní v mesiaci zodpovedá šesťdňovému pracovnému týždňu, potom bude mať náhradná dovolenka tiež trvanie šesť dní. Okrem toho to v skutočnosti zodpovedá siedmim dňom (kalendáru), ak započítate aj jeden deň pracovného pokoja. Zamestnávateľ má okrem toho právo dať zamestnancovi viac dovolenky.
Existujú kategórie pracovníkov, ktorých práca sa podľa zákona pripisuje osobitnému charakteru. Zoznam špecialít schvaľuje vláda. Zahŕňa teda:
Pracovníkov v oblasti komunikácie a dopravy možno tiež považovať za zvláštny charakter práce.
Trvanie dodatočnej dovolenky doosôb pracujúcich na Ďalekom severe je dvadsaťštyri dní (kalendár) a pre tých, ktorí pracujú v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekému severu - 16 dní (kalendár). Rovnaké voľno sa poskytuje aj tým, ktorí odchádzajú za prácou na miesta COP rotačne.
Pre tieto kategórie občanov, ak o tom premýšľajúako počítať dni dovolenky tak, aby sa dosiahlo ich maximálne trvanie, treba sa riadiť článkom 322 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje kombináciu ročnej dovolenky. Celková doba dovolenky nemôže byť dlhšia ako šesť mesiacov. Toto obdobie zahŕňa aj čas, ktorý je pridelený bez platu za cestu jedným a druhým smerom.
Nevyčerpaná časť dovolenky, ktorá presiahla šesťmesačné obdobie, sa prenáša do nasledujúceho roku.
Práca na čiastočný úväzok zahŕňa splneniezamestnanec pravidelnej práce na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Takéto osoby majú nárok na riadnu dovolenku spolu s časom prideleným na hlavné zamestnanie. Aj keď brigáda trvá menej ako 6 mesiacov, dovolenka sa poskytuje ako preddavok.
Zamestnanec si nemusí lámať hlavu, ako má počítaťdni dovolenky v práci na čiastočný úväzok tak, aby sa kryli s hlavným. Aj keď to poskytuje kratšie obdobie ako na hlavnom zamestnaní, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť zvyšné dni dovolenky spolu s dovolenkou z hlavného zamestnania. Je pravda, že v takom prípade sa dni, ktoré presiahnu termín na čiastočný úväzok, budú počítať bez platu.
Pre všeobecné pochopenie problému poďme na topo prvé, čo je nepravidelný pracovný deň. Jedná sa o osobitný režim, podľa ktorého sú zamestnanci na základe príkazu vedenia zapojení do výkonu svojich funkcií mimo ustanoveného pracovného času.
Zvláštnosťou tohto režimu je, že povaha práce predpokladá nemožnosť vykonávania všetkých jeho funkcií v pracovnej dobe.
Osobitná dohoda alebo miestny zákon ustanovuje zoznam pozícií, ktoré majú tento pracovný režim. Tento dokument sa prijíma s prihliadnutím na stanovisko odborového zväzu, ak existuje.
Pracovná zmluva so zamestnancom musí tiežobsahujú informácie o tomto režime, pretože ďalšia dovolenka v nepravidelných pracovných dňoch sa týka spôsobu práce a odpočinku. Pred uzatvorením príslušnej zmluvy musí byť zamestnanec oboznámený s miestnymi predpismi, ktoré obsahujú zoznam pozícií s týmto spôsobom práce.
Účtovanie nepravidelného pracovného času neznamená ďalšie platby. Jedinou náhradou, ktorá sa poskytuje v tomto prípade, je dodatočná dovolenka.
Postup je upravený v čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie.V súlade s ním sa poskytuje ďalšie voľno, ktoré trvá najmenej 3 dni (kalendárne) a je platené. Zamestnávateľ môže zamestnancovi samozrejme ponúknuť dlhší odpočinok. Toto už ale zostáva na jeho uvážení.
Pokiaľ ide o poskytnutie uvedenéhopracovné voľno pre zamestnancov organizácií, ktoré dostávajú finančné prostriedky z rozpočtu Ruskej federácie, potom bol jeho postup schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 884 z 11. decembra 2002. Ak financovanie pochádza z rozpočtových prostriedkov ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, postup sa riadi právnymi predpismi ustanovujúceho subjektu, a ak je to z miestneho rozpočtu, potom zákonom OMS.
