Tento článok, bez toho, aby do hĺbkytechnické podrobnosti, zvážte rôzne pracovné podmienky. Čo sa tu myslí pod podmienkami? Okamžite urobíme rezerváciu: toto je situácia na pracovisku, stav miestnosti podľa rôznych parametrov. Zdravie zamestnanca, psycho-emocionálny stav, ako aj nálada závisia od podmienok na pracovisku.
Miestnosti bez okna, suterén a kobkarôzne ovplyvňujú ľudské telo. Niet pochýb o tom, že nie každý môže pracovať v hlbokej bani. Ale niekto je lepší, že v treťom poschodí budovy skladu by malo byť pracovisko v miestnosti bez okien, aby nebolo vidieť, čo sa deje na ulici.
Možno poznamenať, že v tej istej bani alebo metre ďalejs hlbokými stanicami je ťažké pracovať, takže budú škodlivé pracovné podmienky. A nie je to len rozdiel v atmosférickom tlaku, ale aj zvýšená koncentrácia prachu. Tak trpia nielen krvné cievy, ale aj pľúca.
Dôležité faktory súvisiace s klímouvnútorné podmienky (o práci na ulici sa porozprávame neskôr). Zamestnávateľ by nemal šetriť peniaze na zdravie pracovníkov. Ak v zime teplota miestnosti klesne pod 17 stupňov, mali by ste kúrenie alebo ústredné kúrenie. Mali by sa vylúčiť aj všetky návrhy. V horúcom prostredí nie sú možné normálne a zdravé pracovné podmienky. Uistite sa, že vaši zamestnanci majú k dispozícii klimatizáciu alebo ventilátor a okná smerujúce na slnečnú stranu majú žalúzie alebo rolety.
Vlhkosť v miestnosti je dôležitá, nemala by byť veľmi suchá, najmä tam, kde nie je možné odstrániť prach. V tomto prípade môžete vložiť zvlhčovač.
Pracovisko by malo byť svetlé, pohodlné a nie príliš stiesnené. Zamestnanec by v žiadnom prípade nemal mať možnosť plniť si svoje povinnosti na rozbitom kresle, neistom stole alebo bez jasného svetla.
Stiesnené vnútorné priestory, ako aj neporiadok, môžu viesť k únave alebo zraneniu. Pracovné (pracovné) podmienky musia byť prísne splnené v súlade so všeobecnými predpismi o ochrane práce.
Nepochybne by mala byť v každej miestnostinevyčerpaný pracovný hasiaci prístroj. Nezabudnite, že po uplynutí doby uvedenej na štítku musí byť hasiaci prístroj znovu nabitý. Univerzálny pre kancelárske a skladové priestory. A tam, kde existuje veľké množstvo elektrických inštalácií, je potrebná kabeláž, prášok.
Každý musí umývať ruky,choď na toaletu. Preto musí existovať prístup (najmä voľný) do kúpeľne. V žiadnom prípade by sa nemalo zamedziť neprítomnosti zamestnanca podľa potreby. Pamätajte, že nemôžete vydržať dlho, pretože sa môžu vyvinúť infekčné a neinfekčné choroby, môžu sa objaviť bolesti hlavy. A práca s preplneným močovým mechúrom je nemožná.
Už ste počuli o gastritíde?Prečo sa objavuje u ľudí? Je to len preto, že začali plniť jedlo škodlivými prísadami? Nie. Veľa záleží na stravovacom režime. Ak ste v pracovnej zmluve predpísali zamestnancovi obed od 12:00 do 13:00, musíte tento odsek prísne dodržiavať. Chcete, aby pracovník trpel bolesťou žalúdka?
Postarajte sa o to vo svojej kancelárii alebo na pracoviskupodnik bol čistou vodou. Napríklad chladiče alebo filtre na čistenie vody. Každý by mal konzumovať čistú vodu v požadovaných množstvách. Koniec koncov, pracovné podmienky tiež závisia od schopnosti používať prvky potrebné pre telo.
Jedáleň alebo jedálenský kút by malibyť vybavené rýchlovarnou kanvicou, chladničkou a mikrovlnnou rúrou. Nie každý zamestnanec si môže dovoliť ísť do kaviarne alebo jedálne, alebo možno niekto uprednostňuje domáce jedlá.
Stavba, doprava, elektroinštalácie a vedeniaelektrické vedenia, hory a doly, sutiny - to je len minimálny zoznam nebezpečných oblastí činnosti. Každý zamestnanec musí byť poučený proti podpisu. Je potrebné zložiť skúšky a získať zodpovedajúci certifikát. Ani jeden zamestnanec by nemal mať dovolené pracovať samostatne bez školenia, kombinézy a ochranných pomôcok.
Podmienky činnosti, práce, ktoré sú spojené sulica, veľké priestory, bane by mali byť čo najbezpečnejšie. Bez pracovných predmetov (montérka, prilba, signálna vesta a pod.) nie je zamestnancovi dovolené nastúpiť do práce.
Ochrana práce tiež vyžaduje, aby sa zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke, aby sa zistilo, či je práceneschopný, či sa neobjavili chronické ochorenia z povolania.
Tento bod sa týka skôr samotných pracovníkov.Ak zamestnávateľ neposkytuje bežné pracovné podmienky, môžete sa obrátiť na dozor nad ochranou práce, zostaviť nezávislú komisiu, kontaktovať vyššie organizácie. A ak sú na pracovisku splnené všetky podmienky, potom sa zamyslite, možno je čas, aby ste zmenili svoje povolanie.
