Vo všetkých krajinách a naša nie je výnimkou.Existujú prípady, keď úrady nezákonne rozhodnú prepustiť zamestnanca alebo ho presunúť na iné miesto. A zamestnanec nechce opustiť útulné miesto. Práca sa mu naozaj páčila, najmä preto, že nebola ďaleko od domova. Áno, a zo strany úradov došlo k hroznému odporu zo strany nespravodlivého prístupu. Nezákonné prepustenie musí byť nesporne spochybnené.
Každý má právo na obnovenieVyhodený človek, ktorý si myslí, že s ním bolo zaobchádzané nespravodlivo. Poznanie vašich práv je veľmi dôležité a musíte za ne bojovať, a to aj na súde. V kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môžete oboznámiť s pravidlami prepúšťania a dôvodmi, ktoré k tomu existujú.
V prípade, že zamestnanec je v dobrej vierevykonával svoju prácu, nevynechal prácu, pri intoxikácii neprišiel do práce, nekradol nič a neporušoval bezpečnostné opatrenia, jeho prepustenie by sa považovalo za nezákonné. Prepustenie sa tiež považuje za nezákonné, ak:
V prípade zamestnanca, ktorý vykonáva úradníkatrestného činu alebo nejakého závažného pochybenia, môže ho šéf vyzvať, aby prestal sám. V tomto prípade vám dáva láskavosť a musíte súhlasiť. Ak je však prepustenie nezákonné a šéf ponúka napísanie prehlásenia o svojej vlastnej slobodnej vôli, mali by ste vedieť: nemôžeme to napísať, pretože súd váš nárok na posúdenie neprijme neskôr.
Ak sa však preukáže, že také vyhláseniebol napísaný pod nátlakom a nátlakom, mal by ho sudca vziať do úvahy a pokúsiť sa zistiť skutočné dôvody prepustenia. Väčšina zamestnávateľov sa pri príprave takýchto dokumentov dopúšťa chýb.
Ich negramotnosť v právnych jemnostiach aneochota využívať služby profesionálnych právnikov vedie k tomu, že pre príslušného advokáta je ľahké dokázať porušenie práv zamestnanca a požadovať výraznú kompenzáciu vo forme platby nedoplatkov za obdobie nútenej prestávky zamestnancov, ako aj požadovať platbu za morálnu škodu a za služby právnika.
Ak je zamestnanec prepustený, píše vyhlásenie.Zamestnávatelia sú často požiadaní, aby napísali rezignáciu z vlastnej vôle. Ak si myslíte, že prepustenie je nezákonné, potom to v žiadnom prípade nemusíte napísať. Po vydaní príkazu na prepustenie môžete kontaktovať inšpektorát práce. Deje sa to jednoducho. Je napísané vyhlásenie, v ktorom sú jasne uvedené všetky okolnosti prípadu, bez špekulácií a vašich rozsudkov.
Vaša žiadosť musí byť skontrolovaná do 15dni. Ak zamestnávateľ príliš zreteľne porušil pracovné právo, rozhodne sa včas. V prípade ťažkostí pri posudzovaní sťažnosti sa prípad môže oneskoriť, ale nemalo by sa to povoliť. Po mesiaci už nie je možné podať žalobu. Takže výber je na vás. Buď sa okamžite obrátite na súd a bude to dlhšie a drahšie, ale s väčšou pravdepodobnosťou sa vrátite na svoje miesto a zotavíte sa na pracovisku, alebo sa najprv pokúste konať prostredníctvom štátneho inšpektorátu práce. Bude to omnoho lacnejšie, existujú však určité nuansy. Prípad sa môže odložiť alebo odvolať a inšpektori služieb nie sú tak profesionálni ako sudcovia.