Dodatočné voľno pre nepravidelných pracovníkovdni môžu mať maximálne trvanie. Táto odporúčaná norma je prinajmenšom obsiahnutá v odseku 8 nariadení „O riadnych a dodatočných dovolenkách“ z roku 1930, kde doba tohto druhu dovolenky nepresahuje dvanásť pracovných dní. A ak vezmete do úvahy aj článok Zákonníka práce, kde je stanovená najdlhšia doba dodatočnej dovolenky (štrnásť kalendárnych dní), je zrejmé, že nemôže byť dlhšia.
Navyše, keď je to určenétrvania tejto dovolenky, je potrebné zohľadniť všeobecnú frekvenciu účasti zamestnanca na jeho pracovných povinnostiach. V zriedkavých prípadoch bude tiež krátka dovolenka. Zároveň, ak zamestnanec pravidelne pracuje nad rámec normy, potom by podľa toho mala trvať aj ďalšia dovolenka.
Mali by ste si uvedomiť, že prilákanie zamestnanca dopracovné povinnosti mimo pracovného času musia byť zohľadnené v príslušných dokumentoch. To znamená, že v prípade potreby je vypracovaná príslušná objednávka. V praxi sa často stáva, že ak nebol vydaný príkaz, zamestnancom je odopreté ďalšie voľno. Počet pracovných dní v mesiaci ani skutočné nadčasy však nezbavujú zamestnanca práva na ďalšie voľno, ak sa s týmto spôsobom práce pôvodne počítalo.
Okrem týchto kategórií pracovníkov aj právo naobčania iných špecialít majú tiež ďalšie dovolenky bez ohľadu na to, aké pracovné povinnosti sú im pridelené. Do tejto kategórie osôb patria osoby, ktoré boli vystavené žiareniu v dôsledku testov na semipalatinskom testovacom mieste a černobyľskej katastrofy.
Celý čas, koľko dní im trvá dovolenka, sa platí z federálneho rozpočtu.
Objednávku na dovolenku poskytujejednotná forma. Okrem objednávky je ale potrebné pripraviť poznámku na výpočet výpočtu miezd a iných platieb pri poskytovaní ročnej dovolenky. Zamestnanec musí dostať dovolenku 3 dni pred dovolenkou. Osobná karta tiež zaznamenáva informácie o tom, že sa dovolenka poskytuje s určitým pracovným časom, počet dní, dátumy a dôvody.
Okrem toho sa urobí poznámka na vysvedčení.
Platba za dovolenku sa započítava do príjmu zamestnanca.Daň z príjmu fyzických osôb sa vyberá zrážkou ako obvykle. Daňový zákon ustanovuje príjmy, ktoré nepodliehajú tomuto druhu dane. Dodatočná dovolenka v ňom však nie je uvedená. Preto sa v tejto súvislosti uplatňuje všeobecný postup, ktorý sa zachováva, aj keď zamestnanec vykonáva nebezpečné a / alebo škodlivé práce.
Ale pre osoby, ktoré boli vystavené žiareniu v dôsledkutesty na semipalatinskom testovacom mieste a černobyľská katastrofa sa vyplácajú ďalšie voľné dni. Finančné prostriedky sú vyčlenené z rozpočtu. Preto táto suma platby nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.
Po celú dobu, koľko dní trvá dovolenka, sa platby zahŕňajú do základu pre vymeriavanie príspevkov. Platba podlieha príspevkom na hlavnú aj doplnkovú dovolenku rovnakým spôsobom.
Výnimkou sú opäť tie osoby, ktoréboli vystavení žiareniu na testovacom mieste Semipalatinsk a na mieste černobyľskej katastrofy. S platbami za ne sa v pracovnoprávnych vzťahoch nepočíta.
Stáva sa, že človek z vlastných dôvodov nechceísť na dovolenku. Veľa pracuje, hľadá príležitosť, ako si zarobiť peniaze navyše, napríklad súhlasom s prácou v dňoch pracovného pokoja (ako viete, platby za prácu cez víkendy a v dňoch pracovného pokoja sa platia minimálne za dvojnásobné sadzby). Okrem toho, ak zamestnanec nevyužil svoje právo na ďalšiu dovolenku, môže dostať náhradu. Takáto platba sa uskutočňuje na náklady spoločnosti, v ktorej bola vydaná.
Výpočet riadnej dovolenky zahŕňa:
Nebudú sa však brať do úvahy:
Zamestnanec tak môže namiesto hlavnej a dodatočnej dovolenky dostať peňažnú náhradu. Okrem toho musí byť zaplatená najmenej 24 dní (kalendár).
Ak zamestnanec odíde, musí tiež dostať náhradu za každý deň nevyčerpanej dovolenky.
