Prečo ľudia milujú alebo nepáčia svoju prácu?Spravidla je to kvôli typu činnosti, ktorá je zaujímavá alebo nezaujímavá pre konkrétneho jednotlivca, pracovných povinnostiach, úrovni platov, prítomnosti alebo neprítomnosti príležitostí na rast a ďalších produkčných záležitostiach. Existuje však aj ďalší dôležitý faktor, od ktorého do veľkej miery závisí láska alebo nechuť k určitému pracovisku, medziľudské vzťahy v tíme. A ak dôjde k zmene práce, je lepšie od začiatku budovať normálne medziľudské vzťahy s kolegami, pretože potom bude ťažké niečo napraviť.
Ako je teda potrebné správať saharmonicky sa pripojte k tímu, získajte úctu a nehádajte sa s niekým? Nejde samozrejme o menšie nedorozumenia, ale o vážne nepriateľstvo, ktoré môže výrazne zničiť dojem vašej obľúbenej práce.
Po prvé, je veľmi cool, ak je medziľudskýVzťahy v tíme budú budované na základe dobrej vôle, pohotovosti a vzájomnej pozornosti. To neznamená, že od prvého dňa práce na novom mieste je potrebné ponáhľať sa, aby sa potešili všetci, ale tiež by nemali zostať v strehu, neustále čakať na špinavý trik a reagovať bleskovou rýchlosťou na akékoľvek slová a komentáre. Takéto správanie, ktoré je často iba obrannou reakciou, môžu kolegovia považovať za tendenciu ku konfliktu, za túžbu vystupovať za každú cenu od tímu a neochotu priblížiť sa.
Preto s cieľom ustanoviť medziľudské vzťahyvzťahy v tíme, nie sú oddelené. Samozrejme, v prvých dňoch na novom pracovisku sa mnohí cítia dosť nepohodlne, musíte sa však pokúsiť vyžarovať sebadôveru a byť otvorení zblíženiu. Ak sa kolegovia chystajú na obed alebo na pitie čaju, je neprimerané odvolávať sa na skutočnosť, že máte veľa práce, pretože práve tie chvíle relaxácie v poloformálnom prostredí sú najlepším časom na postupné nadviazanie a reguláciu medziľudských vzťahov v tíme. Musíte sa pokúsiť stať sa dobrým psychológom a určiť silné a slabé stránky všetkých členov tímu, ale nie preto, aby ste vynikli svojou nadradenosťou, ale aby ste v prípade potreby dokázali obísť ostré rohy.
S cieľom rýchlejšie sa prispôsobiť novémuprostredia, musíte pochopiť, aké typy medziľudských vzťahov prevládajú v tomto tíme. Ak sú vzťahy budované na princípoch autoritárstva, sebectva, agresie alebo podozrenia, potom bude práca v takomto tíme veľmi ťažká. Ale bude ešte ťažšie udržať si svoje „Ja“ a nespadnúť na všeobecnú úroveň. Spravidla však aj v nie najlepšom tíme nájdete niekoľko zamestnancov, ktorí tiež neradi pracujú v utláčateľskej atmosfére, a tu je predovšetkým potrebné nadviazať vzťahy s nimi. Ak sú medziľudské vzťahy v mini-tíme (hoci pozostávajú iba z niekoľkých ľudí) humánnejšie, otvorenejšie a priateľskejšie, práca prinesie omnoho väčšie potešenie. Okrem toho existuje pravdepodobnosť, že ostatní zamestnanci vás budú postupne doháňať, a tak sa medziľudské vzťahy v tíme stanú harmonickejšími.
Ale spravidla to tak nie je.zle, zamestnanci sa ukázali ako normálni ľudia (aj keď nie bez zvláštností a zvláštností - ale kto ich nemá?), medziľudské vzťahy v tíme sa postupne zlepšujú a život vstupuje do meranej koľaje. Najdôležitejšou vecou, ktorú je potrebné urobiť, nie je zničiť existujúci vzťah. Na to nie je potrebné toľko: pozorovať podnikovú etiku, ne klebetiť a diskutovať o niektorých kolegoch s ostatnými, nesnažiť sa pritiahnuť príliš veľa pozornosti všetkými možnými metódami a nesnažiť sa napodobňovať jednotlivých zamestnancov (aj keď na vysokej pozícii).
Ale budovať vzťahy s kolegami to nemôžetezabudnúť na medziľudské vzťahy v rodine. Keď hovoríme globálne, vzťahy v rodine sú oveľa dôležitejšie ako vzťahy v práci, pretože prácu v najhoršom prípade možno jednoducho zmeniť. Je ťažšie zmeniť rodinu a častejšie je to jednoducho nemožné (ak nejde o manžela, ale o deti). Preto je potrebné v rodine usilovať o budovanie medziľudských vzťahov tak, aby boli založené na dobrej vôli, otvorenosti, vzájomnej pomoci a niekedy altruistických. Pokiaľ ide o vzťahy s deťmi, mala by existovať zmienka o autoritárstve, alebo skôr o autorite. A potom budete môcť dosiahnuť skutočne pozoruhodný výsledok a ponáhľať sa so svojou obľúbenou prácou ráno a vrhnúť sa späť do svojho obľúbeného domu večer!