Majú právo spravovaťkontrola incidentu v podniku, kontrola všetkých dokumentov a zmlúv, oboznámenie sa s objednávkami. Inak, konkrétne, obnovenie na pracovisku, vyplatenie akejkoľvek hotovosti a náhrada, inšpektor vám stále poradí, aby ste sa obrátili na okresný súd. Ak po uplynutí stanovenej lehoty nie je prijaté žiadne rozhodnutie, potom už nie je potrebné čakať, je naliehavo potrebné podať žalobu na súd pre nezákonné prepustenie.
Od rozhodnutia o prepustení po podanie žalobyzotavenie v práci by malo byť kratšie ako mesiac. Neskôr je záležitosť posúdená súdom iba v naliehavých prípadoch omeškania. Dlhodobé preskúmanie prípadu inšpekciou z tohto dôvodu sa nezohľadňuje. Najprv sa môžete obrátiť na inšpektorát práce a po 15 dňoch okamžite podať žalobu na súde. Otázky obnovenia súdnictva sa posudzujú do jedného mesiaca.
Riešenie pracovných sporov pred súdom má celý radvýhody. Musíte ich poznať, aby ste sa mohli správne rozhodnúť, či hľadať pomoc alebo nie. Na opätovné zaradenie do práce je podaná žiadosť na súde v mieste sídla podniku. Po podaní žiadosti je menovaný výkonný sudca, ktorý bude počúvať vaše tvrdenia a preskúmať dôkaznú základňu. Konania sa uskutočňujú pomocou dôkladnej štúdie všetkých kontroverzných otázok, predvolania a výsluchov všetkých strán v pracovnom spore.
Sudca preskúma dôvody prepusteniazamestnanca z podnetu zamestnávateľa. Iba na súde môžete podrobne povedať o postupe pri prepúšťaní a o všetkých porušeniach, ktorých sa zamestnávateľ dopustil v tomto období.
Ďalším pozitívnym bodom na podanie žaloby usúd. Z nezákonného prepustenia zamestnanca vyplýva, že náklady znáša zamestnávateľ. Na základe článku 393 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustený zamestnanec úplne oslobodený od platenia štátnych povinností a súdnych nákladov. Príjemnou chvíľou bude tiež možnosť prostredníctvom súdu požadovať od zamestnávateľa náhradu morálnej škody a náhradu škody za stratu na mzde za celé obdobie, ktoré žalobca nepracoval.
Jedinou nevýhodou je trvanieposúdenie sťažnosti. Najmä ak má kontroverzná otázka málo dôkazov. V prípade hrubého porušenia pracovnoprávnych predpisov je opätovné zaradenie do justičnej praxe jednoduchšie, menej času sa venuje objasneniu okolností prípadu. Ak neexistuje platné písomné potvrdenie o porušení práv jeho zamestnanca zo strany zamestnávateľa, môže sa posúdenie veci oneskoriť.
Sudcovia sa ale v poslednej dobe o také spory pokúšajúrozhodnúť o obnove v práci rýchlejšie, do jedného mesiaca. Proces je možné oneskoriť iba v prípade veľmi kontroverzných otázok. Ak je zjavná nezákonnosť výpovede zamestnanca veľká, potom sa prípad návratu do práce v súdnej praxi zvažuje oveľa rýchlejšie.
Pred podaním žiadosti o vymáhanie dňaprácu rozhodnutím súdu, musí sa zamestnanec vopred starostlivo pripraviť. Spravidla nie sú vyhodení náhle, ale človek cíti a chápe, že všetko k tomu vedie. V čase prepustenia je nepravdepodobné, že by vás zamestnávateľ chcel stretnúť na polceste a vydať všetky potrebné doklady, ktoré bude sudca vyžadovať. Pri podpise pracovnej zmluvy musí byť jedno vyhotovenie v rukách zamestnanca.
V zmluve musí byť uvedený plat,ktoré dostanete. Ak tam nie sú uvedené platby v hotovosti, ale musíte si z miesta výkonu práce odniesť potvrdenie o mzde na šesť mesiacov. Sudca to bude potrebovať, ak chce zamestnanec zaplatiť dlh.
