Manažment je zodpovedný za dohľadštruktúra zamestnancov a hodnotenie ich pracovných výkonov. Na tento účel je možné použiť metódy výpočtu miezd zamestnancov. Čo sú a ako sa uplatňujú v praxi? To všetko bude uvedené v článku.
Mzdoví zamestnanci sú zamestnancipodniky vykonávajúce trvalú, sezónnu alebo dočasnú prácu. Musia byť medzi zamestnancami. Mzdová listina zamestnancov zahŕňa prítomných a neprítomných odborníkov.
Zákon špecifikuje účtovné pravidlá pre zamestnancov, ktorí by mali byť na tomto zozname:
Mzdoví zamestnanci súplnoletí občania s vlastnými právami a povinnosťami. Nepatria sem zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Nemôžu byť maloletí. Ženy, ktoré potrebujú prestávky na dojčenie, majú kratší rozvrh.
Súčasťou mzdovej agendy zamestnancov je zoznampozície, ktoré môžu byť v podniku. Takéto informácie sú obsiahnuté v Inštrukcii o štatistike počtu zamestnancov, ktorú schválil Štátny výbor pre štatistiku ZSSR v roku 1987. Tento zdroj je aktuálny aj dnes.
Mzdová listina zamestnancov zahŕňa 3 kategórie špecialistov:
Načasovanie prác je určené zmluvou, vktorý zakotvuje právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Treba si uvedomiť, že mzdoví zamestnanci sú zamestnanci, ktorí si svoje povinnosti plnia nielen cez pracovné dni, ale aj cez víkendy a sviatky. Navyše zakaždým robia svoju prácu podľa pokynov.
Počet zamestnancov na výplatnej páskezloženie by malo byť podobné ako ukazovateľ pre pracovný deň pred víkendom alebo sviatkom. Takže podľa zákona Ruskej federácie existuje komplexná klasifikácia zamestnancov. Každý podnik musí brať do úvahy, ktoré kategórie nie sú zahrnuté vo výplatnej páske.
Zamestnanci mzdovej agendy nie sú vždy v podnikoch. Týka sa to tých kategórií občanov, ktorí nemôžu byť zaradení do zoznamu:
V podniku sú ďalší zamestnanci mzdovej agendyzloženie. Externí pracovníci na kratší pracovný čas - zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti v 2, 1,5 alebo menej ako 1 sadzbe. V tomto prípade sa zamestnanec počíta ako jeden zamestnanec. Mzdová listina zamestnancov za mesiac by mala zahŕňať tých odborníkov, ktorí boli prijatí od určitého dátumu. Nemal by zahŕňať prepustených zamestnancov.
Prečo potrebujete počítať počet zamestnancovmzdy pre konkrétnu organizáciu? Je to nevyhnutné kvôli neustálym zmenám stavu. Priemerný počet zamestnancov sa určuje jednoduchým vzorcom: súčet zloženia za všetky dni sa musí vydeliť počtom dní. Spôsob aplikácie formulára je určený úlohami, ktoré má HR oddelenie.
Použitie miezd alebo priemerného počtu zamestnancovhodnotenie pracovnej sily. Existuje mnoho charakteristík pracovnej sily, ktoré oddelenia ľudských zdrojov berú do úvahy. Pracovná sila je dôležitým zdrojom organizácie, pretože od nej závisí efektívnosť podniku.
Spoločnosť zohľadňuje zoznam a účasťzloženie zamestnancov. Tieto pojmy sa od seba trochu líšia. Ako už bolo povedané, mzdový list sa nazýva pracovníci zamestnaní v podniku. A číslo účasti predpokladá počet zamestnancov, ktorí musia byť každý deň v práci.
Napríklad podľa výplatnej pásky je ich 100zamestnancov a je ich 20 v bezpečnom dome, keďže ostatní môžu pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok. Takýto systém existuje v mnohých podnikoch. Dokladuje sa mzdová a dochádzková skladba zamestnancov.
