Podľa štatistík sú tieto dni v roku 2006V Rusku, z viac ako 12 miliónov ľudí zamestnaných v priemyselnom sektore, viac ako 5 miliónov (približne 40%) pracuje v podnikoch súvisiacich s nebezpečnou výrobou. Zahŕňajú akúkoľvek výrobu neželeznej a železnej metalurgie, baníctva, rôznych druhov strojárstva (ekonomická, traktorová, stavebná a cestná), podniky na výrobu stavebných materiálov, ťažbu dreva a mnoho ďalších. Existuje celý zoznam nebezpečných povolaní, ktorých pracovníci sú vystavení zvýšenému riziku úrazov a chorôb z povolania.
Aké sú tieto škodlivé faktory?Rozumie sa to ako podmienky odbornej činnosti, ktoré môžu viesť k zníženiu pracovnej kapacity, riziku otravy a výskytu chorôb z povolania, ktoré môžu následne spôsobiť dlhodobé nepriaznivé zdravotné následky vrátane rizika nezdravých potomkov.
Škodlivé výrobné faktory sa delia na:faktory pracovného prostredia a faktory súvisiace s pracovným procesom. Nebezpečnými faktormi pracovného prostredia sú fyzikálne (vysoké a nízke teploty, prach, hluk, vibrácie), chemické látky (znečistenie plynu, vdychovanie škodlivých nečistôt atď.) A biologická povaha. Medzi biologické faktory patrí predovšetkým riziko infekcie patogénnymi mikroorganizmami, tuberkulóznym bacilom a inými nebezpečnými vírusovými infekciami, ktorým sú zdravotnícki a veterinárni pracovníci vystavení.
Nepriaznivé faktory pracovného procesu - zvýšený fyzický alebo nervový stres (vysoká pracovná náročnosť).
Zoznam škodlivých povolaní je veľmi rozsiahlyje úradne schválený dokument a poskytuje množstvo ďalších výhod a kompenzácií pracovníkom v nebezpečnej výrobe. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú títo zamestnanci právo na:
1.Platená dodatočná dovolenka, ktorá sa musí poskytovať ročne, počas obdobia najmenej 6 pracovných dní (až do 36) alebo viac, ak to umožňuje vnútorná politika podniku. Legislatívnym základom pre udelenie takejto dovolenky je „Zoznam odvetví, dielní, povolaní a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej sa poskytuje právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň“, ktorá bola prijatá uznesením Štátneho výboru práce ZSSR v roku 1974 (N 298 / P- 22) a pri absencii iných úradných aktov je stále hlavným regulačným dokumentom v tejto oblasti. Tento zoznam preferenčných povolaní je schválený pre jednotlivé priemyselné odvetvia a semináre a obsahuje aj zoznam škodlivých povolaní spoločných pre všetky priemyselné odvetvia.
Zamestnávateľ nemá právo zamestnanca odmietnuťudelenie takejto dovolenky alebo odvolanie zamestnanca z dovolenky sa navyše musí poskytnúť dodatočná dovolenka ročne a nemôže sa nahradiť peňažnou kompenzáciou. Hlavnými kategóriami pracovníkov, ktorí majú nárok na takúto dovolenku, sú pracovníci zamestnaní v podzemí alebo na otvorených prácach v banských lomoch, rádioaktívne kontaminovaných oblastiach, zdravotnícki pracovníci, veterinári.
2. Znížená pracovná doba, prestávky na odpočinok a kúrenie.
3. Zvýšené mzdy za prácu, ako aj kompenzácia za ťažké pracovné podmienky.
4. Osobné ochranné prostriedky, lekárska výživa, dodávka mlieka.
päť.Pravidelné lekárske prehliadky vykonávané bez zbytočného odkladu na náklady zamestnávateľa akejkoľvek formy vlastníctva. Pri prijímaní uchádzača je zamestnávateľ povinný zorganizovať predbežné preventívne lekárske vyšetrenie zamestnanca s cieľom zistiť prípadné kontraindikácie tohto druhu práce a upozorniť kandidáta na výskyt nepriaznivých pracovných faktorov. V opačnom prípade nesie zodpovednosť za prípadnú stratu práceneschopnosti zamestnanca s vyplatením materiálnej náhrady a ďalšie následky výlučne zamestnávateľ. Zoznam škodlivých povolaní obsahuje množstvo zdravotných porúch, pri ktorých je táto alebo táto činnosť kontraindikovaná.
6. Preferenčná dĺžka služby pri výpočte dôchodkov.Zároveň by sa malo pamätať na to, že osoby uvedené na zozname škodlivých povolaní, aby sa potvrdili preferenčné skúsenosti pri odchode do dôchodku, musia mať v pracovnej knihe záznam o mene funkcie v prísnom súlade s úradne prijatou klasifikáciou, aby sa predišlo nedorozumeniam, a zároveň by sa malo pamätať na to, že preferenčná skúsenosť sa počíta podľa skutočne odpracovaných rokov. čas. Zahŕňa to obdobia práce, keď bol zamestnanec v primeraných podmienkach počas polovice alebo viac pracovného dňa.