Najlepšie pred podaním návrhu na súdskus sa porozpravat s manazerom naposledy, vysvetli tvoje dovody, preco nechcu odist z pracoviska. Musíte ho tiež varovať pred vašou vôľou obrátiť sa na súd pre opätovné zaradenie do práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi pracovných sporov sa vyskytli prípady, keď manažér nechcel skontrolovať jeho podnik a študovať dokumenty asistentmi súdu a prijal priateľskú dohodu o obnovení zamestnanca na pôvodné pracovisko. Aj v takýchto prípadoch sa rozhodlo o otázke splátok dlhu.
Ak sa dohodnete s manažérom a rozhodnete saProblém návratu na predchádzajúce miesto výkonu práce nebol možný, potom musíte podať žiadosť u súdnych orgánov v mieste registrácie podniku. Niekedy je možné prípad poslať súdu v mieste bydliska žalobcu. Pri prihlásení reklamácie je potrebné okrem prihlášky predložiť aj tieto doklady:
Môžete tiež predložiť akékoľvek dokumenty, ktorépotvrďte, že ste pre túto firmu pracovali. Každý dokument, ktorý je v ruke, musí byť uložený do spisu. To je veľmi dôležité, pretože zamestnávateľ môže pokojne vyhlásiť, že vás vidí prvýkrát a vy ste pre neho nepracovali.
Podľa článku 391 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže súd obrátiťkaždý zamestnanec, ktorý považuje ich prepustenie a preradenie na horšie platenú pozíciu za nezákonné. Môže sa prostredníctvom súdu domáhať náhrady za obdobie, za ktoré bol nútený nepracovať alebo dostal nižšiu mzdu. Zamestnanci, ktorí nesúhlasia so znením dôvodov ich prepustenia v pracovnej knihe, môžu podať žiadosť.
Môže sa sťažovať aj zamestnanec podnikuprostredníctvom súdu proti šéfovi, ktorý pri spracúvaní údajov zamestnancov nerešpektoval mlčanlivosť. Článok sa zaoberá otázkami nezákonného odmietnutia prijať osobu, diskriminácie jej práv na základe štátnej príslušnosti, tehotenstva alebo skutočnosti, že žena má malé dieťa.
Pri vedení prípadu súd vypočuje rôzne strany,preskúma všetky dokumenty, do spoločnosti sa pošlú asistenti súdu, aby skontrolovali všetky dokumenty. V prípade potreby môžu byť zapojení aj rôzni profesionálni odborníci, rôzni svedkovia, ktorí potvrdzujú vašu pracovnú činnosť v tomto podniku. Zamestnanec v tomto procese sa nazýva žalobca, pretože podal žalobu, a konateľ alebo súkromný podnikateľ sa považuje za žalovaného.
Pri podaní reklamácie zamestnanec plánuje,že rozhodnutie o opätovnom zaradení do práce pred súdom uspokojí jeho požiadavky. Po dôkladnom preštudovaní materiálov prípadu urobí sudca odôvodnené rozhodnutie potvrdené pracovnými právnymi predpismi, v ktorom uvedie kapitoly a články tohto zákonníka.
V prípade, že žalobca uplatní nároky onáhradu majetkovej ujmy alebo inú náhradu, musí byť v rozhodnutí súdu zreteľne uvedená výška splatnej platby. Keďže súdny proces môže trvať dlho, podľa zákona sa rozhoduje, že náhrada za prepusteného zamestnanca by nemala presiahnuť plat šesť mesiacov. Ak žalobca požaduje ďalšie platby, napríklad platbu advokátovi alebo náhradu morálnej škody, sudca tiež určí a jasne uvedie túto sumu. Pretože v individuálnom pracovnoprávnom spore sa daň od zamestnanca nevyberá, na žiadosť žalobcu sa z dodatočných platieb vyberá 50% daň.
