Скраћено радно време значине 40 сати недељно, како је забележено у ТЦ, већ почев од 39 и мање. Предвиђена је у неколико случајева предвиђених законом. Сходно томе, ако сте укључени у ову листу, имате право да захтевате од управе смањење броја радних сати.
Труднице.Будуће мајке, без обзира на здравствено стање, имају право да раде не 8, већ 7 сати дневно са петодневном стандардном радном недељом. Краће радно време за труднице обезбеђује се од првог тромесечја, чим жена сазна за своју ситуацију. У будућности може затражити да смањи дан на 5-6 сати ако је здравствено стање задовољавајуће или лоше. Такође, послодавац је дужан да смањи број часова недељно на 20 ако трудница ради на опасном послу. Истовремено, плата остаје иста.
Мајка може захтевати краће радно време,који имају дете (децу) млађу од 14 година. Самохраним мајкама је дозвољено кратко радно време по истој основи као и удате жене.
Жене које имају дете са инвалидитетом било које старосне доби које живи са њом. Инвалидност је у овом случају прве и друге групе.
Мушкарци који подижу дете без жене. Самохрани отац има иста права као и жена.
Инвалиди такође могу рачунати на кратко радно време.
Малолетни запослени млађи од 18 година.
Запослени у опасној производњи.
Послодавци користе и друге трикове.Они пружају кратак дан без разговора, али зараде исплаћују у зависности од одрађених сати. Тако краћи радни дан снажно утиче на зараде.
Захтевати од послодавца смањењерадног дана, мораћете да прикупите документе који потврђују разлог преласка на нове услове рада. То могу бити лекарска уверења са закључком о трудноћи, здравственом стању или инвалидности детета. Такође ћете морати да понесете документе,
Наравно, сва наведена права можетезахтевајте само од државних предузећа, док ће вас приватне организације које не раде према закону о раду највероватније одбити и нећете моћи ништа да урадите. Такође, ако одмах затражите од управе скраћени радни дан током запослења, онда очекујте одбијање да вас прими на радно место. Наравно, ово није легално, али компанија ће пронаћи разлог због којег нећете бити подобни као потребан запосленик.
