Dôchodková legislatíva hrá obrovskú úlohupri formovaní a rozvoji sociálnej politiky štátu. A jedným zo základných regulačných dokumentov je zákon upravujúci vyplácanie pracovných dôchodkov.
Federálny zákon „O pracovných dôchodkoch“ obsahuje svoju štruktúruiba 32 článkov, ktoré sú spojené do 7 kapitol. Bol prijatý v roku 2001 a bol niekoľkokrát revidovaný. Dnes sa používa z hľadiska výpočtu veľkosti pracovných dôchodkov, ako aj z metodiky výpočtu platieb poistného.
Napriek ukončeniu mnohých článkovtento zákon vám pomáha nielen pripraviť sa na skúšky sociálneho zabezpečenia, ale aj pochopiť, ako sa dôchodkové dávky akumulujú na základe produktívnej práce. Dôchodková legislatíva v zmysle pracovnoprávnej úpravy v skutočnosti vychádza z tejto právnej úpravy.
Prvá kapitola federálneho zákona 173 obsahuje 6 článkov. Regulačný dokument od prvých riadkov upozorňuje občanov na skutočnosť, že vyplácanie pracovných dôchodkov sa vykonáva v súlade so zákonom. Prvý článok obsahuje všeobecné ustanovenia charakteristické pre väčšinu predpisov. Napríklad ak existuje rozpor medzi medzinárodnými normami a platnými právnymi predpismi, prioritu dostane prvá. Vymenúva tiež legislatívny rámec, ktorý má pre sociálnu politiku vo všeobecnosti druhoradý význam.
Nasledujúci článok predstavuje niekoľko konceptov,ktoré sú potrebné na objasnenie a výklad právnych predpisov o dôchodkovom zabezpečení. Napríklad najbežnejšie používané definície sú tu: starobný dôchodok, odpracované roky, dôchodkový kapitál, osobný účet, dôchodkové sporenie a oveľa viac. Prvá kapitola tiež uvádza osoby, ktoré majú právo dostávať tento druh platieb, ako aj druhy ich dôchodkov:
Zároveň sú uvedené časti, ktoré tvoria neoddeliteľnú platbu: poistenie a financované dôchodky.
Druhá kapitola zákona „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“hovorí o okamžitých podmienkach, ktoré musia existovať v čase žiadosti o platbu. Občan, ktorý chce získať pracovný dôchodok, musí teda dosiahnuť stanovený vek (ženy - 55 rokov; muži - 60 rokov). Pracovný dôchodok v prípade staroby sa vypláca, ak máte päť alebo viac rokov služby.
Okrem toho, v závislosti od typu dôchodku,existujú ďalšie podmienky na prijímanie platieb. Pozostalostnú dávku teda môžu dostať všetci zdravotne postihnutí občania, ktorí boli závislí od zosnulého alebo zosnulého. Takéto osoby však nemôžu uplatniť právo na získanie pracovného dôchodku v prípade protiprávneho konania proti živiteľovi. Napríklad ak dcéra zabila svojho otca, aby mohla dostávať platby.
Legislatíva o dôchodkoch ustanovuje zoznam osôb, ktoré majú nárok na tento druh platby:
V tomto prípade sú závislými osobami osobyktoré zosnulý plne poskytol alebo pridelil finančné prostriedky, ktoré sú jediným zdrojom obživy pre býv. Je dôležité vziať do úvahy, že pozostalostný dôchodok zostáva zachovaný aj v prípade uzavretia manželstva v budúcnosti.
Je venovaná kapitola 3 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.pracovné skúsenosti. V tejto časti sa osobitná pozornosť venuje obdobiam práce, ktoré sa oficiálne počítajú ako odpracované roky. Nevyhnutnou podmienkou poberania pracovného dôchodku sú teda zrážky zamestnávateľa do Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Ak ste napríklad pracovali 5 rokov u podnikateľa, ktorý dával mzdu „v obálke“, tak za toto obdobie si nebudete môcť uplatniť pracovný dôchodok, v podstate naň nemáte nárok.
Okrem toho v zákone v samostatnom článkuupozorňujeme na ďalšie obdobia, ktoré môže zákonodarca započítať. V tejto kapitole je uvedený aj postup výpočtu a potvrdenia dĺžky služby.
Dôchodková legislatíva premietnutá vzvažovaný zákon stanovuje výšku splatných platieb. V článku 14 sa uvádza niekoľko vzorcov, podľa ktorých si každý občan bude môcť vypočítať výšku platby, ktorá mu patrí. Aby boli výpočty správne, musíte poznať nasledujúce ukazovatele:
Na prvý pohľad sa tieto čísla zdajústrašne nepochopiteľné, ale v ktorejkoľvek banke, daňovej službe alebo v jedinom informačnom centre vám algoritmus výpočtu vysvetlia v priebehu niekoľkých minút. Táto kapitola je spomedzi všetkých najrozsiahlejšia, pretože obsahuje obrovské množstvo vzorcov a pevných výplatných súm.
Pokiaľ ide o články 18 až 32 vrátane,venujú sa prepočtom, vymenovaniu, revízii výplat dôchodkov, ako aj postupu pri vydávaní a prijímaní časového rozlíšenia dôchodkov. Tieto ustanovenia súvisia skôr s činnosťou obecných a štátnych orgánov, ktoré sa venujú obsluhe zákazníkov.
Okrem toho sa v týchto kapitolách diskutujeojedinelé prípady prepočítania v prípade pochybení, porušenia zákona, ako aj nepozornosti zamestnanca dôchodkového centra. Piata kapitola upozorňuje na také nuansy, ako je spôsob vyplácania dôchodku, kto ho vypláca, či má občan nárok na jeho poberanie v rámci zamestnania.
Článok 19 upozorňuje na platobné podmienky,napríklad pracovný invalidný dôchodok sa vypláca odo dňa uznania za invalidnú, ak požiadal príslušné úrady pred uplynutím 12 mesiacov od pridelenia tohto postavenia.