Pri opätovnom zaradení do práce na ihrisku osobamá právo požadovať náhradu nielen odmien zamestnancov komory, ale aj utrpenia, ktoré mu boli spôsobené, fyzické aj psychické. Berie sa do úvahy aj miera zavinenia obžalovaného. Ale zvyčajne je takáto kompenzácia malá.
Ak je posudzovanie pracovných sporov na súdeskončiť rozhodnutím o opätovnom zaradení nezákonne prepusteného zamestnanca do práce, je zamestnávateľ povinný ho vrátiť v rovnakom dni na rovnaké miesto. V takom prípade zamestnanec predloží rozhodnutie súdu a vypíše žiadosť o opätovné zaradenie do práce.
Vydáva sa príkaz na opätovné zaradenie do prácerozhodnutím súdu a dá sa zamestnancovi na podpis. Potom je potrebné do knihy práce urobiť vhodný záznam: položka pod číslom (vloží sa číslo záznamu, je v tejto knihe práce) je neplatná, obnovená pri predchádzajúcej práci. Pokiaľ ale zamestnanec nechce takýmto záznamom v knihe pokaziť svoju bezchybnú povesť, má plné právo požadovať od neho duplikát bez opráv.
V prípade, že bol zamestnanec preložený namiesto s nízkym príjmom, potom sa po kladnom rozhodnutí sudcu musí vrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko. Ak bol nesprávne uvedený dôvod prepustenia zamestnanca, osoba trpela a nemohla sa kvôli tomu zamestnať? Súdom mal tiež nárok na finančné zadosťučinenie vo výške jeho platu za šesť mesiacov. Súd tiež zaviaže vedúceho k zmene závadného znenia v pracovnej knihe.
Ale po rozhodnutí súdu obnoviťpráca, súdna prax ukazuje, že nie všetko ide tak hladko. Človek, ktorý týmto spôsobom dosiahol svoje požiadavky, nie je na svojom starom pracovisku zvyčajne veľmi vítaný. Morálna atmosféra je taká vyhriata a šéfovo otravovanie sa stáva natoľko kritickým, že človek potom často potom samostatne dospeje k rozhodnutiu skončiť a napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Zamestnanec to musí pochopiť a po rozhodnutí súdu a prijatí peňažnej náhrady začať hľadať inú prácu.
Keď spoločnosť plánuje znížiťštátu, potom musí hlava podľa zákona dodržiavať všetky pravidlá. Na začiatok je potrebné zamestnanca vopred, konkrétne dva mesiace vopred, upozorniť na zmeny v jeho živote. V tomto období sa tiež zašle úradu práce list o potrebe tohto obdobia zabezpečiť osobe vhodné miesto podľa jej skúseností, dĺžky služby a vzdelania.
Šéf môže tiež navrhnúť pozíciuiný, ak samozrejme existujú voľné miesta. Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť náhradu, ak k nútenému prepusteniu došlo pred časom. V prípade nedodržania týchto pravidiel dôjde k nezákonnému prepusteniu.
Existuje niekoľko kategórií pracovníkov, ktorí podľa zákona v žiadnom prípade nemajú právo na streľbu, nehovoriac o:
V každom prípade musí byť zamestnanec po prepustení povinnýpoznať svoje práva, vedieť konať profesionálne, brániť sa, ak je to potrebné na súde. Ak sa pri výrobe nedodržiava zákonník práce a vládne bezprávie šéfov, musí nasledovať trest.
Pracovný kolektív sa musí zjednotiť a chrániťpráva zamestnancov. Bohužiaľ, v našej krajine nemajú odborové organizácie takú silu ako v iných krajinách a pracovníci často nemôžu dostať potrebnú podporu. Na to slúžia súdne orgány. Vždy môžete podať žalobu. Neoprávnené prepustenie musí byť potrestané.
Mnohí sa boja a bojia sa prihlásiť a takéto procesy sú veľmi zriedkavé, avšak ako ukazuje prax v iných krajinách, vždy môžete preukázať svoj prípad.