Pracovná sila odráža špecifikáčinnosti podniku. Hlavným cieľom manažmentu je zabezpečiť maximálnu produktivitu. Vedenie preto hodnotí štruktúru zamestnancov, aby:
Zdrojom údajov, vďaka ktorým sú tieto úlohy riešené, sú reportovacie dokumenty. Zostavuje ich personálne oddelenie.
Ako prebieha hodnotenie personálu?Aplikovaním všeobecne uznávaných ukazovateľov odborníci vykonajú analýzu zhody so všetkými požiadavkami. Ak sa objavia zmeny, hodnotia sa nielen kvantitatívne charakteristiky, ale aj kvalitatívne. Pri analýze ukazovateľov sa zisťujú odchýlky od noriem, ktoré boli stanovené za predchádzajúce obdobia.
Vedenie môže overiť, či zamestnanci dodržiavajú všetky predpisy. Nutne sa berie do úvahy nárast zamestnancov spoločnosti, zmeny v štruktúre práce, vznik prostriedkov na zvýšenie efektívnosti.
Je to potrebné pre všetky podniky, ktoré majúváš zostatok. Mzdový list sa týka právnických osôb. Do tejto dokumentácie sa zapisujú všetky informácie o divíziách, tímoch, ktoré sú súčasťou organizácie.
Treba mať na pamäti, že aj keď oddelenie nie je inzloženie spoločnosti, ale odkazuje naň, ale musí byť uvedené v správe. Výnimkou sú pododdiely s vlastnou súvahou. V takom prípade môžete potrebné informácie odovzdať centrále alebo štatistickým úradom.
Postup podávania správ je rozdelený podľanačasovanie. Môžu byť zostavené na mesiac, štvrťrok alebo rok. Vždy je potrebné dodržať pravidlo: interval začína 1. dňom menštruácie a končí posledným dňom. Prehľad je možné vygenerovať napríklad od 1. januára do 31. decembra, aj keď je sviatok. Dokumentáciu musíte predložiť včas, inak musíte zaplatiť pokutu.
Rovnako ako pri akejkoľvek inej dokumentácii, na správuzodpovedné vedenie spoločnosti. Je to potrebné na poskytnutie presných informácií. Vinníkom v prípade priestupkov je hlavný účtovník a vedúci oddelenia. Vydanú dokumentáciu by mal manažment kontrolovať.
Dokument sa vyhotovuje v predpísanej forme.Je ich veľa druhov, no pre každý prípad sa nájde ten správny. Až potom bude možné presne určiť počet zamestnancov. Je to potrebné pre správnu správu dokumentov. V tomto prípade sa všetky poznámky robia na základe originálov. Napríklad, ak je zamestnanec chorý, je zakázané vykonávať zmeny bez práceneschopnosti.
Ďalším dôležitým bodom je presun oddeleníalebo zamestnancov medzi spoločnosťami. V tomto prípade môže byť osoba z dokladu vyradená až v nasledujúcom období. Vykonáva sa aj zadávanie údajov. Ak bola zaznamenaná chyba, zmeny sa musia vykonať v správe, v ktorej sa problém objavil.
Priemerný počet zamestnancov sa používa nazisťovanie produktivity práce, priemernej mzdy, obratu. Vyžaduje sa výpočet za konkrétne obdobie. Na určenie priemerného počtu zamestnancov je potrebné vydeliť počet zamestnancov počtom dní v mesiaci (vrátane pracovných dní, sviatkov).
Všetci zamestnanci sú rozdelení do 2 skupín podľa opciezamestnanosť. Toto by sa malo vziať do úvahy pri výpočte čísla. Pracovníci sú zaradení do jednej kategórie a úradníci do druhej kategórie. Prvé sú oveľa početnejšie ako druhé.
Zamestnanci sú manažéri.Patria sem účtovníci, inžinieri, ekonómovia, redaktori, výskumníci. Dôležité je všetkých správne zaradiť, aby bola dokumentácia zostavená správne.
V dokumente sú uvedené informácie o odchode apríchod robotníkov. „Príchod“ označuje, odkiaľ nový zamestnanec prišiel. A v "odchode" je uvedený typ prepustenia. Táto distribúcia vám umožňuje rýchlo sa pohybovať v kompilovanej dokumentácii.
