Organizácie a podnikatelia by mali byťpriemerný počet zamestnancov je známy pre výpočet daní, pre určovanie príspevkov do dôchodkového fondu, pre podávanie správ do fondu sociálneho poistenia. Tieto informácie musia byť predložené daňovému inšpektorátu najneskôr do 21. januára 2013. Z tohto dôvodu bol na základe nariadenia Federálnej daňovej služby schválený osobitný formulár č. 1T, ktorého priemerný počet zamestnancov možno poskytnúť v papierovej aj elektronickej podobe (pre spoločnosti s priemerným počtom zamestnancov nad 100 osôb).
Spoločnosti, ktoré majú samostatné divízie,musí vyplnený formulár zaslať územným štatistickým úradom tak pre materskú organizáciu, ako aj pre všetky oddelenia osobitne. A správa, ktorá sa má predložiť daňovému úradu, by sa mala vyplniť ako celok pre podnik.
Priemerný počet zamestnancov: vzorec výpočtu
V prvej fáze sa stanoví množstvozamestnanci, ktorí pracujú na plný úväzok. Tieto údaje sa získavajú vydelením výšky mzdy v každom kalendárnom mesiaci počtom všetkých dní. Tento zoznam by mal obsahovať všetkých zamestnancov zostavených na základe pracovných zmlúv. Vo výpočtoch sa navyše zohľadňujú skutočne pracujúci aj neprítomní pracovníci. Toto pravidlo má dve výnimky. Priemerný počet nezahŕňa ženy, ktoré sú na dovolenke a starajú sa o dieťa a rodia ich, a pracovníkov, ktorí študovali neplatenú dovolenku.
Pri výpočte sa nezohľadňujú ani zamestnanciktorí pracujú na uzatvorených občianskoprávnych zmluvách. Ak sa však so zamestnancom uzatvorí občianske právo a pracovná zmluva súčasne, malo by sa to zahrnúť do výpočtov a zohľadniť ako jedna osoba. Je potrebné poznamenať, že priemerný počet zamestnancov na sviatky a víkendy sa rovná hodnote z predchádzajúceho pracovného dňa.
V druhej fáze sa počet vypočítapracovníci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok na základe pracovných zmlúv. Zohľadňujú sa úmerne k času, ktorý pracovali. Na tento účel sa celkový počet odpracovaných hodín v mesiaci, za ktorý sa správa podáva, vydelí dĺžkou pracovného dňa, ktorá sa určuje na základe dĺžky pracovného týždňa stanoveného v podniku. Napríklad pri 36-hodinovom päťdňovom týždni bude tento deň 7,2 hodiny, so 40 - 8 hodinami.
Výsledok sa potom vydelí celkovým počtom pracovných dní za mesiac vykazovania.
V treťom kroku, ročnýpriemerný počet zamestnancov. Súčet výsledkov získaných v prvej a druhej etape výpočtov sa preto delí na 12 mesiacov. Je potrebné mať na pamäti, že aj tie organizácie, ktoré nepracovali celý rok, zdieľajú tento koeficient.
Nečíselné čísla získané na základe výpočtov sa spravidla zaokrúhľujú spravidla: ak je hodnota viac ako polovica jednotky, zaokrúhlia sa na väčšie celé číslo, inak na menšie.
Ak spoločnosť nepredloží správu o čísle aleboAk predloží nepravdivé informácie, bude čeliť pokute 200 rubľov, vedúcemu organizácie alebo vedúcemu účtovníkovi môže byť potrestaná 500 rubľov. Hlavné nebezpečenstvo neposkytnutia informácií však nie je v poriadku, najmä preto, že jeho veľkosť je nízka. Ukazuje sa, že pri absencii informácií o priemernom počte zamestnancov môžu daňové úrady zrušiť rôzne dávky a potom prepočítať dane. V dôsledku toho sa budú účtovať ďalšie poplatky a vyberať pokuty a pokuty.
Pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že aj po uložení pokuty budú úradníci organizácie povinní predložiť správu o počte zamestnancov.
